[PDF] Programme de référencement de personnel - Groupe Guilbault PDF programme-de-re-fe-rencement-de-personnel.pdf

b) La prime totale peut atteindre un montant de 1000$ pour le référant, répartie de la façon suivante : a À l'embauche du référé : 250$ b Au terme de trois mois de

Prénom Nom gagne Salaire total (salaire + prime) euros Donner un nom à l' algorithme (par exemple, donnéesSalarié·e) 2 Sauvegarder le programme

[PDF] TP 4 Premiers programmes : enfonçons le clou A Un exemple « à

L'objectif de ce TP est d'écrire un algorithme, puis un programme calculant le volume d' A Un exemple « à la main » pour programmer avec la HP Prime

[PDF] Programmation - IRIT

Algorithme et programme Définition : Un programme est un algorithme exprimé dans Exemples : supposons que les variables salaire_de_base, prime,

[PDF] Lalgorithmique avec la HP Prime

Fiche méthode – Algorithmique – HP Prime La HP Prime permet d'écrire et d' exécuter des facilitent l'organisation et la réalisation du programme Voici trois exemples d'algorithmes montrant les commandes de base de l'algorithmique au

[PDF] Programme de référencement de personnel - Groupe Guilbault

b) La prime totale peut atteindre un montant de 1000$ pour le référant, répartie de la façon suivante : a À l'embauche du référé : 250$ b Au terme de trois mois de

[PDF] Algorithmique et programmation - USTO

Exemple : Ecrire et exécuter le programme fortran qui demande à l'utilisateur Salaire brut (SB) = (Salaire de base (SDB) + Prime des enfants) * Taux de travail

[PDF] Programme de référencement Olymel Mars 2016

7 mar 2016 · a) L'employé qui a référé un candidat (le référant) doit être à l'emploi d'Olymel lors de l'octroi de la prime b) Un montant de 250$ sera éligible

[PDF] Programme daide à lintégration des immigrants et - Emploi-Québec

6 mai 2020 · Dans certains cas, des subventions peuvent être accordées pour un plus grand nombre de postes, par exemple, lors de l'intégration en emploi

[PDF] PROGRAMME INCITATIF POUR LA RÉTENTION DES - ARIHQ

semaine incluant la prime spéciale COVID-19 : un employé à temps complet (par exemple préposé à l'entretien ménager) qui gagnerait 14 $ par heure en

[PDF] Calcul Scientifique avec Python - Institut de Mathématiques de

de compilation avant d'exécuter son programme) et la portabilité (un langage tel que Python l'exemple du module math qui contient, comme son nom l'indique, des premier, construit le couple (filter,prime) suivant et transmet les nombres

[PDF] tutoriel hp prime

[PDF] exercice lecture graphique de limites

[PDF] langage de programmation hp prime

[PDF] produire une expression littérale 5eme

[PDF] calcul littéral 5ème exercices en ligne

[PDF] exemple calcul littéral 5ème

[PDF] calcul littéral reduire une expression

[PDF] brevet maths

[PDF] calcul littéral 3ème developper

[PDF] cours calcul littéral 3ème

[PDF] exercice math 4eme calcul littéral pdf

[PDF] exercice calcul litteral 4ème developper et reduire

[PDF] exercice corrige expression litterale

[PDF] partie littérale définition math

[PDF] fractions littérales exercices

13Tu connais

quelqu'un d 'aussi

BRILLANT

que toi?

Recommande-le2Reçois

1 000$

Programme de référencement de personnelINTRODUCTIONLe Groupe Guilbault est conscient que ses plus fiers ambassadeurs sont ses

employés. En ce sens, le Groupe Guilbault fait appel à ces derniers pour l'aider à dénicher les meilleurs talents qui feront croître la compagnie et qui assureront son succès. La raison d'être du Programme de référencement de personnel est donc de reconnaitre les efforts investis par les employés pour supporter le département des ressources humaines dans ses efforts de recrutement. BUT DU PROGRAMMELe but du Programme de référencement de personnel (ci-après " le Programme ») est de recruter de nouveaux talents de qualité de manière rapide, simple et efficace.

