1 : Illustrez la sélection adverse sur le marché du travail avec un passage du texte 2) Un employeur dispose-t-il d'une information parfaite sur un candidat à l'
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Consequences -La sélection adverse = on ne Selectionne pas le meilleur bien cu Service, et souvent Henle, c'est l'inverse - l'aléa moral = on ne peut pas être
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conditions de l'échange (qualité du produit, travail fourni ) appelée aussi sélection adverse, où le marché est perturbée par le fait qu'une partie connaît
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adverse) - un employeur ignore si un futur salarié potentiel La sélection adverse est une défaillance du marché car les mauvais produits chassent les bons
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Une première application : le marché dU travail La sélection adverse : au moment de réaliser l'embauche d'un futur sala- rié, l'employeur ne peut parfaitement
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1- La manifestation d'une situation de sélection adverse : les relations acheteur- prévalant sur le marché du travail, le conduise à espérer de la part des
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1 : Illustrez la sélection adverse sur le marché du travail avec un passage du texte 2) Un employeur dispose-t-il d'une information parfaite sur un candidat à l'
Le risque moral et la sélection adverse : une revue critique - Érudit
Pour ce qui est de la sélection adverse, l'assureur ne peut observer facilement le risque travail différentes pour le marché concurrentiel Shavell suppose que
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pour Keynes le marché du travail est déséquilibré, ce qui ouvre la possibilité du On pourra d'ailleurs étudier et utiliser la notion de sélection adverse sans qu'il
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Antisélection (ou sélection adverse) d'emploi Oligopole Situation qui se rencontre lorsque, sur un marché, il y a un nombre très faible d'offreurs (vendeurs ) et
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3 4 Quelles sont les principales défaillances du marché ? Temps estimé 1 fois dans le programme de tronc commun (dans le thème « Emploi et chômage ») 2 fois Asymétries d'information conduisant à la sélection adverse : 1er exemple
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SES- la
Formation Pour une approche verticale des nouveaux programmes de SES- Académie de Bordeaux- Février 2014 Année scolaire 2007-2008
POUR UNE MEILLEURE PRISE EN COMPTE DE LA VERTICALITE DES PROGRAMMES ¾ RĠalisation d'une fiche concept sur la notion d'asymĠtrie d'information en Premiğre ¾ ActiǀitĠ sur la notion d'asymĠtrie d'information mobilisable en terminaleObjectifs
Revoir les acquis de première ͗ notion d'asymĠtrie d'information (utilisation d'une fiche concept) Notions et mécanismes du programme de Première : pouvoir de marché, défaillance de marché. Notions et mécanismes du programme de Terminale : Salaire d'efficience, segmentation du marchĠ du traǀail. Construction d'une fiche concept avec les élèves de première sur la notion d'asymĠtrie d'information. Cette fiche sert de base aux élèves de terminale dans un objectif de rappel d'un dossier documentaire. Pour finir, un schĠma de synthğse est proposĠ. L'enseignant sera libre de construire progressivement avec sa classe ce schéma. Ce schéma pourra aussi servir pour compléter la fiche notion de première.SES- la
Formation Pour une approche verticale des nouveaux programmes de SES- Académie de Bordeaux- Février 2014 Année scolaire 2007-2008
Terminale : é du travail
Etape 1 : Rappel des notions à travers la fiche concept de première. (voir dernière page)Etape 2
Document 1 : La segmentation du marché du travail (source : manuel Hachette Terminale 2012, p.365)Questions :
-t-on par segmentation du marché du travail ?2) En quoi la segmentation
du marché du travail est- elle une solution pour lutter contre la sélection adverse ? Document 2 (source document 2 p. 378 manuel Belin Terminale 2012Questions :
1) Lien doc. 1 : Illustrez la sélection
adverse sur le marché du travail avec un passage du texte.2) Un employeur dispose-t-
information parfaite sur un ? Justifiez votre réponse.3) Quel risque cela peut-il
est-il une solution pour lutter contre ce risque ?SES- la
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Etape 3 : Schéma de synthèse
(Information imparfaite) pas, ou ont un accès incomplet agents mieux informés agents peu informés (Contrats incomplets)Echecs du marché
(market failures) (le risque moral) : Certains agents font le choix ou mènent des actions non observables par d accomplies par son salarié. : le salaire du salaire de marché est incité à satisfaire son employeur, à être productif. = information imparfaite (sélection adverse) : Des agents sont dotés de caractéristiques que un employeur qui connait mal les compétences de son futur salarié.Solution
marché du travail. Garantir le maintien des bons salariés en leur assurant un emploi stable et bien rémunéré (marché primaire) secondaire)Le marché de CPP ne peut pas
déployer ses propriétés : ne peut rendre compte de la réalitéSES- la
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Notions liées
Notions du programme : pouvoir de
marché, défaillance de marché.Autres notions : aléa moral, sélection
adverse (ou antisélection).Définition
L'asymétrie de l'information est le constat que chaque acteur sur le marché ne dispose pas des mêmes informations. Les informations des offreurs et des demandeurs sur les prix et la qualité des biens peuvent ainsi être imparfaites et inégalement réparties.Décomposition
Il existe en fait deux cas où la mauvaise
information des agents pose des problèmes majeurs pour le bon fonctionnement du marché : - Le cas de l'anti-sélection ou la sélection adverse : fixation des prix, dueă une asymĠtrie d'information, ă un
niveau qui décourage les vendeurs de bons produits de se porter sur le marché ou les agents courant de faibles risques de souscrire à une assurance. moral : situation dans laquelle un agent ne remplit pas toutes ses obligations une fois le contrat conclu.Eléments factuels
Edžemple d'antisĠlection : marché des
ǀoitures d'occasion. Le ǀendeur sait ce
achète.Edžemple d'alĠa moral : marché de
l'assurance. L'assureur ne connait pas le comportement de l'assurĠ aprğs signature du contrat.Problématiques
Selon la théorie standard (concurrence pure et parfaite), la transparence du marché (une information parfaite) est nécessaire à son bon fonctionnement. Dans la réalité, on observe des défaillances du marché ajustent leurs comportements et les pouvoirs publics interviennent en encadrant le marché.Mécanismes
qualité moyenne. Or, les vendeurs qui disposent de véhicules de très bonne qualité peuvent être réticents
multiplication des sinistres pouvant aboutir à la faillite des assureurs et donc à une éventuelle disparition du marché.