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1
ANNEE 2023
Centre Hospitalier Emile Borel
Créé par : le service RH / La Direction
Livret
d"accueil du nouveau personnel et des stagiaires 2Sommaire
Le mot de la direction ....................................................................................................................................................................... 3
Le centre hospitalier aujourd'hui ...................................................................................................................................................... 4
Le CH Emile Borel en chiffre .................................................................................................................................................................4
Structure du CH Emile Borel .................................................................................................................................................................5
Les instances de l'établissement ..........................................................................................................................................................6
Le personnel qui vous entoure .............................................................................................................................................................7
Vous venez d'être recruté ............................................................................................................................................................... 10
Les démarches à entreprendre lors de votre arrivée .........................................................................................................................10
Vous effectuez un stage dans le cadre d'une scolarité .......................................................................................................................11
La vaccination .....................................................................................................................................................................................11
Vos devoirs en tant que professionnel ...............................................................................................................................................12
Quelques recommandations demandées dans le cadre de votre travail ...........................................................................................13
La vie hospitalière ........................................................................................................................................................................... 14
Le droit des patients ...........................................................................................................................................................................14
La démarche qualité ...........................................................................................................................................................................15
La prévention et la gestion des risques ..............................................................................................................................................16
Etre éco-responsable ..........................................................................................................................................................................18
La tarification à l'activité ....................................................................................................................................................................19
Intranet : communication interne ......................................................................................................................................................20
Votre carrière ................................................................................................................................................................................. 21
Vos droits et informations pratiques ..................................................................................................................................................21
· L'Organisation du travail .................................................................................................................................. 21
· La Gestion du temps de travail (GTT)................................................................................................................ 21
· Le Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) ........................................................................................... 21
· La Mutuelle ....................................................................................................................................................... 22
· Accident du Travail (AT) .................................................................................................................................... 22
· La formation continue ...................................................................................................................................... 22
· L'Amicale .......................................................................................................................................................... 22
· Le droit syndical ................................................................................................................................................ 22
· Les visites médicales - Médecine du Travail ..................................................................................................... 23
· La protection fonctionnelle ............................................................................................................................... 23
· Le réfectoire du personnel / Repas ................................................................................................................... 23
· Le parking du personnel.................................................................................................................................... 23
· La messagerie professionnelle .......................................................................................................................... 23
Aide à la lecture de votre bulletin de salaire ......................................................................................................................................24
Questionnaire de satisfaction de l'accueil du Nouveau personnel ................................................................................. 1
Questionnaire de satisfaction de l'accueil des Etudiants et Stagiaires ........................................................................... 2
3Le mot de la direction
Madame, Monsieur,
Vous venez d'être recruté(e) au Centre Hospitalier Emile Borel.Que cela soit votre
