- Stage pratique en milieu professionnel et soutenance devant un jury SUPERVISEUR Q H S E QUALITé – HYGIENE – SECURITE – ENVIRONNEMENT
Previous PDF | Next PDF |
[PDF] hse - TECHNOFORMAT Institut Technologique de Formation
- Stage pratique en milieu professionnel et soutenance devant un jury SUPERVISEUR Q H S E QUALITé – HYGIENE – SECURITE – ENVIRONNEMENT
[PDF] CATALOGUE DE FORMATIONS 2019-2020 - TECHNOFORMAT
Durée HSEM01 Manager QHSE 9 Mois HSEM02 Superviseur QHSE 7 Mois HSEM03 Inspecteur HSE 6 Mois HSEM04 Délégué pour l'environnement
[PDF] Quest-ce qui provoque la réussite ou léchec de la lettre d
Année 2012 : Diplôme Superviseur HSE – institut Technoformat -Rouiba- Algérie ةنس 2012 م نم ةئيبلا و ةينهملا ةملاسلا و ةحصلا شتفم مولبيد : دهع لا صصختم
[PDF] HSEQ Doctorate Djaffar ARFI - International Experts Academy
Diplôme de superviseur en santé sécurité environnement et qualité – Technoformat Président et fondateur du DPT HSE de l'Académie mondiale AAT
PAGE 20 Vend 15 - Sam 16/2 - Le Soir dAlgérie
16 fév 2008 · Institut Technoformat, lance formations suivantes : TS informatique, marketing superviseur (HSE) Les langues : français, anglais, arabe
[PDF] Wilaya D Adrar
CAP Hot Op Reception Hot Op Restaurant Hôtellerie Boucher Comptabilte gestion Agent de transit et dedouanement Banque Superviseur HSE 2 AS Quali
[PDF] L 'accueil et le Téléphone - Cours de M Keirsbilck
[PDF] Cours de Biologie Moléculaire
[PDF] Manuel de formation : « entreprendre dans l 'agriculture - Rongead
[PDF] Chapitre 3 : l 'escompte commercial Chapitre 4 : l - cloudfrontnet
[PDF] intelligence financière et du risque - Inside Agency
[PDF] Cours: L 'interview-tableaux - CFJM
[PDF] L 'oeil humain
[PDF] L 'ORDINATEUR
[PDF] Couleur- Dossier - les Abattoirs
[PDF] Couleur- Dossier - les Abattoirs
[PDF] La décentralisation : répartition des compétences
[PDF] La décolonisation
[PDF] 23 Régulation d 'un paramètre sanguin: la glycémie
[PDF] 14 Travailler autour de la charte de la laicite
6 Technoformat - Tél : 021 81 19 52 / 021 81 40 80 - Mob : 05.50.02.02.84 - Fax 021 81 35 24 info@technoformat.net techno_format@yahoo.fr www.technoformat.net 3
Institut Technologique de Formation
TECHNOFORMAT
Etablissement de formation Agrée
Rouiba - Alger
TECHNOFORMAT
" dénommé InstitutTechnologique
de Formulation » est une société de droit privé Algérien, créée en1995 et agréé sous le N° 729/95.
Sa mission principale étant la formation
des ressources humaines, dans divers domaines et spécialités professionnelles, allant des formations quali?antes aux formations de perfectionnement et de mise à niveau.TECHNOFORMAT
assure des formations quali?antes de moyennes et de courtes durées en mode alterné. Diverses formules sont proposées, en interentreprises, en intra-entreprise, formation à la carte et en horaires adaptésà la vie active (cours du soir et week-end).
Installé dans la ville de Rouiba Wilaya d'Alger, desservie par tous les moyens de transport moderne ; à 10 minutes de l'Aéroport d'Alger et 5 minutes de la gare de Rouiba, TECHNOFORMAT o?re un cadre propice et agréable au séjour et à la formation des stagiaires.Outre les activités de formation,
TECHNOFORMAT
, conseil et accompagne les entreprises en matière de management des ressources humaines.Domaine d"intervention :
Politique des ressources humaines.
Gestion des procédures RH.
Méthodes d'optimalisation des ressources
humaines.Coaching du personnel.
Accompagnement :
Pré-diagnostic - diagnostic et plan de mise en
oeuvre des transitions.Conception des outils de management RH.
Implantation des outils (politique et procédures RH).Evaluation et recadrage des objectifs.
