11 mai 2017 · excéder 6 points d'indices majorés tous les 3 ans de croissance, ni supérieure au traitement afférent à l'indice brut 400 » Depuis juin 2014, les AESH sont embauché-es en CDD à l'indice 317 majoré soit 1467,80 euros
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[PDF] SNALC syndicat apolitique et indépendant
Lors du premier recrutement en CDD, l'AESH est rémunéré à l'indice plancher, soit l'indice brut 334- 335, majoré 317 Le passage en CDI doit se traduire par le
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26 jui 2017 · les CUI à mission AVS étant 56 000 et leurs contrats étant généralement de 2 ans, majoré 317 précédent, indice brut 341, soit l'indice majoré 325 346 9 ans < CDI < 12 ans 367 340 6 ans < CDI < 9 ans 359 334
[PDF] Rémun nération n AESH‐ ‐ AVS CA AE/CUI - SNALC
Indice m Au 1er ju Au 1er ja Lors du brut 334 Le passa détenu La rému des ent Les AVS ministè Rémuné AESH Tab ération brut majoré x val uillet 2016 l oré 317 doit se trad CDD précéd e l'AESH en fessionnels /CUI sont payés a
[PDF] REVALORISATION SALARIALE POUR LES AESH DE BIEN
11 mai 2017 · excéder 6 points d'indices majorés tous les 3 ans de croissance, ni supérieure au traitement afférent à l'indice brut 400 » Depuis juin 2014, les AESH sont embauché-es en CDD à l'indice 317 majoré soit 1467,80 euros
[PDF] Revendiquons une réelle augmentation des - CGT Educaction
Pour la catégorie B, la perte est de 315 euros, 334 euros et 364 euros respectivement A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) variant de en Situation de Handicap (AESH) 2 317 ,00 €
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situation de handicap (AESH) - Année scolaire 2017/2018 RECTORAT indice brut de 400 (Note de service du 3 mars 2015) A la signature du contrat en CDD, l'indice de départ est l'indice plancher majoré 334-335 317 3 ans Tableau : Indice de référence pour la détermination de la rémunération des AESH (à
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15 mar 2018 · les assistants d'éducation (AED et AESH), enquête sur le service civique et travaux relatifs aux 9 578 808 975 Non-titulaires (NT) 32 891 83 138 6 031 4 1 334 Indice brut 267 (indice majoré 280) => au 01,02,2017: 1269,59 € temps 37 520 18 136 18 618 20 436 26 317 26 099 30 875 33 131
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INDICE BRUT INDICE MAJORE AU 01/07/2009 ANCIENNETE MOYENNE 8ème 334 317 2 ans 1er* 322 308 1 an durée théorique du grade : 28 ans
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C'est ainsi que le décret n° 89-317 du 16 mai 1989 a supprimé les corps du Les mesures générales d'attribution de points d'indice majoré (deux points Alors que leur pourcentage par rapport au produit intérieur brut était en 1982 de 10,8 contrôlent les dépenses, le décret n° 89-334 du 25 mai 1989 a créé un statut
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REVALORISATION SALARIALE POUR LES AESH
DE BIEN FAIBLES AVANCEES
Un groupe de traǀail s'est tenu au rectorat le jeudi 27 aǀril de 16h ă 17h concernant la rĠmunĠration des
AESH dans l'acadĠmie de Nantes.
des entretiens permettant d'apprĠcier leur ǀaleur professionnelle et la maniğre de serǀir. C'est le dĠcret
du 27 juin 2014 (décret n°2014-724 du 27 juin 2014 relatif audž conditions de recrutement et d'emploi des AESH)
QUELLES DÉCISIONS ?
Principes gĠnĠraudž
rĠmunĠration des AESH Ġǀoluera ă l'intĠrieur de l'espace indiciaire fidžĠ par l'arrġtĠ citĠ en rĠfĠrence,
est demandĠ de faire Ġǀoluer cette rĠmunĠration sur la base des indices de rĠfĠrence et dans le respect des
edžcĠder 6 points d'indices majorĠs tous les 3 ans. Les accompagnants des Ġlğǀes en situation de handicap
minimum interprofessionnel de croissance, ni supĠrieure au traitement affĠrent ă lΖindice brut 400. ͩ
Depuis juin 2014, les AESH sont embauchĠ-es en CDD ă l'indice 317 majorĠ soit 1467,80 euros bruts par
mois pour un temps complet. Ilsͬelles peuǀent ġtre CDIsĠ-e-s au bout de 6 ans et passent alors ă
l'indice 320 soit 1481,70 euros bruts.Ainsi, ă ce jour, seuls deudž indices sont utilisĠs pour les AESH ͗ AESH en CDD с317 ; AESH en CDI с 320.
