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Plus de 36 000 restaurants McDonald's servent chaque jour près Pour mieux gérer les besoins permanents en ressources humaines à venir, McDonald's

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Premier employeur de jeunes en France et en partenariat avec Pôle emploi, McDonald's axe sa politique de ressources humaines sur un recrutement diversifié,

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service de l'enseigne (achats, gestion des ressources humaines, marketing ou encore informatique) Piloté pour s'aligner sur les axes stratégiques du groupe, 

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le site Web de Mcdonald's à l'adresse www mcdonalds com le code ne s' applique mesures de rétorsion, contactez les ressources humaines ou le Bureau 

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et présenté sur le site Web de McDonald's à www mcdonalds com Les Normes ne s'appliquent avec le service des Ressources humaines ou le bureau de 

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Voici leur parcours institué par le système de RH de McDonald's France : la formation commence dès l'arrivée de l'équipier dans le restaurant : quatre heures le 

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remerciement aux dirigeants de la franchise Mcdonald's Agadir qui nous a Le travail : pour Mc Do la disponibilité des ressources humaines compétent est le 

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L'incorporation à l'univers McDonald's 4 Pourquoi et comment les salariés adhèrent ils à l'organisation McDonald's ? III l'aspect ressources humaines

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Ressources humaines Formaxon standardisée pour les menus Formaxon des gérants Spécialisaxon des cuisines MANDAT -‐> ANALYSE -‐> SCÉNARIOS 

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Tous Gagnants

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Fiche initiative n°04

d centre sa politique de ressources hu maines sur le recrutement de proximité, la promotion interne, le transfert et le développe tés dans des zones économiques et culturelles très culturelle, ethnique et sociale pour que les clients OBJECTIFS ET NATURE DES ACTIONSConscient de ses responsabilités économiques, so-ȇȇ-

étape 1

disposent des services de recrutement et de for aux jeunes, notamment des quartiers sensibles, ment habituel Une présélection sur les valeurs et potentiels des candidats et non sur leurs diplômes.

Un module d'intégration pour présenter

l'entreprise et les postes. Une formation sur site assurée par des salariés formés. Un accompagnement et un suivi par un référent durant le premier mois d'intégration.

La VAE pour les directeurs, les managers et les

équipiers de restaurant. LeS pointS fortS du diSpoSitif

McDonald's

Une politique RH

fondée sur trois piliers formation, promotion, mobilité

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7 millions de connexions par an et de 350 000 à

400 000 CV déposés, constitue le premier véhi

cule de recrutement ; des centres ont un entretien téléphonique de par téléphone permet aussi de ne pas faire dé placer les candidats non retenus; réception du candidat et la réponse qui

Le diplôme

n"est pas déterminant dans le processus de recrutement

étape 2

et des futures missions des candidats, informa- cotisations sociales (taux de la part salariale et

Tous Gagnants

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étape 3

férent pendant les quatre premières semaines de

101 équipiers diplômés d'un CAP A.P.R.

231 directeurs diplômés d'une licence (Bac+3)

54 managers diplômés d'un BTS MUC (Bac+2).

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