lternant fait sa rentrée à Grenoble Ecole de Management et au sein de votre entreprise Page 4
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LALTERNANCE À GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT
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Nomination Jean-François Fiorina, Nouveau Directeur Adjoint
elle gouvernance de Grenoble Ecole de Management continue de se mettre en place Après les
Grenoble Ecole de Management Fact Sheet 2019 - National
e EM has 125 partner institutions Students can come on exchange either for a semester an
Jean-François Fiorina, DGA et Directeur des Programmes de
Directeur Général Adjoint de Grenoble Ecole de Management depuis 2012,
Grenoble Ecole De Management Spring 2017
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INSPIRING IDEAS AND TALENT *
L'ALTERNANCE À
GRENOBLE ECOLE
DE MANAGEMENT
MODE D'EMPLOI
ENTREPRISES
COMME DE NOMBREUSES ENTREPRISES,
OPTEZ POUR L'ALTERNANCE
AVEC GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT
" ARaymond développe une stratégie de services vis-à-vis de ses clients industriels. Ces solutions requièrent des pro?ls adaptés à différents interlocuteurs et différents marchés, en France et dans le monde. À ce titre, GEM offre une pluralité de pro?ls d'alternants dans les fonctions supports que sont le marketing (études, chefs de produits, communication externe et interne...), les fonctions achats (assistant chef de projet), ?nance... Leur point de convergence ? L'innovation et l'adaptabilité à des marchés spéci?ques. Concrètement, cette politique se traduit chaque année par l'embauche de 3 ou 4 alternants, issus majoritairement de Grenoble Ecole deManagement.
ANASTASIA ZEMMA
Chargée de mission RH chez ARaymond
RECRUTEZ ET FORMEZ VOS TALENTS DE DEMAIN.
CONTRATS POSSIBLES
APPRENTISSAGE / PROFESSIONNALISATION
DURÉE
DE 6 À 24 MOIS
L'ALTERNANCE À GEM
Plus de 650 alternants,
parmi lesquels120 contrats d'apprentissage
BTS Technico-commercial
Responsable Opérationnel d'Unité
Programme Grande Ecole
- Management généralisteProgramme Manager des SI et du numérique
Mastères Spécialisés
- Double compétence technique et managérialeLES PROGRAMMES CIBLES
CONTACTS
Françoise DOBLER
Responsable du développement
de l'alternance04 76 70 65 89 / 06 75 09 64 53
francoise.dobler@grenoble-em.comCharlène DI CESARE
Gestion administrative et commerciale
04 76 70 62 17
charlene.dicesare@grenoble-em.comPour les Mastères Spécialisés
Management des entreprises de
Biotechnologies et Pharmacie
Management Technologique et Innovation
Management et Marketing de l'Energie
Corinne CHINAZZO
Conseillère formation
04 76 70 60 07
/ 07 86 86 10 20 corinne.chinazzo@grenoble-em.comPRINTEMPS ÉTÉ
RECRUTER UN ALTERNANT
DE GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT
ETAPE 1 /
ANTICIPEZ VOTRE RECRUTEMENT
Vous identi?ez votre besoin en termes de ressources et rédigez la mission du futur alternant.GEM identi?e le programme de formation le plus adapté au pro?l recherché et diffuse votre offre d'alternance auprès des étudiants concernés.
Vous validez la mission et le contrat avec GEM puis l'OPCA.ETAPE 2 /
RECRUTEZ VOTRE ALTERNANT
Vous recevez des candidatures, organisez votre
recrutement et sélectionnez votre futur collaborateur.Vous informez GEM qui vous adresse une ?che signalétique en vue de la réalisation des documents administratifs.
ETAPE 3 /
FINALISEZ VOTRE CONTRAT
Une fois la ?che réceptionnée, GEM prépare et vous envoie les documents nécessaires à la formalisation du contrat. Vous signez le contrat de travail avec votre futur collaborateur (document CERFA). Selon le contrat signé, vous envoyez ces documents à votre OPCA ou au Service Interface.ETAPE 4 /
ACCUEILLEZ VOTRE COLLABORATEUR
Votre alternant fait sa rentrée à Grenoble Ecole deManagement et au sein de votre entreprise.
APPRENTISSAGE OU
PROFESSIONNALISATION ?
APPRENTISSAGE
CIBLE ÉTUDIANTE
Etudiant(e) en 3
ème
année du Programme Grande EcoleEFFECTIF
En fonction de la place disponible - Selon le ?ux régionalDURÉE
12 mois
ACCOMPAGNEMENT
Tuteur Ecole + Maître d'apprentissage EntrepriseRÉMUNÉRATION
A hauteur de 78 % du SMIC ou du minimum conventionnel PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE SCOLARITÉ PAR L'ENTREPRISE Participation aux frais de formation via la taxe d'apprentissageAVANTAGES ENTREPRISE
Crédit d'impôt versé par apprenti présent au moins un mois dans une entreprise de < 10 salariés
Exonération des cotisations sociales salariales pour les entreprises de < 10 salariés L'étudiant(e) n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entrepriseSTATUT DE L'ÉTUDIANT(E)
Salarié
PROFESSIONNALISATION
CIBLE ÉTUDIANTE
Etudiant(e) en 2
ème
et 3ème
année du Programme Grande Ecole, programme Manager des Systèmes d'information, Mastères SpécialisésEFFECTIF
Pas de limitation du nombre de contrats
DURÉE
De 6 à 24 mois selon formation et accord de brancheACCOMPAGNEMENT
Tuteur Ecole + Tuteur Entreprise
L'OPCA peut prévoir une indemnité d'aide à la fonction tutoraleRÉMUNÉRATION
A hauteur de 80 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour les moins de26 ans
PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE SCOLARITÉ PAR L'ENTREPRISE Possibilité de participation ?nancière de l'OPCAAVANTAGES ENTREPRISE
Pour les 16-44 ans, possibilité de béné?cier de réductions de charges dites "allégements Fillon"
Pour les plus de 45 ans, exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale. L'étudiant(e) n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise.