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ASSISTANCE AU RECRUTEMENT
son jury de recrutement, et pour cela nous vous rappelons les grandes étapes et proposons2. Accueillir le candidat
3. Se présenter et présenter la collectivité
Premièrement chaque personne doit se présenter au candidat (nom, fonction). Le candidat puis décrit brièvement la structure, les projets en cours, ainsi que le poste pour lequel lecandidat a été sélectionné. Il faut aussi laisser au candidat la possibilité de poser quelques
4. Demander au candidat de détailler son parcours
Vient le moment pour le candidat de présenter son parcours, ses différentes expériences, ses
que la personne possède bien les compétences requises ± il ne doit pas hésiter à se référer
au CV et à approfondir certains points qui ne lui semblent pas suffisamment explicites.Annexe 9
Pôle Recrutement Emploi
Mobilité
5. Préciser le contenu du poste et échanger sur diverses thématiques
au travers de ses connaissances techniques, de ses expériences, des bilans et résultats
appréciées.6. La question de la rémunération
La question de la rémunération et des avantages peut être abordée à la fin du premier MX PRQPMQP GH OM UpPXQpUMPLRQ HP MX[ PMUJHV GH PMQ°XYUH HQYLVMJHMNOHV. Le recruteur Certaines questions pouvant avoir un impact sur le maintien de la candidature doivent être abordées (exemple : le prix du logement sur le territoire). Le recruteur peut demander au candidat de lui confirmer le maintien de sa candidature. La disponibilité et la dateIl précise les échéances et les prochaines étapes de la procédure de recrutement (autres
entretiens, tests psychotechniques ou mise en situation). et bien entendu des candidats sélectionnés. locales, adaptée au profil recherché et à son contexte.