30 nov 2012 · Phase II (PAES2) GUIDE DE FORMATION A LA MISE EN PLACE DU COMITE DE GESTION D'ECOLE (CGE) Version Novembre 2012
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[PDF] GUIDE DE FORMATION A LA MISE EN PLACE DU COMITE - JICA
30 nov 2012 · Phase II (PAES2) GUIDE DE FORMATION A LA MISE EN PLACE DU COMITE DE GESTION D'ECOLE (CGE) Version Novembre 2012
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loin , ont contribué à l'élaboration de ce manuel de formation des Comités de o Au cours de cette réunion, un plan d'action devrait être mis en place pour
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L'idée de produire le présent guide d'implantation du Comité de formation en apparaît comme l'une des principales activités mises en place pour préserver
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réalisées conjointement Par ailleurs, nous sommes d'avis que la mise en place d 'un comité de formation paritaire est un préalable à toute démarche de gestion
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les membres du comité de gestion, un magasinier, un pulvérisateur produits de la forêt, par la mise en œuvre de sessions de formation adaptée ; - générer
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formation, projet, etc ) Mise en place de comité ÉFP/professionnels au besoin Identification des ressources humaines, matérielles et budgétaires disponibles
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de la Formation Professionnelle mise en place depuis plusieurs années par le Cette personne accompagnera le comité d'implantation, tel que défini dans la
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Pour ce faire, ils parcourent toutes les opérations de démarrage de la BC, dès la mise en place du stock jusqu'à la vente des céréales et/ou son octroi à crédit 3
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sociale, c'est le District Sanitaire de MAYAHI qui a été choisie pour sa mise Les comités de gestion des formations sanitaires publiques ont été créés par l'arrêté Liste de présence (nom, prénoms, structure/ poste/ fonction/ position sociale/
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guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 1
Education Nationale Scolaire
Phase II (PAES2)
GUIDE DE FORMATION
A LA MISE EN PLACE DU
(CGE)Version Novembre 2012
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 2Sigles et Acronymes
AG Assemblée Générale
AME APEASC Association Sportive et Culturelle
CDCS Comité Départemental de Coordination et de Suivi CDD Comité Départemental de Développement CGECL Collectivité Locale
CLEF CNCS Comité National de Coordination et de Suivi CRCS Comité Régional de Coordination et de SuiviGPF Groupement de Promotion Féminine
IA adémie
IDEN Inspection Départe
PAES PAVPCR Président de Conseil Rural
PDEF Programme de Développement
PE PPV Procès-Verbal
UCGE Union de CGE
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 3Sommaire
INTRODUCTION ................................................................................................................. 4
I. OBJECTIF DU GUIDE ................................................................................................... 5
II. OBJECTIFS DE LA FORMATION ................................................................................. 5
II.1 OBJECTIF GENERAL ............................................................................................. 5
II.2 OBJECTIFS SPECIFIQUES.................................................................................... 5
III. STRATEGIES DE FORMATION ................................................................................ 5
IV. : MISSIONS, COMPOSITION,
ORGANES ET ROLES ........................................................................................................ 6
IV.1 - ? ..................................................................................... 6 IV.2 ? ..................................................... 6 IV.3 QUELLE EST L ? ..................................................... 6 IV.4 ? ......................................................... 7IV.5 CGE ? .. 8
IV.6 QUEL EST LE FONCTIONNEMENT DUN CGE ? ................................................. 9V. COMMENT METTRE EN PLACE UN CGE ? .............................................................. 10
V.1 MODES DE CHOIX DES MEMBRES DU CGE..................................................... 10 V.2 PROCESSUS DE MISE EN PLACE DU CGE....................................................... 10 V.3 MATION .................................................................................... 12ANNEXES .......................................................................................................................... 17
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 4INTRODUCTION
ème
dans par la communauté éducative, politique pérenne et volontariste de prise en charge et de résolution des problèmes Il gestion, tout en renforçant la qualité Dans le passé, des projets relatifs à la mise en place de la Cellule Ecole-Milieuqui en avait été faite, avaient révélé des limites quant à leur régularité et leur pérennité, du
fait de la très faible implication des communautés éducatives dans leur prise en charge. de Développement de , et qui accorde unLriginalité du PAES II
fait du Comité de Gestion d (CGE)l des . Le CGE sera donc la cheville ou des actions à entreprendre, (PAV), visant la réalisation des activités méthodiquement planifiées. e constat est unanime sur les relations étroites entre un environnement scolaire sain et une éducation de qualité. Sous ce rapport, le ministère de élèves et des enseignants, et leur offrant des conditions optimales apprentissages. acteurs, centrée sur une bonne maîtrise du processus de mise en place démocratique duCGEgage de succès.
