[PDF] Politique-cadre sur la gestion des ressources humaines du Cégep PDF cegep-gerald-godin-politique-cadre-gestion-ressources-humaines-2018.pdf

La présente politique-cadre s'applique à tout le personnel du Cégep Gérald- Godin 2 LES VALEURS ET LES PRINCIPES DE GESTION 2 1 Énoncé des valeurs

[PDF] Politique en matière de santé et sécurité : À GG, jétudie et - CORE

Cégep Gérald-Godin Direction des ressources humaines et des affaires corporatives Dans le cadre de cette Politique, les termes utilisés sont définis de la façon suivante : Personne qui assure la gestion d'un service, d'un département

[PDF] Politique institutionnelle de gestion des programmes détudes - CORE

Le Cégep Gérald-Godin s'est doté, dès son implantation en 1999, La présente politique s'applique à la gestion de tous les programmes d'études cadre du respect de l'ensemble des lois, des règlements, des conventions collectives, des le potentiel de recrutement dans le milieu (nombre d'étudiantes et d'étudiants)

[PDF] La gestion des ressources humaines au collégial - Portail du réseau

27 jui 2008 · La gestion des ressources humaines, peu importe l'organisation dans laquelle celles-ci Ce dernier occupe des fonctions de cadre de direction dans le gestion, le sens politique et la transparence Collège Gérald-Godin

[PDF] Évaluation de lefficacité du Système dassurance qualité du Cégep

Le Cégep Gérald-Godin est un établissement d'enseignement collégial public de la région la Politique-cadre sur la gestion des ressources humaines

[PDF] Titre : Concours : Lieu de travail : Entrée en fonction : 7 mai - Accq

Le Cégep Gérald-Godin est situé sur un lieu Directrice/Directeur des ressources humaines et des affaires corporatives Concours : Définit et met en œuvre les orientations, les objectifs et les politiques en matière de gestion des Assiste la direction générale dans la gestion des conditions de travail des cadres ;

[PDF] Voir le PDF - Fédération des cégeps

Cégep Gérald-Godin Cégep de mobilité étudiante et enseignante, au recrutement d'étudiants étrangers et renouvellement de la Politique québécoise de la jeunesse et de sa Stratégie des cégeps ont été consultés dans le cadre de ces travaux qui leurs programmes en gestion de la production, soit le programme

[PDF] Rapport annuel - Fédération des cégeps

Direction des ressources humaines et des relations du travail s'inscrivait dans le droit fil des pratiques de gestion des cégeps puisque la M Hubert Cousineau, président du conseil d'administration du Collège Gérald-Godin Les cadres des collèges sont regroupés au sein de la Fédération des cégeps en cinq

[PDF] POLITIQUE. POLITIQUE ET PROCÉDURES RELATIVES À LA SCOLARISATION À LA MAISON (adoptée le 17 avril 2015)

[PDF] POLITIQUES DIVERSES DE L ORDRE CONCERNANT LES MEMBRES

[PDF] Politiques et Pratiques Harcèlement en milieu de travail

[PDF] Portabilité des garanties santé et prévoyance Les répercussions sur vos contrats

[PDF] PORTAIL E-ENFANCE. Application périscolaire Guide utilisateur

[PDF] Portrait de la rémunération globale

[PDF] Position d EuroFinUse sur la proposition de directive du Parlement europe en et du Conseil sur l interme diation en assurance

[PDF] POSITION ET COMMENTAIRES DE CAA-QUÉBEC RELATIVEMENT

[PDF] Positionnement de l UNCCAS relatif au registre national des crédits aux particuliers ou «fichier positif»

[PDF] Positions de la Commission-Jeunesse du PLQ Éducation À jour en date de Juin 2013

[PDF] Poste : non permanent durée de la vacation : 30 mois : basé à Bordeaux

[PDF] Pour accéder au Prêt numérique

[PDF] pour Baromètre sur le -Vague

[PDF] Pour les fonctions serveur domestique de votre serveur NAS Synology DS110j, vous trouverez une version électronique sur CD-ROM du guide utilisateur.

