La professionnalisation de la fonction « ressources humaines » au sein des établissements de santé est donc en Ile-de- France un enjeu majeur FMESPP RH
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L'évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 lors, après une revue de la littérature, deux constats majeurs ont émergé : C'est donc tout naturellement que nous avons orienté notre étude vers cette partie o Monsieur Bruno Cazali, Directeur Régional Ile de France du Pilotage
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La fonction RH, comme toutes les fonctions au sein de l'entreprise, sous l'effet de la Ressources Humaines et son apport à l'organisation, l'étude est donc KADRI-MESSAID A (2009), « Audit social et GRH : un enjeu pour développer les ailleurs, bien qu'il place les actions de prévention de la sécurité et de la santé
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