essentielles :1) Présentation du CGE ; définition, missions, composition, etc.
2) Procédure de mise en place démocratique du CGE
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 5I. OBJECTIF DU GUIDE
Ce guide est destiné aux formatea mise en
place des CGE dans les écoles. Il a pour objectif essentiel de donner les contenus et les orientations méthodologiques sur la mise en place des CGE fonctionnels. Les équipes desIDEN et .
II. OBJECTIFS DE LA FORMATION
II.1. OBJECTIF GENERAL
les membres de la communauté de compétences pour la mise en place démocratique de CGE fonctionnels. position stratégique dans le dispositif opérationnel e la politique éducative, sera formé membre de la communauté aux techniques de démultiplication de la formation et aux procédures de mise en place du CGE. De leur dynamisme, de leur efficacité et de leur sens des initiatives et de , dépendront largement une bonne mise en place et un fonctionnement efficace du CGE de leur école.II.2. OBJECTIFS SPECIFIQUES
A la fin de la session, les formés seront capables de : ¾ Sensibiliser, informer et de mobiliser les membres de la communauté ; ¾ Préparer et organiser une assemblée générale élective ;¾ Préparer le dossier .
III. STRATEGIES DE FORMATION
le formateur veillera à mettreLa formation
, le formateur convoquera tous les prérequis utiles à les missions mais aussi sur la procédure de mise en place démocratique de cet important organe. En résumé, les formateurs utiliseront, entre autres, les stratégies suivantes :¾ Test de positionnement ;
¾ Brainstorming ;
¾ Jeux de rôles ;
¾ Simulation ;
¾ Discussions ;
¾ Autres.
formés, les contenus de la formation en vue de la mise en leadership communautaire. guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 6IV. LE COMITE DE GEST (CGE) :
MISSIONS, COMPOSITION, ORGANES ET ROLES
IV.1. -CE QU CGE ?
travers la participation de la communauté, des collectivités locales et des autrespartenaires. Institué par le décret n°2002-652 du 02 juillet 2002 portant création,
organisation et fonctionnement des organes de gestion du PDEF, le CGE est ainsi unIV.2. QUELLES SONT LES MISSIONS DUN CGE ?
Les principales missions :
Mobiliser parents, communautés, équipes pédagogiques et autres partenaires pour la réalisation des objectifs fixés par le PAV ; Favoriser la scolarisation des filles et soutenir les enfants en difficulté ; enseignements apprentissages et de la gestion ; Rechercher et gérer les ressources matérielles et financières ; Appuyer le renforcement pédagogique : Formation des enseignants et fonctionnement des classes spéciales (double flux, multigrades, etc.) ; gestion des cantines et appuyer leur fonctionnement ; Entretenir les infrastructures et les équipements scolaires ;Elaborer et exécuter l ;
des élèves dans le cadre de de gestion du Quantum horaire ; Servir d'organe de prévention, de médiation et de règlement des conflits entre les différents acteurs du système éducatif au niveau local ;Délibérer sur toutes les questions ayant
IV.3. QUELLE EST LA COMPOSITION DUN CGE ?
Le CGE est composé des membres suivants :
1) Le Chef de village ou le Délégué de quartier ;
2) Un(e) (1) représentant(e) du Conseil Rural ou du Conseil Municipal de
préférence un membre de la commission éducation ;3) Le(la) Directeur(rice) ;
4) Un(e) (1) représentant(e) du ;
5) Un représentant du p ;
6) Deux représentants des élèves dont une fille ;
7) Deux (2) dont une femme ;
8) Une (1) représentante d ou à défaut du GPF ;
9) Un(e) (1) représentant(e) ;
10) Un(e) (1) représentant(e) des autorités religieuses et/ou coutumières.
