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Aǀis d'appel à canTiTaWureV pour le recruWemenW T'un ConsulWanW SpécialiVWe en ReVVourceV HumaineV pour l'Unité

CenWrale d'Exécution (UCE) Tu ÓTPTC

1. Introduction

SuiWe à TifférenWV TiagnoVWicV organiVaWionnels, un projet d'appui ă l'UCE a été Téfini. Ce projeW viVe à améliorer leV capaciWéV Te geVWion Te programme. A ceWWe fin, il est prĠǀu le recrutement d'un Consultant SpĠcialiste senior en Ressources

Humaines.

2. Objectifs

à structurer sa politique de ressources humaines à travers les activités définieV ci-

TeVVouV.

3. Activités

LeV WacUeV eW acWiviWéV VonW leV VuivanWeV J

1. RĠǀision des Termes de rĠfĠrences de l'ensemble du personnel dans le

propoVé (Niveau Te reVponVabiliWéH WacUeVH perVonnel VuperviVé eW

2. Elaboration d'un manuel simple réVumanW la geVWion Tu perVonnel

a. RèglementV inWerneV eW proceVVuV Te recruWemenW à compléWer (grille b. FicUe Te poVWe inWégranW leV nouveaux WermeV Te référenceV VuivanW le moTèle propoVéH nomenclaWure TeV ToVVierV Tu perVonnel c. Elaboration d'une grille salariale pour le recruWemenW Te conVulWanWV eW propoViWion Te réaménagemenWV TeV complémenWV Te ValaireV T. Participation à la formalisation de la poliWique TeV reVVourceV

3. FinalisaWion TeV ouWilV RH (dont le plus important une fiche d'Ġǀaluation des

performances liant les TTrVH leV objecWifV VWraWégiqueV Tu poVWe eW leV réVulWaWV Te programmeIVervice)

4. FormaWion Tu ReVponVable TeV ReVVourceV HumaineV (Plan Te formaWion

eWIou WranVferW TeV connaiVVanceV)

5. Plan de formation - Un buTgeW eVW alloué pour la formaWion conWinue.

NlaboraWion en lien avec la poliWique publiqueH la VWraWégie Te formaWion eW ses mĠcanismes d'attribution et d'Ġǀaluation

4. Output/Livrables

Les liǀrables suiǀants s'assimilent à TeV inTicaWeurV Te performance Te la conVulWaWion J L'ensemble des fiches de postes et termes de références finalisés pour le personnel de l'UCE Boites d'outils de Ressources Humaines - Óanuel Te GeVWion Tu perVonnel

Plan de formation

5. SPÉCIŃICATIONS MN LA CONSULTATION

A. Type de consultation

Le Wype Te conVulWaWion eVW une conVulWaWion naWionale.

B. Financement

Le Financement est assuré par la Banque ÓonTiale TanV le caTre Tu ProjeW Te Relğǀement d'Urgence des Infrastructures et des Institutions (PRUII).

C. Durée

La durée de la conVulWaWion s'Ġtendra sur une pĠriode de trois (3) moiV à parWir Te la VignaWure Tu conWraW.

D. Localisation

Haïti, en liaison avec le ÓTPTC et son agence d'edžĠcution UCE. La consultation deǀra ġtre localisĠe au sein de l'UCE.

E. Livraison TeV rapporWV

Rapport bi hebdomadaire succinct énumérant les progrès réaliVéV à TaWe eW leV

éWapeV à finaliVer.

RapporW conWenanW leV livrableV énuméréV au poinW 4.

F. Paiements

Tous les paiements se font en dollars américainV (USM). Le ClienW paie au ConVulWanW leV ServiceV fourniV à cUaque livrable Te la façon

VuivanWe J

Manuel Te GeVWion Tu perVonnel (30%)

Boites d'outils de Ressources Humaines (30%)

Plan de transfert des connaissances (20%)

Plan de formation (20%)

Pour recevoir un paiemenWH le ConVulWanW Tevra préVenWer une facWure inTiquanW la WrancUe pour laquelle elle aura ĠtĠ Ġtablie et s'il sΖagit de dĠpenses remboursables il devra présenter les pièces justificatives. LeV paiemenWV VonW conTiWionnéV à lGapprobaWion par le CoorTonnaWeur Te lGUCN TGun rapporW qui Vera préVenWé à la fin Te cUaque moiV Te Wravail.

G. Expertise requiVe

Education

Diplôme de gestion, droit, administration publique, administration des reVVourceV

Nxpérience eW CompéWenceV

Un minimum Te cinq (5) annĠes d'edžpĠrience professionnelle dans le domaine TeV reVVourceV UumaineV notamment dans la structuration d'un serǀice et dans EdžpĠrience similaire dans l'encadrement et la formation du personnel national en ressources humaines Edžcellente capacitĠ d'analyse et de VynWUèVe Avoir Téjà parWicipé à eWIou effectuĠ la structuration d'un Serǀice de ressources considéré comme un atout majeur Avoir une bonne maîWriVe Tu françaiV eW Tu créole

H. Coordination

ÓonVieur Garry JNAN, Coordonnateur de l'UCE est le reVponVable Te la coordination des actiǀitĠs releǀant du Contrat, de l'acceptation et dequotesdbs_dbs6.pdfusesText_12