CONDITION D'ADMISSIBILITÉ DU RÉFÉRANTLe Programme s'adresse à tous les employés du groupe Guilbault (ci-après " les

référants ») ayant complété la période de probation obligatoire, à l'exception des vice-présidents, des directeurs ainsi que du personnel du département des ressources humaines. PROCÉDURES1. Le Programme de référencement de personnel s'applique à tous les postes affichés à l'externe.

2. Afin de référer une candidature, le référant doit soumettre le Formulaire de

référencement et le curriculum vitae du candidat (ci-après " le référé ») au service des ressources humaines avant la fin de l'affichage du poste.

3. Les référants ne pourront se prévaloir du Programme dans les cas suivants :

La candidature est soumise après qu'une agence de placement l'ait déjà soumise au département des ressources humaines; La candidature est soumise après que le référé ait lui-même posé sa candidature directement, de manière spontanée ou non, dans les trois derniers mois; Le candidat a démissionné ou a été renvoyé dans les douze (12) mois précédents la référence. RÈGLES DE CONDUITEAfin de satisfaire aux exigences en matière de confidentialité des renseignements, aucune information ne sera divulguée à quiconque concernant le suivi des candidatures à toute étape du processus de recrutement. De plus, aucune information ne sera dévoilée quant aux raisons de l'embauche ou non de tout candidat. ÉTHIQUELes employés s'engagent à référer des candidats qu'ils connaissent personnellement. En ce sens, ils sont en mesure de motiver cette candidature et de faire des références éclairées. Ils s'assurent d'être bien au courant des détails du poste à pourvoir ainsi que d'informer le référé du profil recherché. Les employés s'engagent aussi à référer des candidats qui sont susceptibles de contribuer au succès de Guilbault. En ce sens, ils s'assurent que ce sont des candidats qui respectent les valeurs de l'organisation, qui sont engagés et qui possèdent les compétences pour les postes à pourvoir. Les référants sont conscients que leur nom est associé aux référés. RÉCOMPENSESLe Programme de récompense se divise en deux catégories :

1. La prime de référencement

La prime de référencement est un montant forfaitaire versé au référant afin de lui montrer la reconnaissance requise pour son soutien aux activités de recrutement. La Prime (moins les garanties légales applicables) est attribuée de la façon suivante : a) Le référant doit être à l'emploi de Guilbault lors du moment de l'octroi de la prime pour y avoir droit; b) La prime totale peut atteindre un montant de 1000$ pour le référant, répartie de la façon suivante : a. À l'embauche du référé : 250$ b. Au terme de trois mois de travail continu : 250$ c. Au terme de six mois de travail continu : 250$ d. Au terme de neuf mois de travail continu : 250$ La notion de travail continu réfère à la durée ininterrompue pendant laquelle l'employé est lié à l'employeur par un contrat de travail. Ces montants sont ajoutés au revenu imposable tel que prescrit par la loi.

2. Les points de référencement

Les points de référencement font référence à des participations attribuées à tout employé qui réfère un candidat répondant aux critères de la procédure décrite ci-haut qu'il soit embauché ou non. Les points sont attribués de la façon suivante : a) Une référence = 1 participation; b) Le tirage d'un prix défini est effectué une fois par année parmi toutes les participations reçues; c) La valeur du prix est de 1000$.

DÉPÔT DES CANDIDATURESL'employé qui désire référer un candidat doit s'adresser au département des

ressources humaines.

DÉBUT ET DURÉE DU PROGRAMMELe Programme de référencement de personnel est en vigueur au 15 juillet 2019

et ce pour une année complète.

MODIFICATION AU PROGRAMMEL'employé qui désire référer un candidat doit s'adresser au département des