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 7 Un arrêté du Maire ou du Président du Conseil Rural consacre la création du CGE, une fois tout le processus de mise en place terminé. les services de toute personne ressource, dont la La durée du mandat des membres du CGE est de deux ans renouvelable une fois. A non à leur nombre. En effet, un ancien membre du bureau du CGE peut se représenter à un poste électif une fois la durée du mandat de ses successeurs écoulé.IV.4. QUELS SONT LES ORGANES DUN CGE ?
1. Assemblée Générale (AG) du village ou du quartier :
de la communauté villageoise ou du quartier.2. Réunion du CGE :
La réunion
3. Bureau exécutif du CGE :
Le CGE est représenté par son Bureau exécutif. Le Bureau exécutif du CGE est constitué comme suit :1) Un(e) Président(e) du CGE : - Elu par
2) : - Poste statutaire attribué par le décret
3) Un(e) Trésorier(ère) : - Elu par
4) Un(e) représentant(e) des élèves : -
4. Commissaires aux comptes :
Deux (02) Commissaires aux comptes sont élus en dehors des membres du CGE : l (e) enseignant(e) proposé par ses pairs e membre de la communauté.5. Commissions spécialisées du CGE :
Les CGE mettent sur pied des commissions spécialisées présidées par des membres du CGE Exemples : Commission pédagogique ; Commission achat ; Commission de réception ; Commissiorganisation ; Commission chargée de la mobilisation sociale ; Commission chargée de la recherche de moyens, etc. Les membres des commissions sont choisis dans la communauté par le CGE, en dehors du Bureau exécutif et des Commissaires aux comptes. guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 8 IV.5. QUELLES SONT LES ATTRIBUTIONS / ROLES DES MEMBRESDUN CGE ?
1. Président(e) :
Elu(e) pour un mandat de deux ans renouvelable
une fois, il doit assurer : - La coordination des activités du CGE ; - La tenue régulière des réunions des instances ; - La collaboration entre les membres du CGE ; - Le bon fonctionnement, la pérennité et la responsabilisation des commissions spécialisées ; - La co-signature de tous les mouvements de fonds et de matériels ; - La présentation du rapport villageoise ou du quartier en2. Secrétaire (Directeur doit assurer :
- La préparation des réunions du CGE (local, convocation, rapports à présenter, etc.) ; - L PV des AG et des réunions du Bureau exécutif ; - La transmission, la réception et la ventilation du courrier ; - La convocation des différentes instances ; - La préparation d commissions ; - La gestion du patrimoine de par lui-même ou son représentant mais sous sa responsabilité ; - La co-signature de toute entrée ou sortie de matières et de fonds venant de la caisse détenue par le trésorier ; - archivage des documents administratifs. 3. Trésorier(ère) :
Elu(e) pour un mandat de deux ans renouvelable
une fois, il(elle) doit assurer ou faire assurer sous sa responsabilité : - La gestion financière ; - (elle) présente aux instances ; - La tenue à jour des documents comptables ; - La mise à la disposition des membres du Bureau du CGE, des Commissaires aux comptes et des auditeurs externes, des documents comptables. NB : Le Trésorier doit savoir lire et écrire. guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 94. Commissaires aux comptes :
Ils ont pour attributions :
- La vérification d justificatives probantes pour toutes les opérations réalisées ; - Le contrôle du respect, par le CGE, des procédures (achats, mouvements de fonds) etc. ; - Le enregistrement correct de toutes les ressources dans les livres comptables ; - La mise à disposition des livres comptables pour les membres du bureau ; - laboration et la un rapport /quartier (et à la réunion du CGE au besoin) sur la gestion matérielle et financière ; découvertes de manquements graves dans la gestion.IV.6. QUEL EST LE FONCTIONNEMENT DUN CGE ?
