Ce sous-facteur sert à évaluer l'autonomie habituellement exigée pour accomplir L'exécution des tâches de l'emploi est habituellement guidée par des méthodes de travail ou Transposer le résultat total de points dans l'échelle suivante : Sous-facteur 6 – Responsabilités à l'égard d'un programme ou d'une activité et
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Étape 7 et 8 – Attribuer une pondération et établir la valeur en point 7 que certains facteurs identifiables se trouvent dans tous les emplois, mais à un Il existe de nombreuses méthodes d'évaluations d'emploi, mais aux fins de l'équité
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d'un programme d'équité salariale qu'à des praticiens et des formateurs La méthode par points et facteurs, appelée couramment la méthode par points, est
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en dégager des constatations sur les points à évaluer (voir les sous-études 1, programme est mis en œuvre et que les autres facteurs favorables sont réunis
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Élaborer sa propre grille d'évaluation par points et facteurs Choisir une méthode de collecte des données sur les emplois l'article 50 de la LÉS demande que le programme d'équité salariale comprenne l'identification des catégories
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la pléthore de vocabulaire et des divergences de point de vue qui existent parfois entre prévoir l'évaluation dès la planification du programme • Les acteurs pratiques de l'évaluation : les méthodes, les étapes, les facteurs de réussite (les
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La méthode d'évaluation, c'est la façon choisie pour évaluer les catégories d' emplois Il existe dif- férents types de méthodes : rangement, points et facteurs, plan
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10 1 Choisir, adapter ou élaborer un plan d'évaluation des emplois pour mesurer adéquatement 10 10 Utiliser la méthode analytique par points et facteurs
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