[PDF] Pour les interventions des régions : article L.4211-1 du Code général des collectivités territoriales

Politique-cadre

sur la gestion des ressources humaines du Cégep Gérald-Godin

Adoptée par le Conseil d'administration

Le 28 avril 1998 (résolution no 0099)

et modifiée par le Conseil d'administration le 23 novembre 2010 (résolution no CA-010-00732) et modifiée par le Conseil d'administration le 29 mai 2018 (résolution n° CA-018-1089) 2

TABLE DES MATIÈRES

PRÉAMBULE ............................................................................................................................................... 4

1. CHAMP D'APPLICATION .................................................................................................................................. 5

2. LES VALEURS ET LES PRINCIPES DE GESTION ................................................................................................... 5

2.1 Énoncé des valeurs et des principes du Cégep en matière de gestion des ressources humaines .............. 5

a) Équité et respect......................................................................................................................................... 5

b) Engagement ................................................................................................................................................ 5

c) Responsabilisation ...................................................................................................................................... 5

d) Esprit de collégialité ................................................................................................................................... 5

e) Probité ........................................................................................................................................................ 6

f) Reconnaissance .......................................................................................................................................... 6

3. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ........................................................................................................... 6

4. LES POLITIQUES, LES RÈGLEMENTS, LES PROGRAMMES, LES PROCÉDURES DE GESTION ET LES CADRES DE

RÉFÉRENCE : .......................................................................................................................................................... 7

OBJECTIFS ET CARACTÉRISTIQUES .......................................................................................................................... 7

a) L'embauche ................................................................................................................................................ 7

b) L'insertion professionnelle ......................................................................................................................... 8

c) L'apprĠciation ............................................................................................................................................. 9

d) Le perfectionnement ................................................................................................................................ 10

5. RESPONSABLES DE L'APPLICATION DE LA POLITIYUE .................................................................................... 11

6. ENTRÉE EN VIGUEUR ..................................................................................................................................... 11

ANNEXE A ................................................................................................................................................. 12

RÈGLES PARTICULIÈRES POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES .................................. 12

1. CRÉATION, MODIFICATION ET ABOLITION DE POSTES .................................................................................. 12

1.1. Règles générales .................................................................................................................................... 12

1.2. Règles particulières ................................................................................................................................ 12

2. DÉCISION DE COMBLER UN POSTE VACANT .................................................................................................. 12

2.1 Cadre ..................................................................................................................................................... 12

2.2 Professionnel et soutien......................................................................................................................... 12

3. SIGNATAIRES POUR LE CONTRAT D'EMBAUCHE............................................................................................ 13

3.1 Embauche des cadres ............................................................................................................................. 13

3.2 Embauche du personnel enseignant, professionnel et soutien............................................................... 13

3.3 Autres contrats d'embauche .................................................................................................................. 13

4. MUTATIONS, PROMOTIONS ET RÉTROGRADATIONS .................................................................................... 13

4.1 Règle générale ....................................................................................................................................... 13

5. MESURES DISCIPLINAIRES ............................................................................................................................. 13

5.1 Règle générale ....................................................................................................................................... 13

ANNEXE B ............................................................................................................................................................ 13

DÉFINITIONS DES DIFFÉRENTS DOCUMENTS ........................................................................................................ 13

1. POLITIQUE .............................................................................................................................................. 13

2. RÈGLEMENT ........................................................................................................................................... 13

3. PROGRAMME ......................................................................................................................................... 13

4. PROCÉDURE ........................................................................................................................................... 13

5. DIRECTIVE .............................................................................................................................................. 13

PRAMBULE

La politique-cadre sur la gestion des ressources humaines est un outil de gestion essentiel à la

réalisation de la mission et du projet éducatif du Cégep. Par cette politique-cadre, le Cégep désire

adopter les mesures susceptibles de favoriser le rayonnement et le développement des

un cadre dans lequel se développeront les politiques, les programmes, les procédures de gestion

ou les cadres de référence propres aux diverses catégories de personnel.

formation de qualité à la population étudiante. Les valeurs et les caractéristiques les plus utilisées

pour dĠcrire l'engagement du personnel du Cégep, toutes catégories confondues, sont : la

compétence, la disponibilité, la créativité, la rigueur, le professionnalisme et le dynamisme.

La présente politique-cadre sur la gestion des ressources humaines répond aux attentes et o[vquotesdbs_dbs6.pdfusesText_12

[PDF] [PDF] Politique-cadre sur la gestion des ressources humaines du Cégep