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APPRÉCIATION DU STAGIAIRE
PAR LE RESPONSABLE EN MILIEU DE TRAVAIL
Identification du (de la) stagiaire :
Nom : _____________________________Prénom : ________________________________ Matricule : ___________________________________________________________Identification du superviseur :
Nom : _____________________________________________________________________ Titre ou fonction : ___________________________________________________________ Institution : ________________________________________________________________ Téléphone : _____________________Adresse électronique : ________________________Durée du stage
Du :____________________________________Au : _______________________________ Veuillez remplir ce formulaire et le remettre à l'étudiantÀ l'aide de la grille ci
-dessous veuillez évaluer les divers points énumérés à la page 2.Grille d'évaluation du stagiaire
Légende Niveau de compétence observé
Dépasse largement les attentes 5
Dépasse les attentes 4
Répond aux attentes 3
Répond à peine aux attentes 2
Ne satisfait pas les attentes 1
Cette évaluation a-t
-elle été discutée avec l'étudiant ? oui non _______________________________________________ _________________ Signature du responsable en milieu de travail dateAoût 2017
2Nom du stagiaire : Nom du superviseur :
Niveau de compétence observé
échelle de 1 à 5
Fonctionnement en milieu de travail
1. Prépare et planifie son travail, respecte les échéanciers
2. S'assure de bien comprendre la nature de ses fonctions et son rôle dans l'entreprise
3. Demande au besoin des précisions au sujet de son projet de stage ou de l'aide
4. Effectue adéquatement les tâches requises
5. Vérifie ses résultats avant de les remettre à son superviseur
Connaissances, intérêt, esprit de synthèse et d'analyse6. Démontre une bonne compréhension des implications scientifiques de son projet
7. Se documente, trouve les informations manquantes et les applique à son travail
8. Suscite les échanges d'intérêt scientifique
9. Fait preuve de structure et de logique dans ses dossiers
10. S'intéresse à l'ensemble des activités de l'entreprise au-delà de ses responsabilités
et à comprendre la nature de ces activités Attitude et comportement face au travail et aux collègues11. Reçoit favorablement la critique, les conseils et les idées d'autrui
12. Démontre un sens de l'autocritique
13. Fait preuve d'assiduité et de ponctualité
14. S'adapte bien à son environnement et aux membres de son équipe
15. Fait preuve d'autonomie, d'initiative et de créativité
16. Respecte l'autorité et les règles en vigueur dans l'entreprise
Général
17. Les objectifs du stage ont-ils été atteints ?
Quels sont les points forts du stagiaire
(scientifique, professionnels ou comportementaux)? :Quels sont les aspects sur lesquels le stagiaire devra porter une attention particulière et s'améliorer
(scientifique, professionnels ou comportementaux)?Août 2017
3Commentaires :
(ajouter ici toutes les informations jugées importantes dans l'évaluation du stagiaire ou encore tout commentaire que vous auriez sur notre programme)Août 2017
4 DÉFINITION DES VALEURS DE LA GRILLE D'ÉVALUATION DU STAGIAIRE 5.DÉPASSE LARGEMENT LES ATTENTES (90%)
Les attentes du responsable de stage ont été dépassées. Le stagiaire est très compétent; de
plus, les membres de l'équipe de travail reconnaissent l'excellence de ses qualités. 4.DÉPASSE LES ATTENTES (80%)
Les attentes du responsable de stage ont été comblées. Le stagiaire est compétent es s'est
distingué au sein de l'équipe de travail par certaines de ses qualités. 3.RÉPOND AUX ATTENTES (70%)
Les attentes du responsable de stage ont été comblées dans l'ensemble et les habiletés ou
qualités du stagiaire rencontrent les normes de base. 2.