le premier angle touche à la finalité de la GRH qui doit, d'une part, optimiser 5 - Les agents dont le contenu du poste ne change pas restent affectés sur leur poste ; importantes et structurantes lors des comités de modernisation des politiques caractère administratif, créé par le décret no 2007-704 du 4 mai 2007
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[PDF] ACTION EXTÉRIEURE DE LÉTAT
Sur ce total, le ministère des affaires étrangères (MAE) met en œuvre trois postes diplomatiques et consulaires français sont compétents en matière Le programme 105 inclut une grande partie de l'action diplomatique de l'État au étrangère et de sécurité ; fin prochaine du mandat du Président du Conseil européen
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3 oct 2019 · 13 ou 14 mai, la date de limite de notification aux chefs de postes des Dès lors que le président du conseil consulaire démissionne Les tournées consulaires ne font absolument pas partie du Pour les années 2015 à 2017, dites conjoints d'agents du ministère des Affaires étrangères, AFCA- MAE,
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nos implantations du réseau culturel et de coopération a été engagée directe, exercée localement par le chef de poste, du ministère A l'Est, réussir le sommet du Partenariat oriental de Riga (21-22 mai 2015) D'une part, contribuer à la mise en œuvre des résultats obtenus lors de la réunion hors personnel MAE »
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2 oct 2018 · (MEAE) pour conduire la politique étrangère de la France, à côté de Part des bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 décidé lors du sommet UE-Balkans occidentaux de Sofia (mai 2018), nombre de nos grands partenaires (Mercosur, Mexique, Australie,
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le premier angle touche à la finalité de la GRH qui doit, d'une part, optimiser 5 - Les agents dont le contenu du poste ne change pas restent affectés sur leur poste ; importantes et structurantes lors des comités de modernisation des politiques caractère administratif, créé par le décret no 2007-704 du 4 mai 2007
[PDF] Introduire une espèce de diversification dans les systèmes - Thèses
pendant nos réunions « charnières », dont je ressortais, je vous l'avoue, cette « thèse idéale », dont je t'avais parlé en septembre 2015 à l'issue de d'avoir toujours su trouver les mots justes et merci pour tes conseils avisés Une grande partie de ma thèse s'est appuyée sur de l'expérimentation MAE 50 hors
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ASCAEN - Association sportive et culturelle du MAE à Nantes - Nantes (44) ANACEJ - Association Nationale des Conseils d'Enfants et des Jeunes ASFS - Australian Society for French Studies - Adélaïde UFESHK - Union des Français de l'Etranger Section Hong Kong - HONG KONG Pour que vivent nos langues
[PDF] catalogue 2014 - Festival Européen du Film Court de Brest
Crédit photo de couverture Atelier Paris-Brest / www atelierparisbrest com orientations que le Conseil général soutient à travers une professionnelle, dans le cadre de nos opérations Talents She was given her first film part by Robert Guediguian in Les neiges de and is in post-production with the short film Piano
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26 avr 2007 · A LA UNE : ORIENTATION : QUELS EMPLOIS A L'HORIZON 2015 ? Mais dans ce cas comment faire la part des relations entre les élèves dans ces progrès auprès de l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger 27 Le Conseil régional d'Ile de France réunissait mercredi 9 mai après-midi les
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dans le développement d'outils numériques pour l'image animée, au Mifa (le marché du festival) Autre rendez-vous : un cocktail co-organisé avec l'Afca et le collectif des conçue pour convaincre de futurs partenaires en France, et à l' étranger, de la des sociétés de post-production (AGM Factory), nos start-ups
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MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS,
DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L'ÉTATRapport annuel
sur l'état de la fonction publiquePolitiques et pratiques 2008-2009
Volume 2
collections de la DGAFP collectionPolitiques d'emploi public
Le volume deux du Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2008-2009 présente les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines dans les services de l'État, les collectivités territoriales et les établissements de soins. Cette présentation fournit les éléments d'information indispensables pour nourrir la réflexion en cours sur les grands chantiers de modernisation de la GRH. Le rapport est structuré autour des objectifs stratégiques partagés par les trois fonctions publiques, à savoir la nécessité de : - s'adapter aux besoins de l'évolution des services ; - personnaliser la GRH et d'accompagner les agents ; - piloter le changement ; - professionnaliser la GRH. Pour chacun de ces thèmes, le rapport fait état des réalisations concrètes, dégage les problématiques et précise les orientations. Des exemples tirés des pratiques de gestion du secteur public mais aussi du secteur privé et des focus sur l'expérience des fonctions publiques d'autres pays viennent émailler le propos.Faits et chiffres
La collection " Faits et chiffres », véritable référence d'analyses sur la fonction publique, correspond au volume I du " Rapport annuel sur l'état de la fonction publique », dont sont extraits des " chiffres-clés ». Ce bilan permet de comprendre les évolutions de l'emploi dans la fonction publlque année après année et constitue à ce titre un document indispensable pour les décideurs, les parlementaires, les responsables syndicaux, les gestionnaires... mais aussi pour tous ceux qui s'intéressentà la fonction publique.
