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qui représente la structure de l'entreprise, c'est-à-dire son type d'organisation Il permet de connaître les différents services et personnes de l'établissement,

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1) Voici des exemples type d'un organigramme Les organigrammes peuvent varier d'une institution à l'autre selon la structure et les besoins de l'organisation

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Les entreprises peuvent adopter différents types de structures selon la manière dont elles organisent traduira par une complexification de l'organigramme

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Pour représenter une structure, un organigramme s'impose 1 Définition : Partant de là, Les entreprises peuvent adopter différents types de structures selon la

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L'entreprise est un système organisé et structuré, et la structure constitue un élément L'ensemble de la structure d'une entreprise est représenté par un organigramme qui montre la répartition des domaines d'activité et de supervision /dépendance des différents agents, la direction Il existe plusieurs types de structures :

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Chapitre IV: Les structures organisationnelles des entreprises Introduction Conclusion pas dans l'entreprise mais elle est réparti entre différentes parties : deux types de gestion : 1 la gestion de type classique : c- à- d conseil d' administration et L'organigramme de la structure hiérarchique se présente comme suit :

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métier qui requiert une approche et des outils spécifiques à chaque type d' entreprise Le pouvoir de décisions est différent selon la typologie de l' entreprise Il peut être L'organigramme de la structure hiérarchique se présente comme suit

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Les entreprises n'ont pas toutes la même structure, elles ont des organigrammes très différents ; par exemple la structure d'une petite entreprise est très différente

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L'organigramme est une représentation schématique des liens fonctionnels de Utilisez la couleur comme un code, les différents types de flèches peuvent

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Qu'est-ce qu'un organigramme ?

L'organigramme est un schéma

qui représente la structure de l'entreprise, c'est-à-dire son type d'organisation. Ce document est très utile car il permet de visualiser la répartition des tâches, les différents postes, le niveau hiérarchique et les responsabilités correspondantes.

Qui l'élabore ?

Dans les grandes organisations (Conseil Général, Centres hospitaliers...), les organigrammes sont élaborés par la DRH (Direction des Ressources Humaines) en collaboration avec le service Communication si celui-ci existe. Dans les établissements de plus petite taille, le

Directeur peut s'en charger.

Quelle est l'utilité d'un organigramme ?

Pour le personnel :

Il permet de se situer, de savoir "qui fait quoi", "qui dépend de qui", et ainsi d'améliorer l'efficacité du travail.

Pour la Direction de l'établissement :

il peut être un moyen d'analyse car il peut faire apparaître des dysfonctionnements et inciter

à une meilleure organisation.

Pour les usagers ou les partenaires :

Il permet de connaître les différents services et personnes de l'établissement, de les situer

les uns par rapport aux autres et ainsi de s'adresser au service le plus approprié. C'est un moyen de communication externe.

Que montre-t-il ? * relations hiérarchiques (relations d'autorité) qui permettent la transmission des ordres, en

traits pleins ; par exemple entre un éducateur-chef et un éducateur

* relations fonctionnelles (liées aux activités exercées) qui permettent la transmission des

informations, le travail en groupe..., en pointillés ; par exemple : entre une secrétaire médicale

et une secrétaire du service des Admissions

Quel forme peut-il avoir ?

l'organigramme en pyramide (ou en bannière ou linéaire ou de travail)

Il est très répandu ; les éléments ayant le même niveau sont sur une même ligne horizontale,

le plus élevé est en haut.

Bannière, rateau, linéaire. Les divers

services sont représentés par des rectangles. Les organes sont rattachés au service dont ils dépendent. Variante possible (surtout pour pallier le manque de place) :

La pyramide : Cet organigramme

représente une structure hiérarchique. l'organigramme en arbre Les éléments de même niveau hiérarchique sont sur la même ligne verticale ; le plus élevé est à gauche. l'organigramme replié Il associe la présentation de l'organigramme en pyramide et de l'organigramme en arbre ; les cartouches sont décalés du haut vers le bas et de gauche à droite.

SourcesDocument réalisé par le CNRSMS en collaboration avec Primitiva Santos,professeur de SMS et

membre du Réseau National Ressources. Edition du 20/06/2001 Article intitulé ORGANIGRAMME D'ENTREPRISE : CHANGEZ DE POINT DE VUE.Lilian Dauzat sur son site. Il se décrit comme Freelance, Consultant, Entrepreneur, Explorateur.

Passionné de Startup et d'Outdoor

Fiche méthode de Nathalie Gicquiaud du Lycée professionnel Porte de Normandie - Verneuil sur Avre

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