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Grande CouronneL'EMPLOI TERRITORIAL EN ILE-DE-FRANCE

N°1

/JUIN 2009 3 L

Les centres

de gestion contribuent

à la réexion

sur les concours de la fonction publique territoriale. 1

RÉSUMÉ

L"exploitation des données relatives aux concours de technicien supérieur (sessions de 2005 et de 2007) organisés

par les centres de gestion franciliens a permis d"esquisser les principales caractéristiques des lauréats du concours

de technicien supérieur et d"analyser leur recrutement par les col lectivités.

La diversité des candidats et des lauréats selon le type de concours et de spécialité ne permet pas de représenter un

Les lauréats de la session 2007 sont plus âgés et moins diplô més que ceux de 2005. postes. 5

I Avant-propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 3

I Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 6

I Eléments de cadrage sur le cadre d'emplois des techniciens supérieurs . . . .P 7 I Session 2007 du concours de technicien supérieur :

analyse statistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 8

A - Le concours de technicien supérieur 2007 en quelques chiffres . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 8

1 - Un quart des inscrits absents aux épreuves d"admissibilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 8

2 - Une sélectivité variable selon le type de concours. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 8

3 - Des taux de pourvoi des postes ouverts, qui varient selon les spé

cialités. . . . . . .P 9 B - Peut-on définir un " profil-type » du lauréat de technic ien supérieur ?. . . . . . . . . . . .P 11

1 - Une part croissante des femmes à chaque étape du concours. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 11

2 - Une moyenne d"âge plus élevée qu"en 2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 11

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 12

4 - Se préparer seul ou avec un organisme de formation ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 14

5 - Une part importante de candidats et de lauréats domiciliés

hors région Ile-de-France. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 15

C - Réussir son concours et après : le recrutement par les colle ctivités. . . . . . . . . . . . . . .P 16

1- Qui sont les lauréats " non nommés » ? Peut-on parler de

" reçus-collés » ? . . . P 16

2 - Pour les collectivités, la déclaration d"un poste rime-t-el

le

avec le recrutement d"un lauréat ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P 17

1

INTRODUCTION

I Les missions des techniciens supérieurs

I Les principaux métiers et domaines d'activités

I Le concours de technicien supérieur

Les candidats au concours ont le choix entre huit spécia lités (divisées en options) collectivités. demande).

ÉLÉMENTS DE CADRAGE SUR LE CADRE D'EMPLOIS

DES TECHNICIENS SUPÉRIEURS

SESSION 2007 DU CONCOURS DE

TECHNICIEN SUPERIEUR : ANALYSE STATISTIQUE

A - LE CONCOURS DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR 2007 EN QUELQUES CHIFFRES externe interne concours

Tous concours

confondus 2007

Tous concours

confondus 2005

Admis parmi les présents

I I concours 1

Sélectivité par type de concours

I varient selon les spécialités

SpécialitéSession 2007Session 2005

Paysages et gestion des espaces naturels

Techniques de la communication et des activités artistiques Total Taux de pourvoi des postes ouverts par spécialité tous concours con fondus 5

0 %20 %40 %60 %80 %100 %

% postes% lauréats% présents

4,821,8

14,3 8,1

Ingénierie, gestion technique

25,98,8

12 4,3

Bâtiments, génie civil

Infrastructure et réseau

Prévention et gestion des risques, hygiène

Aménagement urbain

Paysages et gestion des espaces naturels

Informatique et systèmes d'information

Technicien de la communication et des activités artistiques

3,918,9

11,2

924,510,9

15 6,6 6,1 20,8 8,1

6,616,216

21,2
5 B - PEUT-ON DÉFINIR UN " PROFIL-TYPE » DU LAURÉAT AU CONCOURS DE TECHNICIEN

SUPÉRIEUR ?

Type de concoursPrésents 2007

2007
2005

Admis en 2007Admis en 2005

concours

Tous concours

confondus I

étape du concours

seulement les femmes réussissent mieux I

Part des femmes

Type de concoursPrésentsAdmis

concours

Tous concours

confondus I Avertissement : le niveau de diplôme indiqué par les candi- dats est déclaratif. Il est possible que certains candidats n"aient indiqué que le niveau de diplôme leur permettant de passer le concours, et non le diplôme le plus élevé obtenu.

Type de concoursSexeNon renseigné

Total Total concours Total

Tous concours confondus

Total

Sexe et niveau de diplôme des inscrits

0 %20 %40 %60 %80 %100 %

% lauréats% présents

10,852,8

36,0

Non renseigné

Supérieur à Bac + 2

7,147,3

45,6 0,4

Bac + 2

Inférieur à Bac + 2

Niveau d"études

externe interne concours

Tous concours

confondus en 2007

Tous concours

confondus en 2005

Non renseigné

Niveau de diplôme des lauréats

Le taux de réussite le plus fort

est enregistré par les candidats ayant préparé le concours avec un organisme de formation. 3 I formation ? concours Tous en

Type de concoursPersonnelAutresNon connu

concours

Type de concoursSexePersonnelAutresNon connu

Total Total concours Total

Tous concours

confondus Total

Modes de préparation des inscrits

I Avertissement : le territoire du concours est l'Ile-de-France et la région Centre, mais le logiciel de gestion des concours ne permet pas d'isoler les candidats de la région Centre, qui sont donc répertoriés avec les candidats de province. l"origine géographique des candidats entre leur présence et leur admission. concours

Tous concours

confondus Paris

Petite couronne

Province

Lieu de résidence des candidats

C - RÉUSSIR SON CONCOURS ET APRÈS : LE RECRUTEMENT PAR LES COLLECTIVITÉS I les lauréats les plus diplômés ne sont pas ceux qui sont nommés le plus rapidement. le taux de nomination varie en fonction de la spécialité choisie par le lauréat. Les tendances qui caractérisent les lauréats non nommés : les plus diplômés, les plus de 30 ans et une sur-représentation féminine. I

SpécialitéPart des postes pourvus

3

Paysage et gestion des espaces

naturels d'information

Techniques de la communication

et des activités artistiques 1 Total non titulaires. concours.

Presque 50 % des collectivités ont pourvu

la totalité de leurs postes par une grande majorité d'agents non titulaires.quotesdbs_dbs17.pdfusesText_23