premier poste ou bien la suite d'une carrière déjà riche d'expériences, nous souhaitons que votre intégration se déroule le mieux possible.Nous avons donc tenté de répondre, à l'aide de ce livret, aux questions que vous pourriez vous
poser sur votre nouvel établissement, mais également sur vos droits et vos devoirs. Dans unobjectif d'amélioration continue de la qualité de nos prestations, nous y avons joint un
questionnaire de satisfaction du nouveau personnel ou un questionnaire de satisfaction desétudiants et stagiaires.
Je suis en effet persuadé qu'ainsi informé, il vous sera plus facile de vous intégrer au sein de
votre équipe de travail et de remplir au mieux cette mission qui est la nôtre : assurer les soins,
la sécurité et le bien-être du patient. Merci d'accorder quelques minutes à la lecture de ce document que nous avons conçu pour vous.La Direction
" Toute l'équipe de direction est heureuse de vous accueillir et vous souhaite la bienvenue au sein du Centre Hospitalier Emile Borel. » 4Le centre hospitalier aujourd"hui
Le CH Emile Borel en chiffre
Le Centre Hospitalier Emile Borel dispose de 260 lits et places répartis de la façon suivante :
H1 fédération CCM (Chirurgie Court séjour
gériatrique Médecine): o Médecine, Médecine Gériatrique etHôpital de jour de 23 lits et place
o Court séjour Gériatrique 13 lits o Chirurgie viscérale 5 lits H1 service de chirurgie ambulatoire de 5 places
H1 service de maternité de 6 lits + 2 lits d'ambulatoire H
1 unité de soins continus de 4 lits
H1 service d'Urgences (dont 2 lits d'UHCD)
H 1 service de Soins de Suite et de
réadaptation (SSR) de 30 lits HLe Service d'Unité de Soins de Longue
Durée (USLD) de 40 lits
HUn Etablissement Hébergeant des
Personnes Agées Dépendantes (E.H.P.A.D)
qui accueille 130 résidents sur deux sites.Il réalise chaque année plus de 4 800 séjours et plus de 84 600 journées d'hospitalisation et
d'hébergement. Il enregistre plus de 9 300 passages dans les services d'urgences et plus de 10 000 passages en consultations. Le Centre Hospitalier emploie environ 430 personnes dont une vingtaine de médecins. 5Structure du CH Emile Borel
Le Centre Hospitalier est composé de 4 pôles : - 2 pôles cliniques o Pôle Chirurgical & Maternité o Pôle Personnes Agées & Médecine - 1 pôle Urgences & Médico-technique - 1 pôle administratif, logistique et technique • Direction générale • Service Ressources Humaines &Affaires Médicales
• Médecine du Travail • Service Achats-Finances • Bureaux des Entrées • Qualité et gestion des Risques • Coordination des Soins • Service Social • Archives & DIM • Restauration • Service technique • Magasin et ramassage • Bio-nettoyage • Informatique • Biomédical • LingeriePôle administratif,
logistique et technique • Urgences UHCD SMUR • USC Anesthésie • Pharmacie • Imagerie Médicale • Laboratoire de biologie médicalePôle Urgences &
Médico-Technique
• Chirurgie • Chirurgie Ambulatoire • Gynécologie-Obstétrique • Bloc opératoire • Consultations Externes • OphtalmologiePôle Chirurgical &
Maternité
• Médecine • Court Séjour Gériatrique (CSG) • Hospitalisation de jour • Diététique • Rééducation • Etablissement d'Hébergement pourPersonnes Agées Dépendantes
(EHPAD) • Unité de Soins de Longue Durée (USLD) • Soins de Suite et de Réadaptation (SSR)Pôle Personnes Agées &
Médecine
6Les instances de l'établissement
• Se prononce sur la stratégie de l'établissement • Exerce le contrôle de la gestion du CHLe Conseil de
Surveillance
• Appuie et conseille le directeur dans la gestion de l'établissement • Approuve le projet médical et prépare le projet d'établissementLe Directoire
•La Commission Médicale d'Etablissement • Est consultée sur les matières relatives aux orientations stratégiques de l'établissement • Contribue à la politique d'amélioration de la qualitéLa CME
•La Commission du Service de Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Technique • Est consultée sur l'organisation générale des soins • Elabore le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniquesLa CSIRMT
•La Commission des Usagers • Veille au respect des droits des usagers • Facilite leurs démarches en examinant, entre autres, les plaintes et les réclamationsLa CDU
•La Commission du médicament et des Dispositifs Médicaux Stériles • Participe à la définition de la politique du médicament et des dispositifs médicaux stérilesLe COMEDIMS
•Le Comité de sécurité Transfusionnelle et d'Hémovigilance • Veille à la sécurité transfusionnelleLe CSTH
•La Commission Locale de Surveillance des Fluides Médicaux • A un rôle consultatif de conception des installations à la réception finale des travaux en passant par l'exécution des travauxLa CLSFM
7Le personnel qui vous entoure
L'EQUIPE MEDICALE
Les médecins donnent toutes les informations relatives à l'état de santé du patient et
prennent, en concertation avec le patient, les décisions thérapeutiques nécessaires à
l'amélioration de leur état de santé. Les radiologues et biologistes participent aux diagnostics et traitements des patients en collaboration avec les médecins cliniciens. Les pharmaciens concourent à la sécurité thérapeutique des patients en ce qui concerne l'utilisation des médicaments et du matériel médical en collaboration avec les équipes médicales. Ils sont secondés par des préparateurs en pharmacie. •Le Comité de Liaison en Alimentation et Nutrition • Conseille sur l'amélioration de la prise en charge nutritionnelle des patientsLe CLAN
•Le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales • Définit la politique de prévention du risque infectieux • Organise la surveillanceépidémiologique des
IN et leur prévention
Le CLIN
•Le Comité de Lutte contre la Douleur • Aide à la définition d'une politique de soins cohérente en matière de prise en charge de la douleur • Promotion et mise en oeuvre des actions dans ce domaineLe CLUD
•Le Comité Social d'Etablissement • Est consulté sur les sujets ayant une incidence sur le fonctionnement et l'organisation de l'établissementLe CSE
•La formation spécialisées en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Contribue à la protection de la santé, la sécurité des salariés de l'établissement, à la qualité de vie au travail et l'amélioration des conditions de travailLe F3CST
•La Commission Administrative Paritaire Locale • Donne un avis sur toutes les questions relatives à la carrière des agents (titularisation, avancement, promotion interne, discipline)La CAPL
7 8 Les sages-femmes accompagnent pendant la grossesse (préparation à la naissance,
consultations, accouchement, suites de couches) mais aussi en cas de pathologie gynécologiqueL'EQUIPE DE SOINS
Sous la responsabilité d'un chef de service et d'un cadre de santé, l'équipe a pour objectif de prodiguer des soins de qualité.Chacun a une fonction bien définie.
