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commerciales, un document, rédigé par l'employeur, formulant les conditions de le règlement intérieur des entreprises, celui-ci, a “une importance certaine dans nel auxquelles s'applique le règlement intérieur (exemple : toute personne 

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026

Le règlement intérieur

SOMMAIRE

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(voir mode d"emploi page IX)

Fiche pratique : Le règlement

intérieur : pour qui et pour quoi faire ?

1 - Qu"est-ce qu"un règlement

intérieur ? A) Définition.......................................................TSE.26.1A307 B) Entreprises concernées.............................TSE.26.1B307 C) Les notes de service, chartes éthiques..TSE.26.1C307

2 - Quand et comment établir

un règlement intérieur ? ..................TSE.26.2308

A) Quand doit-on établir un règlement

intérieur ?.....................................................TSE.26.2A308

1/ Seuil de 20 salariés........................................TSE.26.2A1308

2/ À quel moment apprécie-t-on le seuil

de 20 salariés ? ..............................................TSE.26.2A2308

3/ Détermination duseuil ...................................TSE.26.2A3308

B) Quelles sont les formalités

à accomplir ?...............................................TSE.26.2B308

1/ Procédure de consultation.............................TSE.26.2B1308

2/ Date d"entrée envigueur...............................TSE.26.2B2309

3/ Affichage et dépôt..........................................TSE.26.2B3309

4/ Communication à l"inspecteur du travail .......TSE.26.2B4309

3 - Quel doit être le contenu

du règlement intérieur ? ..................TSE.26.3309 A) Hygiène et sécurité.....................................TSE.26.3A309

1/ Hygiène...........................................................TSE.26.3A1309

2/ Sécurité...........................................................TSE.26.3A2309

B) Discipline......................................................TSE.26.3B310

1/ Notion dediscipline .......................................TSE.26.3B1310

2/ Nature et échelledes sanctions....................TSE.26.3B2310

C) Droits de la défense des salariés.............TSE.26.3C310 D) Harcèlement sexuel.....................................TSE.26.3D310 E) Harcèlement moral......................................TSE.26.3E311

F) Quelles sont les dispositions non

obligatoires mais qui peuvent être insérées dans le règlement intérieur ?....TSE.26.3F311

1/ Interdiction defumer......................................TSE.26.3F1311

2/ Liberté vestimentaire ......................................TSE.26.3F2311

3/ Respect des horaires de travail.....................TSE.26.3F3311

4/ Absences........................................................TSE.26.3F4311

5/ Affiches,tracts, pétitions................................TSE.26.3F5311

6/ Introduction de personnes étrangères

à l"entreprise...................................................TSE.26.3F6312

7/ Réfectoires etdouches..................................TSE.26.3F7312

8/ Fouille des vestiaires et fouille corporelle .....TSE.26.3F8312

Partie 3

Les relations de travail

Chapitre 2

Le pouvoir disciplinaire de l"employeur

Référence

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304

TISSOT SOCIAL ENTREPRISE - 026

4 - Quelles sont les dispositions

interdites ?

A) Les dispositions contraires aux lois

et règlements...............................................TSE.26.4A312

B) Les dispositions contraires

aux conventions ou accords collectifs...TSE.26.4B313

C) Les dispositions restreignant certaines

D) Les dispositions à caractère

5 - Quelles sont les dispositions

litigieuses ?

A) Les clauses concernant les salariés

sur des éléments non liés au travail.......TSE.26.5A314

1/ Santé du salarié..............................................TSE.26.5A1314

2/ Liberté de pensée et de conscience ............TSE.26.5A2314

B) Les clauses concernant les salariés

sur des éléments liés au travail...............TSE.26.5B314

1/ Durée du travail..............................................TSE.26.5B1314

2/ Usage des locaux et des équipements

3/ Alcootest.........................................................TSE.26.5B33144/ Responsabilité du salarié et responsabilité

de l"employeur................................................TSE.26.5B4314

6 - Quel contrôle sur le règlement

intérieur ? A) Le contrôle de l"inspecteur du travail.....TSE.26.6A315

1/ Domaine decompétence ..............................TSE.26.6A1315

2/ Procédure .......................................................TSE.26.6A2315

3/ Voies de recours .............................................TSE.26.6A3315

B) Le contrôle des juges.................................TSE.26.6B315

1/ Conseil deprud"hommes...............................TSE.26.6B1315

2/ Juridiction administrative...............................TSE.26.6B2315

C) Les sanctions en cas de non-respect

des dispositions légales............................TSE.26.6C316

1/ Absence de règlementintérieur....................TSE.26.6C1316

2/ Non-respect des règles légales

pour son élaboration etson contenu............TSE.26.6C2316

3/ Sort des dispositions ne devant pas figurer

dans le règlementintérieur ............................TSE.26.6C3316

7 - Tableau récapitulatif

sur le contenu du règlement intérieur

Référence

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305

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026 - Le règlement intérieur

Fiche pratique : Le règlement intérieur : pour qui et pour quoi faire ?

