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24 août 2015 · Nel modello organizzativo attuale dell'ULSS 15 le dimissioni protette vengo gestite dalla C O T (Centrale Operativa Territoriale), strumento per 

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godegenza, sensibile e attrice del problema come fruitore sia di schede di dimissione infermieristica già strutturate, ma diverse fra loro La sollecitazione del  

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continuità assistenziali infermieristiche, ovvero deospedalizzazioni protette dell' ospedale verso il territorio La lettera di dimissione infermieristica è

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informazioni che le infermiere delle cure domiciliari ritengono importanti per la dimissione sono in Elaborazione della scheda integrata di dimissione 

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di un fine l'erogazione di assistenza infermieristica sulla dimissione e il percorso di continuità delle cure ○Scheda di accoglienza VIEWS/scheda

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in situazioni critiche di urgenza/emergenza La cartella infermieristica è un atto pubblico Dimissione da OBI In Pronto Soccorso sperimentazione scheda di 

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e Lettera di dimissione infermieristica informatizzata - Trasferimento interno pianificazione di azioni infermieristiche e quindi l'utilizzo del modulo corrispondente Le schede sono specifiche per ogni bisogno di assistenza infermieristica e 

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L'organizzazione assistenziale è orientata al modello del primary nurse: dal momento dell'ammissione a quello della dimissione, il paziente è assistito da un

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INTRODUZIONE

Neldicembre2015aTriestecisonostate5597

eladescrizionedel percorsochedeveintraprendere assistenziali.OBIETTIVO professionistiospedalierieterritoriali.

MATERIALIEMETODI

Igea,alivelloterritoriale.

quelliterritoriali

RISULTATI

modalitàcomunicativatrainfermieri.

LA LETTERA DI DIMISSIONE INFERMIERISTICA: UN

PROFESSIONISTA CHE CRESCE

Di Gioia Beatrice Virginia, D'Odorico Valdi, GaspariniRaffaella, MajchrowskaMarzena Ligia, Mazzola Cabiria, Nizza Salvatore, Norbedo

Chiara, RagozzinoMarinella, TrohaAndreja

* Katiuscia Scala

CONCLUSIONI

qualificato

* Responsabile Infermieristico S.C. Nefrologia e Dialisi-Azienda Sanitaria Universitaria Integrata di Trieste

SC Informatica e Telecomunicazioni - Direttore: ing. Cinzia Spagno

Servizio Sanitario Regionale

"Ospedali Riuniti" di Trieste Ospedale di rilievo nazionale e di alta specializzazione (D.P.C.M. 8 aprile 1993) 9.30%

90.70%

17.39%

76.09%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

Strumento per faciltare la

comunicazioni tra infermieri

Strumeto necessario per la presa in

carico mirata

OspedaleTerritorio

DOMANDA 1 ͗ Come considera l'utilizzo della lettera per la professione infermieristica?

83.27%

9.30%6.98%

89.13%

2.17% 8.70% 0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

SiNoNon saprei

OspedaleTerritorio

DOMANDA 2: La lettera le permette di inquadrare in maniera più completa le problematiche nefrologiche/dialitiche?

6.98%6.98%

30.23%

90.70%

0%

13.04%

21.74%19.57%

63.04%

4.35% 0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

Comunicazione

verbale

Informazione

telefonica

Incontri/riunioniLettera

Informatizzata

Altro DOMADA 3: Quali altre modalità sarebbero valide per garantire il passaggio di informazioni tra Ospedale e Territorio?

Ospedale TerritorioTerritorio

-Grafico 4: Risposte al questionario domanda 3. -Grafico 2: Risposte al questionario domanda 1.-Grafico 3: Risposte al questionario domanda 3. -Grafico 1: Dimissioni in continuità assistenziale al 31 dicembre 2015. 97%
1%2%

Presa in carico mirata dell'utente

SiNoNon Saprei

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