Technoformat - Tél : 021 81 19 52 / 021 81 40 80 - Mob : 05.50.02.02.84 - Fax 021 81 35 24info@technoformat.net techno_format@yahoo.fr www.technoformat.netTechnoformat - Tél : 021 81 19 52 / 021 81 40 80 - Mob : 05.50.02.02.84 - Fax 021 81 35 24
info@technoformat.net techno_format@yahoo.fr www.technoformat.net 67Art 3. L'article 5 du décret exécutif N° 98-149 du 16 Moharrem 1419 correspondant au 13 mai 1998, susvisé, est modi?é, complété et rédigé comme suit : " Art. 5. Les montants dus au titre des taxes susvisées sont déterminés selon l'e?ort consenti par les employeurs aux actions de formation professionnelle continue et d'apprentis- sage. L'e?ort est apprécié en matière de formation professionnelle contin ue d'après le volume horaire consacré à la formation par catégorie socioprofessionnelle. L'e?ort en matière d'apprentissage est apprécié d'après les quotas ?xés par la loi N° 81-07 du 27 juin 1981, modi?ée et complétée, susvisée. Il est institué une commission présidée par le directeur de la formation et de l'enseignement professionnels de wilaya et composée des services de la formation et de l'enseignementµ professionnel de wilaya, des impôts, de la petite et moyenne entreprise et de l'artisanat et de l'inspection du travail. Cette commission détermine les quotités dans la limite de 1% de la masse salariale annuelle, pour chacune des taxes, sur la base de l'étude d'un dossier relatif à l'e?ort fourni en matière de formation professionnelle continue et en matière d'apprentissage, émanant de l'employeur assujetti. La liste nominative, les missions et le fonctionnement de cette commission sont ?xés par arrêté conjoint du ministre chargé de la formation et de l'enseignement professionnels et du ministre chargé des ?nances ». Art. 4. L'article 6 du décret exécutif N° 98-149 du 16 Moharrem 1419 correspondant au 13 mai 1998, susvisé, est modi?é, complété et rédigé comme suit : " Art. 6. Le directeur de la formation et de l'enseignement professionnels de wilaya est chargé de délivrer, aux organismes employeurs ayant introduit une demande d'étude de
l'e?ort en matière de formation professionnelle continue et en matière d'apprentissage, au terme de chaque semestre,
une attestation en double exemplaire pour chacune des deux taxes. Un exemplaire de l'attestation est déposé au moment du paiement auprès de la recette des impôts. A défaut, ces taxes sont acquittées au taux plein. Les modèles d'attestations retraçant les quotités retenues au titre de la période en cours sont ?xés par arrêté du ministre chargé de la formation et de l'enseignement professionnels ». Art. 5. Le présent décret sera publié au Journal o?ciel de la République algérienne démocratique et populaire. Fait à Alger, le 3 Ramadhan 1430 correspondant au 24 août 2009. AhmedOUYAHIA
Page 2/2
Notion sur la masse salariale
Notion de base :
La masse salariale est une notion propre à la GRH, basée sur des données comptables.Dans certain de cas, on utilisera la notion de salaire de référence ou de masse salariale de référence ou masse salariale globale pour
décrire l'ensemble des rémunérations ramenées au salaire.La masse salariale servant d'assiette de calcul pour déterminer le montant du budget à allouer à la formation continue :
Elle regroupe les dépenses de salaires : le salaire de base, les primes et indemnités de toutes natures, y compris les indemnités de congé
annuel, de licenciements, de départs, ainsi que les cotisations quote-part employeur (cotisations sécurité sociales et oeuvre sociales)
de mêmes les grati?cations et avantages en espèces.Ne rentrent pas dans le calcul de la masse salariale, les frais de mission et les indemnités de déplacement, ainsi que les rembourse-
ments de toute nature et les allocations familiales.JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE
N° 49 du 30 août 2009
Décret exécutif N° 09-262 du 3 Ramadhan 1430 correspondant au 24 août 2009 modi?ant et complétant le décret exécutif N° 98-149 du 16 Moharrem 1419 correspondant au 13 mai 1998 ?xant les
conditions et modalités d'application des articles 55 et 56 de la loi N° 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 décembre 1997 portant loi de ?nances pour 1998 relatifs respectivement à la taxe de formation professionnelle continue et à la taxe d'apprentissage.Le Premier ministre,
Sur le rapport conjoint du ministre des ?nances et du ministre de la formation et de l'enseignement professionnels, Vu la Constitution, notamment ses articles 85-3 et 125 (alinéa 2) ; Vu la loi N° 81-07 du 27 juin 1981, modi?ée et complétée, relative à l'apprentissage ; Vu l'ordonnance N° 97-03 du 2 Ramadhan 1417correspondant au11 janvier 1997 ?xant la durée légale du travail ;
Vu la loi N° 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 décem bre 1997 portant loi de ?nances pour 1998, modi?ée et complétée, notamment ses articles 55 et 56 ; Vu le décret présidentiel N° 09-128 du 2 Joumada El Oulla 1430 correspondant au 27 avril 2009 portant reconduction du Premier ministre dans ses fonctions ; Vu le décret présidentiel N° 09-129 du 2 Joumada El Oulla 1430 correspondant au 27 avril 2009 portant reconduction dans leursfonctions de membres du Gouvernement ;Vu le décret exécutif N° 98-149 du 16 Moharrem 1419 correspondant au 13 mai 1998 ?xant les conditions et modalités d'application des articles 55 et 56 de la loi N° 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspon-dant au 31 décembre 1997 portant loi de ?nances pour 1998,
modi?ée et complétée, relatifs respectivement à la taxe de formation professionnelle continue et à la taxe d'apprentissage ; Vu le décret exécutif N° 98-355 du 20 Rajab 1419 correspon dant au10 novembre 1998 portant création, organisation et fonctionne-
ment du fonds national de développement de l'apprentissage et de la formation continue ; Après approbation du Président de la République ;Décrète :
Article 1er. Le présent décret a pour objet de modi?er et de compléter le décret exécutif N° 98-149 du 16 Moharrem 1419 correspondant au13 mai 1998, susvisé.
