Localisation du poste UFR, Direction, Service : Direction des Ressources Humaines Fonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC Responsabilités
| Previous PDF | Next PDF |
[PDF] ANNEXE 1: EXEMPLE DE FICHE DE POSTE - OPH Courbevoie
PRESENTATION GENERALE Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines et Juridique, le Gestionnaire Ressources Humaines met en œuvre
[PDF] FICHE DE POSTE RESPONSABLE DES - Le mesnil-esnard
Ressources humaines permettant à la collectivité de faire évoluer son organisation • Piloter la gestion administrative et statutaire • Elaborer des scénarii
[PDF] Descriptif de poste - Modèle de fiche de poste
Localisation du poste UFR, Direction, Service : Direction des Ressources Humaines Fonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC Responsabilités
[PDF] Fiche de poste dassistant/e en ressources humaines - Apur
Fiche de poste d'assistant/e Assistant/e en ressources humaines Accompagner la gestion du temps des salariés : faire l'interface entre les RH et les
[PDF] Modèles de fiche de poste (PDF)
1 déc 2008 · FORMULAIRE DESCRIPTION DE FONCTION Responsable des Ressources Humaines FH01 Version 2 15/03/05 Page : 1/5 Date de mise
[PDF] DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FICHE DE POSTE
Expériences antérieures : Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et du management DRH FICHE DE POSTE
[PDF] Chargé de la gestion des ressources humaines J2D29 - Portail des
action transverse y compris dans le domaine juridique intégrera toutes les dimensions RH du service Exemple de fiche de poste issu de la diversité de la réalité
[PDF] Guide de la fiche de poste
Comment remplir sa fiche de poste ? ☞ Annexes : - Exemple de fiche de poste : gestionnaire des concours - Questions pour dire son travail - Verbes d'activité
[PDF] fiche de poste secrétaire administrative
[PDF] fiche de poste secrétaire administrative et comptable
[PDF] fiche de poste secrétaire de direction pdf
[PDF] fiche de poste secrétaire général d'une entreprise
[PDF] fiche de poste secrétaire médicale hospitalière
[PDF] fiche de poste standardiste accueil
[PDF] fiche de poste technicien comptable
[PDF] fiche de pre-inscription session 2017
[PDF] fiche de préinscription cote d'ivoire
[PDF] fiche de préinscription inscrinet session 2018
[PDF] fiche de préparation d'une leçon (exemple)
[PDF] fiche de préparation d'une séance pédagogique
[PDF] fiche de préparation de cours primaire
[PDF] fiche de préparation de lecture
194 689 page 1 sur 2
Descriptif de poste
Session 2014
1. Identification du poste
Références du concours
N° du poste : 194 689
Corps:
Nature du concours : Réservé
Branche BAP : J - Gestion et pilotage
Emploi type : Chargé de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences type sur internet :Localisation du poste
UFR, Direction, Service : Direction des Ressources HumainesFonction exercée : Responsable du Bureau GPEEC
Responsabilités spécifiques :
: BureauDépartement Etudes et développement, lui-
Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines, rattachée hiérarchiquement au Directeur Général des Services,
fait partie du Domaine de gestion des ressources, dont les directions et services sont animés et
coordonnés par le Directeur Général adjoint aux ressources.Contact(s) pour renseignements sur le poste (identité, qualité, adresse mail, téléphone) :
Brigitte GROSSE, Responsable du Département Etudes et développement au sein de la D.R.H.,03 68 85 55 61
2. Mission
en matière GRH, notamment de type GPEEC, en s besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs.194 689 page 2 sur 2
3. Activités
Activités principales :
compétences (cartographies tableaux de suivi de moyens spécifiques) - Produire des études RH - Diagnostiquer les besoins et les ressourc - ils de gestion de le bureau de la formation des personnels) - : rédaction de fiche de poste pour de- Répondre aux enquêtes ministérielles ayant une dimension GPEEC Activités associées :
- Participer, en lien avec le Responsable de Département, yse de dossiers stratégiques à regard de l - Collaborer à certains travaux de contrôle de gestion RH (ex : Bilan social) - Participer au développement de la GPEEC (ex . - Participer .4. Compétences
S : - Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines - Connaissance des outils et des méthodes statistiques- Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction
publique- Connaissance générale des finances publiques, des principes fondamentaux de la LOLF et du contrôle de
gestion- Connaissance approfondie des métiers de la fonction publique et en particulier des métiers de la recherche