Lse réunit obligatoirement trois fois par an : une AG en bilan des activités réalisées pendant se réunit au moins une fois tous les deux mois en session ordinaire. Il peut être convoqué en session extraordinaire par son président ou sur demande de la majorité des membres aux 2/3. Le Bureau exécutif se réunit au moins une fois par mois sur convocation de son président.Toutes ces réunions
NB : 1. Bien préparer les réunions (choix des dates, des lieux et information à temps des membres des instances, etc.) ;2. Eviter les réunions qui tirent en longueur.
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 10V. COMMENT METTRE EN PLACE UN CGE ?
V.1. MODES DE CHOIX DES MEMBRES DU CGE
Il existe plusieurs modes de choix des membres du CGE, mais la meilleure option est le vote à bulletin secret.1. Le vote à bulletin secret : Il est le moyen le plus démocratique et le plus
plus fiable pour choisir les personnes les plus qualifiées et en qui la communauté a confiance.2. Les autres modes de choix :
¾ Le consensus :
si une femme et un homme sont candidats, le consensus aboutit une personne jeune et une personne âgée, il est fréquent que le(la) cadet(te) ¾ La désignation : Les personnes sont désignées sur des bases le plus les personnes de bonne volonté. ¾ Le vote à main levée : inconvénients. En effet, son caractère dévoilé pourrait engendrer des difficultés dans les relations sociales.¾ Le tirage au sort :
En définitive, ces autres modes de choix, qui se traduisent par des candidatures imposées par les conventions sociales, par la tradition ou encore par les liens de dépendance entre familles, peuvent entrainer la non fonctionnalité du bureau du CGE. à bulletin secret lors de la mise en place du bureau du CGE. Il permet de choisir le meilleur parmi les candidats qui se présentent à un même poste, mais aussi de promouvoir la démocratie et la transparence.V.2. PROCESSUS DE MISE EN PLACE DU CGE
¾ Etape 1 : Procéder à une forte mobilisation communautaire et à la préparation¾ Etape 2 : Or
¾ Etape 3 : Officialiser le CGE
guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 11 V.2.1. Etape 1 : Procéder à une forte mobilisation communautaire et à la préparation ¾ Information et sensibilisation des différentes composantes de la communauté : la communauté) mettront à profit pour informer et sensibiliser le plus largement possible toutes les composantes de la communauté (autorités administratives, locales, religieuses, femmes, etc.) sur ités de mise en ¾ Choix des représentants des différentes composantes de la communauté :Les membres de
choix devra intervenir avan¾ Préparation matérielle du scrutin :
électoral qui comprend :
- Les bulletins des candidats (une couleur par candidat) en fonction du nombre de votants ; - Les enveloppes (Le nombre de celle-ci doit être supérieur au nombre des participants à la première Assemblée Générale) ; - La corbeille à papier ; - Le formulaire pour le procès-verbal des résultats du scrutin ; - Les feuilles de dépouillement et notification et - Du petit matériel : Stylos à billes, crayons, etc. un projet de règlement intérieur dont un modèle est disponible en ANNEXE du guide guide1_mise_en_place_cge_v30nov2012 12V.2.2. Etape 2 : élective
¾ Rappel des attributions et exigences de
chaque poste ;¾ Election du bureau (Président et
Trésorier) et des Commissaires aux
comptes par vote à bulletin secret ;¾ Validation du règlement intérieur ;
V.2.3. Etape 3 : Officialiser le CGE
¾ Constitution du dossier :
Le dossier comprendra le procès-
numéro du compte (banque, mutuelles de crédit, etc.).¾ Transmission du dossier au Maire/PCR :
Le dossier ainsi constitué est transmis au Maire/PCR. Une copie devra Le Maire ou le PCR, après avoir pris connaissancportant création V.3. V.3.1. Information et sensibilisation des différentes composantes de la communauté La restitution des informations reçues à la formation se fera auprès des autorités,gestion du système éducatif au Sénégal, les formés (Directeur et un représentant de la
communauté) engageront un véritable plaidoyer auprès des personnes ciblées en vue de leur faire comprendre les enjeux de cette nouvelle politique.