GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION NOM : PRÉNOM : DATE : RECRUTEUR : (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ?
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Inspirez-vous des questions ci-dessous Choisissez celles qui vous semblent les plus pertinentes et les plus difficiles pour le poste Prenez des notes et exercez-
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L'employeur sera beaucoup plus convaincu de vous embaucher si vous êtes motivé par la mission de l'entreprise, car il y a de bonnes chances que vous restiez
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2) vous permettre de poser des questions afin de vérifier si ce poste et les conditions d'emploi vous conviennent La rencontre, qui devrait durer environ 45
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1 2 Astuces pour le bon déroulement de l'entrevue 3 1 Exemples de sujets de questions à poser 4 APRÈS vos réponses durant l'entrevue d'embauche 3
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1 La question semble facile C'est une question ouverte et vous pouvez dire ce que vous voulez, n'est- ce-pas? Faux Le responsable de l'embauche veut que
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GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION NOM : PRÉNOM : DATE : RECRUTEUR : (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ?
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La préparation à une entrevue d'embauche est un moyen efficace de réduire ton forme de préparation est celle d'anticiper les questions susceptibles d'être
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Bien cerner ce que vous avez à offrir Les employeurs veulent savoir pourquoi ils devraient vous embaucher Ils vous posent donc une série de questions pour
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GRILLE D'ENTREVUE DE SÉLECTION
NOM : PRÉNOM :
DATE : RECRUTEUR :
POSTE À COMBLER : 1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER Présentation - objectifs de l"entretien - durée de la rencontre - titre de la fonction - activités de l"entreprise - profil du marché - nombre d"employés, etc.Tenue vestimentaire
Présentation
Attitude
2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER
Résumez en quelques minutes votre ex
périence par rapport au poste.Parlez-nous de vos études. Élocution
Esprit de synthèse
Pertinence de la
formation Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser plusieurs questions : Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ? L"objectif est d"en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). Niveau de responsabilités assuméesDiversité et étendue de
l"expérienceAmpleur des
réalisations et retombées Qu"est-ce qui est important pour vous dans un emploi ? Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles raisons ?Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ? Champs d"intérêt
Degré d"initiative
Cohérence du plan de
carrière 3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre travail ? Expériences personnelles4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER
Êtes-vous capable d"utiliser le système ?
Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la programmation informatique ? De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ? Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vousConnaissances
techniquesCapacité à s"organiser
Capacité à garder son
calmeCapacité à travailler en
équipe
en sortir ? Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des collègues ? Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER
Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?
Comment gériez-vous les consignes que l"on vous donnait ? Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur et vos collègues. Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un client ? Comment avez-vous procédé ? Qu"est-ce qu"une journée chargée pour vous ? Comment faites-vous pour faire patienter quelqu"un ? Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez- vous comme telle ? Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs emploierait-il(elle) ? Bonne mémoireRespect des procédures
Travail d"équipe
Capacité à gérer les
conflitsCapacité à gérer son
temps de travailCapacité de réalisation
Qualités personnelles
6. DESCRIPTION DE L"ORGANISATION ET DU POSTE
Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :Horaire
Heures supplémentaires
Salaire
Avantages sociaux
Travail d"équipe
Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.