Fiche de Poste - Saône Vallée Proximité PDF Fiche de Poste Aide Ménagère.pdf

domestiques (ménage, repassage, ) au(x) domicile(s) d'un ou plusieurs particuliers

Référentiel de compétences Aide-ménager (ère) - Validation

?tier Type de document employé/employée de ménage à domicile PQ /CCPQ : 8 1 2 aide-ménager/aide-ménagère COROME : fiche 91109 aide- Femme de ménage (H/F)

Fiche de poste ménage et accueil - Université de Lorraine

: assurer l'organisation des travaux nécessaires au nettoyage et à l' entretien des locaux et

Fiche Rome - Cap 92

e à l'entretien ménager du domicile d'un ou plusieurs particuliers, Accès à l'emploi métier ◤

Fiche métier ed - ADMR de Charente-Maritime

yé à domicile peut intervenir aussi auprès d'enfants Il assure le travail lié à leur présence (

FICHE DE POSTE AGENT SOCIAL - INTERVENANT A

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Fiche de Poste Aide ménagère

LA MISSION

Vous réalisez les opĠrations courantes d'entretien du cadre de ǀie, du linge de maison ou de serǀices

adaptant aux attentes de chaque client et dans le temps imparti. Vous effectuez des travaux occasionnels de grand nettoyage.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES (savoir faire)

Maîtrise des techniques de nettoyage.

Connaissances en hygiène alimentaire et de vie.

Maîtrise des techniques de repassage.

CAPACITES LIEES A L'EMPLOI (savoir être)

Etre motivée.

Se conformer à des habitudes et expériences particulières.

Etre autonome et ponctuel.

Avoir un sens pratique et logique.

Posséder une bonne capacité relationnelle.

Echanger et travailler en équipe.

FORMATION - QUALIFICATION

CAP ou BEP

Ou Nombre d'années d'eǆpĠrience (enǀiron 2 ans)

QUALITES PERSONNELLES

Bonnes conditions physiques.

Honnêteté, fiabilité, discrétion.

Gestion de l'urgence.

SPECIFICITE DU POSTE

L'actiǀitĠ de cet emploi s'eǆerce au domicile priǀĠ d'un ou plusieurs particuliers.

Elle peut varier selon les clients, le contexte de travail (taille, composition de la famille, du

Elle peut s'exercer en horaires fractionnés et en fin de semaine.

Des réunions obligatoires seront mises en place régulièrement. Elles serviront de temps de parole, de

formation et de rencontre entres salariés.

CONTRAT ET REMUNERATION

- CDI aǀec une pĠriode d'essai d'une durĠe de 1 mois renouǀelable 1 fois, au cours de laquelle

sera effectué un bilan. - salaire basé sur le smic horaire pour débutants sinon à négocier. - Horaires adaptables aux besoins et contraintes du salarié.

- Sous certaines conditions les frais kilométriques seront remboursés sur la base des barèmes

publiés annuellement par les services fiscaux.

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En tant que salarié de Saône Vallée Proximité, vous pouvez si vous le désirez prendre part au capital

de la SCOP et devenir associé selon les conditions définies dans les statuts de la société.

PLACE HIERARCHIQUE ET CLASSIFICATION

Le salarié eǆerce sous l'autoritĠ d'une responsable de secteur ou d'une responsable de serǀice.

Le salarié informe le responsable du centre en cas de demandes de la clientèle sortant de son cadre

de compétences.

Le salarié gğre le stock de produits d'entretien et informe le client au moyen du cahier de suiǀi en cas

de besoin d'achats.

CRITERES D'EVALUATION

Le responsable du service peut, à tout moment, faire une visite de contrôle surprise sur le lieu de

travail du salarié. Il sera effectué, régulièrement, des enquêtes de satisfaction auprès du client.

DESCRIPTIF DES TACHES

Le salarié doit se conformer au cahier des charges propres à chaque client et aux fiches méthodes de

l'entreprise dans le respect des normes de sécurité. Dans toutes les pièces dépoussiérage des sols et du mobilier

Lavage des sols

Entretien des vitres

Nettoyage et désinfection des sanitaires

Remise en place des lieux et du matériel

Entretien des éclairages

Entretien des équipements

Entretien des poubelles

1. Propreté régulière des chambres

- enlever draps et les changer si nécessaire, - enleǀer toiles d'araignĠe et balayer partout, - lavage des sols, - vider poubelle.

2. Propreté régulière de cuisine

- faire la poussière tables, porte, fenêtre, - enleǀer toiles d'araignĠe, - ranger et nettoyer les plans de travail, - nettoyer les façades des placards, - vérifier les dates de péremption dans le réfrigérateur et les placards, - faire la vaisselle, - entretien du lave vaisselle, - entretien des fours, - entretien du réfrigérateur, - entretien des plaques de cuisson,

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- enleǀer toiles d'araignĠe et balayer partout, - lavage des sols, - vider poubelle.

3. Propreté régulière des sanitaires

- entretien de la baignoire et des lavabos, - nettoyage de toutes les surfaces, - prendre soin particulièrement de la robinetterie, - enleǀer toiles d'araignĠe et balayer partout, - lavage des sols, - vider poubelle.

4. Propreté du salon, salle à manger

- faire la poussière de toutes les surfaces et meubles, - enleǀer toiles d'araignĠe et balayer partout, - laver les sols.

5. Grand nettoyage

Au moins une fois par an et / ou à la demande du responsable un Grand Nettoyage sera effectué. Il

consistera en plus des tâches décrites en point 1 et 2 à : - laver les murs et plafonds, - secouer les matelas et nettoyer la literie, - lavage des meubles de rangement.

6. Repassage

- savoir adapter la température du fer en fonction du tissu - savoir adapter les techniques de repassage en fonction du vêtement - suspendre ou plier les vêtements repassés - ranger les vêtements

Moyens

- utiliser le matériel disponible chez le client,

- en cas de défaut prévenir son employeur et après concertation utiliser les outils mis à la

disposition par l'entreprise.quotesdbs_dbs7.pdfusesText_13

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