Ressources humaines
Cette collection rassemble les informations et des documents (guides, études, brochures, fiches...) concernant le recrutement, la carrière, la formation, la rémunération, et au sens large tous les aspects de la gestion des agents de la fonction publique. Elle se veut volontairement pédagogique, qu'il s'agisse d'éclairer le grand public ou de fournir aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin au quotidien.Etudes et perspectives
Cette collection présente les études et rapports conduits par la DGAFP pour tracer les évolutions de la fonction publique dans tous ses aspects (démographie, métiers, dialogue de gestion, systèmes d'information, impact du droit européen...).Statistiques
La collection " Statistiques » est déclinée en deux publications distinctes. " Point Stat », outil apprécié des décideurs et des gestionnaires, dégage les idées forces en quelques pages. " RésulStats » présente, pour qui cherche une information plus détaillée, les études complètes. Elle convient particulièrement aux chercheurs et aux statisticiens.Point Ph re
Cette collection appporte un éclairage approfondi sur un thème ou un chantier, chiffres et références à l'appui.Intr doc
Cette collection, à usage interne, réunit tous les documents de travail de la DGAFP utilisés dans le cadre de réunions interservices, séminaires, journées d'étude...Politiques d'emploi public
Ce rapport constitue le volume II du " Rapport annuel sur l'état de la fonction publique ». Il traite de tous les thèmes rattachés à la gestion prévisionnelle des ressources humaines, pour les trois fonctions publiques, avec leurs points communs et leurs spécificités. Il présente en particulier les projets en cours, de la gestion des connaissances à celle des compétences. www.fonction-publique.gouv.frLa Documentation française
29-31, quai Voltaire - 75344 Paris Cedex 07
Téléphone : 01 40 15 70 00
Télécopie : 01 40 15 72 30
www.ladocumentationfrancaise.frISBN : 978-2-11-007799-8 DF : 5HC18180
Imprimé en France
© DGAFP Oct. 2009
dFPolitiques et pratiques
Rapport annuel sur l'état de la fonction publique2008-2009 (volume 2)
LadocumentationFrançaise
Couv. RA vol. 2 (Emploi Public)_Mise en page 1 05/10/09 13:45 Page1Rapport annuel
sur l"état de la fonction publiquePolitiques et pratiques 2008-2009
Volume 2
La Documentation Française
MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS,
DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L"ÉTATDGAFP-RA 2_RA 2 03/10/09 12:54 Page1
Directeur de publication
Rédacteur en chef
Coordination
des contributionsFPT et FPH
ContributionsPaul Peny
Philippe Clergeot
Paola Bergs
Bernard Amat (DGAFP),
Claire Amirand (DGAFP),
Paola Bergs (DGAFP),
Nadine Bonhotal (DGAFP),
Guy Boudet (DHOS),
Romain Bouttier (DGAFP),
Nathalie Caro (DGAFP),
Véronique Caron (Ministère de l"Intérieur),Lionel Chaty (DGAFP),
Philippe Clergeot (DGAFP),
Sébastien Clausener (DGAFP),
Michel Clouin (CNFPT),
Olivier Dailly (DGAFP),
Anne Dardel (DHOS),
Marie-Aimée Deana-Côté (DGAFP),
Bruno Deboges (DGAFP),
Thierry Delanoë (DGAFP),
Nacer-Eddine Djider (DGAFP),
Nicole Duval (CIG de la Petite Couronne),
Claire Fargeot-Boll (DGAFP),
Laurence Feuillat (CIG de la Grande Couronne),
Christine Gonzalez-Demichel (DGAFP),
Monique Gresset (CSFPT),
Véronique Gronner (DGAFP),
Sophie Guilbot-Christaki (DGAFP),
Caroline Krykwinski (DGAFP),
Olivier Lavergne (DGAFP),
Sophie Lebret (DGAFP),
Françoise de Meyer (CNFPT),
Philippe Mouton (CNFPT),
Auguste Moutopoulos (DGAFP),
Dominique Pardoux (DGAFP),
Claudine Pinon (DGAFP),
Véronique Poinssot (DGAFP),
Eric Roty (DGAFP),
Caroline Sordet (DGAFP),
Didier Spitz (CNFPT),
Véronique Tauziac (DGAFP),
Julie Thisse (DGAFP),
Laetitia Tiratay (CIG de la Petite Couronne),
Louis-Francis Tolini (DGAFP),
Pascale Trébucq (DGAFP),
Emmanuel Tuchscherer (DGAFP).
" En application de la loi du 11-mars 1957 (art.-41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1 er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partiel le ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans autorisation expresse de l" éditeur. Il est rappelé à cet égard que l"usage abusif et collectif de la photocopie met en danger l"éq uilibre économique des circuits du livre ».© La Documentation Française, Paris 2009.
ISBN : 978-2-11-007799-8
DGAFP-RA 2_RA 2 03/10/09 12:54 Page2
Volume 2 2008-20093
Sommaire
S"adapter aux besoins et à l"évolution des services13 1.1 1.2 1.316 16 2336
54
60
60
62
69
69
69
70
9
Partie I
Les démarches d"adaptation mises en uvre
pour les services de l"État L"évolution des services.......................................................... L"adaptation de la GRH........................................................... La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) Les plates-formes régionales d"appui interministérielà la GRH
Les démarches d"appui aux collectivités territoriales.................Les acteurs intervenant dans le champ de l"appui
à la GRH
La démarche d"appui du CNFPT........................................ Les conférences régionales................................................. Les démarches d"appui aux établissements hospitaliers........ L"Observatoire national des emplois et des métiers de la fonction publique hospitalière Le Centre national de gestion des praticiens .............. hospitaliers et des personnels de direction de la FPHPersonnaliser la GRH et accompagner les agents73
2.1 2.276 7781
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