Art. 2. L'article 4 du décret exécutif N° 98-149 du 16 Moharrem 1419 correspondant au 13 mai 1998, susvisé, est modi?é et rédigé comme suit : " Art. 4. Les taxes ci-dessus citées sont dues lorsque les employeurs visés aux articles 2 et 3 du présent décret ne con sacrent pas un montant au moins égal à 1% de la masse salariale annuelle aux actions de formation professionnelle continue, et un montant au moins égal à 1% de la masse salariale annuelle aux ac tions d'apprentissage ».Page ½
Rappel des dispositions régissant le nancement des actions de formation par les organismes employeurs.SOMMAIRE
GENERAL
" La formation est un moyen qui peut servir des objectifs très diversi?és.A chaque type d'objectif correspond un type
de formation ».Jacques Soyer
Professeur au CNAM - France.
Fonction Formation : Collection Personnel - ANDCP
Editions d'Organisation
" Si vous trouvez que l'éducation coûte cher essayez l'ignorance ».Abraham Lincoln
Président des Etats Unis d'Amérique
1809 / 1865
Technoformat - Tél : 021 81 19 52 / 021 81 40 80 - Mob : 05.50.02.02.84 - Fax 021 81 35 24 info@technoformat.net techno_format@yahoo.fr www.technoformat.net 8Filière : Marketing - Commercial
Filière : Gestion des Ressources Humaines
Filière : Production - Logistique
Filières : Administration - Juridique
Filière : Informatique
Filière : Langues
Filière : Hygiène - Sécurité - EnvironnementFilière : Comptabilité - Finance
Technoformat - Tél : 021 81 19 52 / 021 81 40 80 - Mob : 05.50.02.02.84 - Fax 021 81 35 24 info@technoformat.net techno_format@yahoo.fr www.technoformat.net 111. Formations Moyennes Durées
Manager Q.H.S.E.
12Superviseur Q.H.S.E
13Inspecteur Q.H.S.E
14Délégué pour l'environnement
15Agent H.S.E
16Sécurité routière
hors catalogue (Fiches tech niques sur demande)Chau?eur professionnel
2. Formations Courtes Durées
Mangement de la sécurité
17Mangement de la protection de l'environnement
18 Hygiène et sécurité des denrées alimentaires en milieu de production 19 Prévention et protection des accidents du travail 20Analyse des accidents du travail
20 Méthodes et outils des préventions des risques industriels 21Elaboration du plan d'hygiène et de sécurité " PHS» 21
Méthodes et outils des préventions des risques chantiers du BTP 22
Habilitation électrique
22Audit sécurité industrielle
23Lutte anti-incendie (maniement des équipements et matériel) 23
Actions quotidiennes de prévention incendie
24Permis de feu
24Sauveteur secouriste du travail
25Plan d'organisation des secours " Plan ORSEC »
25Audit sécurité incendie
26FILIERE 1
HYGIENE
SECURITE
ENVIRONNEMENT
(H.S.E)SOMMAIRE
HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENT
Face à un environnement physique de plus en plus grave, seules les mesures d'anticipationet de protection deviennent une alternative à même de préserver la santé et les ressources
de production nécessaires pour garantir l'avenir des salariés ainsi que la pérennité de leur
entreprise.quotesdbs_dbs23.pdfusesText_29