Réf. Internet : TSE.26.0

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l"employeur définit unilatéralement la manière dont il organise la vie au sein de son entreprise. Ainsi, en matière d"hygiène, de sécurité et de discipline dans l"entreprise, il a recours à la rédaction d"un règlement intérieur. Il s"agit d"un document qui fait office de " loi » dans l"établissement. ll s"impose à tous, aux membres du personnel comme au chef d"entreprise. Dans quels types d"établissements le règlement intérieur est-il obligatoire ? Le règlement intérieur est obligatoire dans : - les entreprises industrielles, commerciales ou agricoles ; - les offices publics ou ministériels ; - les professions libérales ; - les syndicats professionnels ; - les sociétés mutualistes ; - les organismes de Sécurité sociale, à l"exception de ceux qui ont le caractère d"établissement public administratif ; - les associations et les sociétés civiles ou tout autre organisme de droit privé.

Important :

Dans une entreprise comportant plusieurs établissements où sont employés habituellement au moins 20 salariés, il n"est pas interdit d"établir un règle- ment intérieur unique pour l"ensemble de ces établissements, dès lors que ceux-ci ne présentent pas de particularités exigeant la mise en place de dispositions propres à l"un ou plusieurs d"entre eux. Dans ce cas, seul l"inspecteur du travail dans le ressort duquel se trouve le siège social de l"entreprise est compétent pour exercer un contrôle. À partir de quel effectif l"entreprise doit-elle établir un règlement intérieur ? Le règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises employant 20 salariés au moins.

Important :

Pour apprécier le seuil de 20 salariés, il faut que celui-ci ait été atteint ou dépassé pendant 6 mois. Comment est calculé l"effectif de l"entreprise ? Sont pris en compte tous les salariés liés par un contrat de travail, qu"il soit à durée déterminée ou indéterminée, en cours ou suspendu, y compris les travailleurs à domicile. La détermination des effectifs des salariés à temps partiel s"effectue au prorata de leur temps de travail, alors que pour les travailleurs temporaires, l"effectif est calculé en fin d"exercice. En revanche, sont exclus du calcul les titulaires de contrats : - d"apprentissage ; - de professionnalisation ; - initiative-emploi ; - emploi-solidarité. En cas de création et si l"entreprise a un effectif d"au moins

20 salariés, l"employeur doit élaborer le règlement intérieur dans les

3 mois qui suivent l"ouverture de son établissement.Une entreprise qui emploie moins de 20 salariés

peut-elle mettre en place un règlement intérieur ? Une entreprise de moins de 20 salariés peut tout à fait mettre en place un règlement intérieur. Toutefois, il convient de préciser que le chef d"établissement doit respecter toutes les prescriptions légales concernant le règlement intérieur, qui sont de portée générale. Par ailleurs, le règlement intérieur ainsi mis en place doit avoir le même contenu et suivre le même mode d"élaboration que dans les

établissements de 20 salariés et plus.

À qui s"applique le règlement intérieur ? Le règlement intérieur s"applique à toutes les personnes qui sont liées à l"entreprise par un contrat de travail. Les intérimaires, quant à eux, sont soumis au règlement intérieur de l"entreprise utilisatrice. À ce titre, ils doivent respecter les règles relatives à la discipline, à l"hygiène et à la sécurité de ladite entreprise utilisatrice. Cependant, l"employeur ne peut exercer son pouvoir disciplinaire qu"à l"égard de salariés qui lui sont liés par un contrat de travail, les dispositions du règlement intérieur relatives à la nature et à l"échelle des sanctions ainsi qu"à la procédure disciplinaire ne pouvant pas s"appliquer aux salariés qui ne lui sont pas liés par un contrat de travail. En revanche, les salariés intervenant pour le compte d"une entreprise extérieure, et qui restent placés sous l"autorité de celle-ci, ne sont pas soumis au pouvoir disciplinaire de l"entreprise utilisatrice. Toutefois, selon la jurisprudence du Conseil d"État, lorsque le règle- ment intérieur le prévoit expressément, les salariés des entreprises extérieures sont soumis aux dispositions du règlement intérieur de l"entreprise utilisatrice, relatives à l"hygiène et à la sécurité, ainsi qu"aux règles générales et permanentes relatives à la discipline. Quel est le rôle du règlement intérieur ? La loi exige, sous peine de sanctions, que le document élaboré par l"employeur régisse impérativement les domaines suivants, au sein de l"entreprise : - l"hygiène et la sécurité ; - la discipline (définition de la nature et de l"échelle des sanctions que peut prendre l"employeur, telles que blâme, avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement, etc.) ; - les droits de défense des salariés. Le règlement intérieur doit contenir les règles relatives à la mise en oeuvre des sanctions. Il doit ainsi notamment reprendre les dispositions relatives à la procédure disciplinaire légale concernant la convocation du salarié à un entretien préalable et à la notification motivée de la sanction ; - la protection des victimes et des témoins de faits constitutifs de harcèlement sexuel ou moral.

Attention :

Lorsque le règlement intérieur contient des engagements unilatéraux de l"employeur au bénéfice des salariés et qui n"ont pas de rapport avec les domaines obligatoires prévus par la loi, la Cour de cassation considère que ceux-ci font loi entre les parties jusqu"à leur dénonciation.

Important :

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