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6 juil 2017 · Même si l'enseignement privé au Maroc est souvent accusé de renforcer les iné- galités Une fois le baccalauréat en poche, les jeunes étudiants font en place des cursus à double-diplôme tiques de Bordeaux – Sciences Po Bor- Entretien avec Amine Bensaid, président de l'Université Mundiapolis

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28 jui 2016 · rentrée avec l'ouverture du programme Sciences politiques qui vient enrichir le secteur de l'enseignement supérieur Ces universités privées 

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connaissance des programmes et des modes d'enseignement à l'E A C à travers des préparation du diplôme d'architecte ou selon des conventions avec des universités continuer ses études par la préparation d'un doctorat conformément moins de 22 ans et titulaire d'un baccalauréat sciences expérimentales, 

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leur programme Bachelor, en trois ans après le bac : concours ouvert aux élèves de Ecole de Management : programme Bachelor en management et en Campus délocalisé du collège Universitaire de Sciences-Po Paris Entretien Filière FIFMA : double diplôme Sciences Po Bordeaux- www mundiapolis ma

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16 juil 2011 · Dans le Programme Grande Ecole de HEM, le Premier Cycle de 3 années a pour Diplôme Bac + 5 de l'Institut Supérieur de Gestion de commerce L' Université Mundiapolis est la première université au Maroc Filière Sciences Politiques : Master de Sciences Po Bordeaux/Master Sciences

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11 jui 2020 · formations dans le domaine des sciences juridiques, politiques, licence Droit et une licence Économie-gestion pour le second BTS -) ou diplôme universitaire de technologies (DUT) programmée systématiquement en début de formation (30 heures dans l'université Mundiapolis de Casablanca

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8 oct 2010 · d'enseignement supérieur et de recherche, sur quelques sites répartis sur tout le programme « investissements d'avenir » (plus connu du grand public des Universités Bordeaux 2, 3 et IV et de Sciences Po Bordeaux On en tirerait un double pro- en 1972, après avoir été diplômé de l'Institut

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LE chômage des diplômés est

sérieusement posé dans la région de

Rabat-Salé-Kénitra avec un taux de

10%, supérieur à la moyenne natio

nale, soit 9,7%.

Une situation qui interpelle sé

rieusement les deux universités de la région, Rabat et celle de Kénitra, pour mieux adapter leur offre de for- mation aux besoins du marché. Mais

Saaïd Amzazi, président de l'univer-

sité de Rabat, soulève d'autres fac teurs qui contribuent à cette situa tion, à commencer par le niveau du taux de croissance de l'économie nationale qui ne permet pas d'absor- ber une grande partie des diplômés, y compris les ingénieurs. Il pointe du doigt la qualité de l'enseignement dans le primaire et le secondaire qui se traduit négativement sur le profil de nos bacheliers. Avec un handicap linguistique, ces derniers se trouvent dans l'obligation de poursuivre leurs études supérieures dispensées en majorité en langue française pour les cursus technique et scientifique. Toujours dans le même registre, on soulève également le problème de l'autonomie et celui de la gouvernance de l'université. A Rabat, les chiffres du chômage inquiètent! 3,8 Sans diplôme

Niveau

moyen

Niveau

supérieur 15,4 18,7

Taux de chômage dans la Région

de Rabat-Salé-Kénitra en fonction du niveau de formation

La réalisation de ces mesures va né

cessiter des budgets qui seront mobilisés par le fonds régional de promotion de l'emploi avec une forte contribution des régions et éventuellement celle du sec- teur privé. A l'issue de ces assises, plu sieurs recommandations ont été adoptées pour la promotion de l'emploi au niveau de la région de Rabat: accompagnement pour la création d'emplois dans les sec teurs de l'export et agriculture ainsi que les nouvelles niches comme l'automo bile, l'offshoring ou le recyclage des déchets.

Au menu également, l'amélioration

des programmes de développement des compétences au profit des jeunes en tenant en considération des besoins du marché. Tout cela pour permettre de tirer profit des potentialités de cette région qui, en plus de sa vocation agricole, se positionne comme un nouveau pôle industriel spécialisé notamment dans l'automobile.

Pour Abdessamad Sekkal, président

de la Région Rabat-Salé-Kénitra, le grand défi pour la région reste donc sa capacité de mobiliser les acteurs et réussir la convergence des politiques publiques de l'Etat au sein de son territoire.

Noureddine EL AISSI

vane fait escale dans la région de Rabat-

Salé-Kénitra.

Premier constat du diagnostic de

cette région est la forte population inac tive qui avoisine 1,8 million de per- sonnes avec un taux d'activité de 46,4%, un niveau en dessous de la moyenne nationale, soit 47,4%. Un autre élément inquiétant, celui du taux de contribution de la femme dans le marché de l'emploi qui est de 25,1% contre plus de 69% pour les hommes. En plus du travail du diagnostic, les assises vont permettre aussi pour chaque région la mise en place d'un dispositif pour la promotion de l'emploi. Et également un cadre de gouvernance et de financement des me sures de l'emploi complémentaires aux mesures nationales. "Ces mesures ont pour but l'insertion professionnelle des non-diplômés via la formation, l'encou ragement de la mobilité des chercheurs d'emploi, l'amélioration de l'employa bilité aux diplômés chômeurs de longue durée et l'accompagnement des porteurs de projets», indique Anass Doukkali, DG de l'Anapec. Ce dernier rappelle que les premiers diagnostics effectués ont mis l'accent sur l'importance de la promo tion du développement des secteurs et niches économiques créateurs d'emploi, l'accompagnement du secteur de l'éco nomie sociale et solidaire et le dévelop pement des services de proximité. la promotion de l'emploi au niveau de son territoire. "Après l'adoption de la stratégie nationale de l'emploi, nous avons jugé opportun d'inscrire son déploiement dans le grand chantier de la régionalisation avancée», indiquait

Abdeslam Seddiki, ministre de l'Emploi,

lors des Assises régionales de l'emploi de la région Rabat-Salé-Kénitra. Ce dernier rappelle que parmi les axes de cette stratégie figure la territorialisation des programmes d'emploi à travers la promotion des initiatives locales et des synergies interrégionales. Pour ce faire, "notre agence propose aux régions un

éventail de mesures complémentaires

aux mesures nationales de promotion de l'emploi, rappelle Anass Doukkali, DG de l'Anapec.

La mise en place de ces mesures né

cessite pour chaque région la réalisation d'un diagnostic partagé de l'emploi qui sera débattu avec l'ensemble des acteurs lors des assises régionales d'emploi pro- grammées. Après Souss Massa, la cara VIII

Territorialiser les pro-

grammes d'emploi via des ini tiatives locales et des synergies interrégionales

L'Anapec présente une pano-

plie de mesures d'accompagne ment

Objectif, débusquer des

niches propres à chaque région et les rendre accessibles

AVEC ses nouvelles prérogatives,

la Région pourra jouer aujourd'hui, en partenariat avec l'Etat, le rôle de locomotive dans le développement du territoire sur le plan économique et social, et par conséquent contribuer à

Promotion de l'emploi

Le pari des assises régionales

Source: Assises de l"emploi Région Rabat-Salé-

Kénitra

A l'instar des autres régions du pays,

le problème des diplômés chômeurs est sérieusement posé au niveau de la Région de Rabat-Salé-Kénitra

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