Grâce aux badges sur la poche de la blouse vous les reconnaîtrez facilement : Les cadres de santé sont responsables de l'organisation, de l'animation et du fonctionnement
des services. C'est à eux qu'il convient de s'adresser pour obtenir un renseignement ou formuler une observation. Les infirmiers sont chargés de la mise en oeuvre des soins infirmiers prescrits par les médecins.
Ils expliquent les finalités des examens et des traitements prescrits. Ils peuvent être spécialisés
dans différentes disciplines (infirmiers de bloc opératoire et infirmiers anesthésistes,
puéricultrices). Les aides-soignants participent aux soins d'hygiène et d'hôtellerie et secondent les infirmiers.
Ils aident, en cas de besoin, à réaliser les actes de la vie quotidienne. Les auxiliaires de puériculture secondent les sages-femmes, pour les soins dispensés aux nouveau-nés. Les agents de service hospitalier qualifiés sont chargés de l'hygiène dans les services de soins. Les manipulateurs en électroradiologie, les techniciens de laboratoires, réalisent les
examens complémentaires nécessaires. D'autres professionnels interviennent dans la priseen charge des patients : masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététiciens, assistants
sociaux... Les étudiants et élèves. L'hôpital accueille des étudiants infirmiers, des élèves aides-soignants
et des lycéens. C'est donc environ 100 étudiants qui effectuent chaque année des stages pratiques dans les services.Mais aussi...
Les Assistantes-Médico Administrative (AMA- secrétaires médicales) traitent les documents
relatifs à l'hospitalisation : arrêts de travail, courriers, certificats, Elles assurent l'accueil
9physique et téléphonique. Elles programment les rendez-vous et gèrent le courrier des
médecins. Les hôtesses d'accueil / standardistes sont là pour renseigner et guider le patient au sein de
l'établissement.D'autres catégories de personnels concourent également au bon déroulement du séjour des
patients et sont employés dans divers services :o Le DIM (Département de l'Information Médicale), chargé de recenser l'activité médicale et de
gérer les informations du Dossier Patient o Le Bio-médical : maintenance du matériel médical o La Cuisine o L'Hygiène o La Lingerie o Les Services techniques o Les Services Administratifs et Informatiqueo Les équipes de rééducation : Diététicienne, Kinésithérapeute, Ergothérapeute, psychomotricien.
10Vous venez d'être recruté
Les démarches à entreprendre lors de votre arrivéeServices
A contacter
Actions à accomplir dès son arrivée
DRHTel : 7191
o Signer le contrat de travail à la DRH et remettre tous les documents nécessaires à l'enregistrement de votre dossier o Remise du livret d'accueil du personnel de l'établissementCadre de Service
o Prendre rendez-vous pour un entretien d'accueil o Une présentation du service sera organisée o Le planning sera remis au nouvel arrivant o Vérification de la prise de rendez-vous avec : HLa Lingerie,
HL'Informaticien
HLa pharmacie...
Responsable
Lingerie
Tel : 7293 ou 2169
o Prendre contact avec le responsable pour que les tenues soient essayées o Le fonctionnement vous sera alors expliqué o Les vestiaires seront présentés o Remise du badge pour l'indentification (en cas de perte il sera facturé 2€) o Un cadenas vous sera remis pour votre vestiaire o Lorsque vous quittez définitivement l'établissement, il est impératif de rendre les tenues, le badge et le cadenas à la lingerieInformaticien
Tel : 7185 o Le fonctionnement des services informatique et téléphonique vous sera présenté o La présentation et l'utilisation du matériel informatique et téléphonique vous seront expliquées o Une présentation des différents logiciels suivant la fonction o Vos identifiants pour les différents logiciels vous seront communiqués o Vous serez soumis à une lecture et signature de la charte du Système d'information hospitalier LaboTel : 7007 ou 2199
o Vous devez prendre connaissance du manuel prélèvement du laboPharmacie et
Hygiène
Tel : 2243 o Explication sur la procédure administration des médicaments (IDE) o Règles de commande des médicaments o Une fiche mémo vous sera communiquée pour le vocabulaire spécial mis en place o Donne les fichettes mémo des actes à risques o Donne les règles des précautions complémentaires en hygiène valide dans l'établissement 11 Vous effectuez un stage dans le cadre d'une scolarité Ce livret vous est remis pour information et présentation de l'établissement. Les dispositions qui vous régissent sont celles mentionnées dans la convention de stage. Vous êtes soumis aux mêmes obligations que les salariés de l'établissement. Avant le début de votre stage, vous devez impérativement :► Faire parvenir une convention de stage dûment signée (par l'école ou l'organisme, le centre
hospitalier et vous-même) au secrétariat de Direction (secteur bureaux administratifs, horaires
d'ouvertures 8h30 à 12h30 et de 14h à 17h15 - Tél. 7153).► Etre à jour de vos vaccinations (DT Polio, Hépatite, COVID) avant de débuter le stage et joindre
une pièce justificative (copie du carnet de vaccination ou certificat médical). La vaccination