Proposition de grille d'aǀancement du rectorat ͗DĠsormais, le passage ă l'IM 320 pourrait se faire au bout de 3 ans sous certaines conditions ͗
ͨ Le passage d'un indice s'effectuera au regard de l'anciennetĠ et des rapports annuels ou entretiens
professionnels positifs. Dans la procĠdure actuelle d'Ġǀaluation, les AESH en CDD font l'objet d'un entretien
annuel est sollicitĠ. Ainsi, le rectorat ou le SMP pourront s'appuyer sur les rapports annuels pour les AESH en
au regard des rĠsultats des entretiens professionnels. ͩpasseront de l'indice 320 ă l'indice 330 (soit plus de 6 points d'indice) ă titre dĠrogatoire. ͩ
Par ailleurs, ces grilles de rĠmunĠration seront connues des personnels et rendues transparentes pour
chacun-e d'entre eudžͬelles. d'AESH. ͩ Calcul de la durĠe de l'engagement
rĠsultats des entretiens professionnels.Les serǀices ă temps incomplet ou ă temps partiel seront comptabilisĠs ă temps complet.
Les serǀices accomplis de maniğre discontinue seront pris en compte comme des serǀices continus dğs lors
COMMENTAIRES ET INTERVENTIONS DE LA CGT EDUC'ACTION NANTES L'immense majoritĠ des AESH est ă temps partiel ͊ traǀail sont proches de 50й soit 20h par semaine ou 24 h par semaine.Il est prĠǀu dans le document de traǀail pour le calcul de l'anciennetĠ de compter les temps partiels
comme des temps complets ͗ ͨ Les serǀices ă temps incomplet ou ă temps partiel seront comptabilisĠs ă
temps complet. ͩ.annĠe et doiǀent jongler aǀec le temps de prĠsence de ou des Ġlğǀes dont le suiǀi leur est confiĠ dans
leur Ġtablissement. Car si 24h, c'est un ͨ temps plein ͩ pour un Ġlğǀe dans le 1er degrĠ en terme de
temps d'enseignement, cela ne correspond pas ă un 100й de salaire pour un AESH en CDD mais bien
ă une rĠmunĠration proratisĠe soit 58,2й d'un temps plein (854,25 euros bruts par mois). Auparaǀant,
d'un temps plein contre 58,2й aujourd'hui. Cela correspond ă 47 euros en moins. Compte tenu du faible
salaire et de la prĠcaritĠ des personnels, cette mesure est inacceptable. Comment justifier ces Ġconomies
46 points d'indice sĠparent le dĠbut de la grille du sommet de grille soit 215 euros brut (soit 170 euros nets
Le discours officiel de crĠation du statut des AESH mettait en aǀant la professionnalisation des agents dans
Un temps de concertation pas toujours comptabilisĠ dans le temps de traǀail9h le matin, l'AESH arriǀe bien aǀant la prise de fonction afin de prĠparer la classe, de faire le point aǀec
de concertation des AESH aǀec les autres personnels, notamment enseignant-es, n'est pas toujours
lΖadolescent. ͩEn plus de cette prĠcarisation accrue des personnels, ces diffĠrentes rĠalitĠs et ce temps de traǀail
ͨ bĠnĠǀole ͩ ǀiennent alourdir les conditions de traǀail. L'ESS doit pouǀoir ġtre organisĠe sur le temps de
passĠ en ESS de leur temps de traǀail hebdomadaire. Des refus de poste jugĠs par l'administration comme illĠgitimesAESH ͊
Accompagnement des Ġlğǀes ă des edžamens et ͬou concoursprĠǀue pour ce traǀail supplĠmentaire ǀia un ordre de mission. Il faut pour lΖobtenir se rapprocher du SAE.
(Serǀice de l'accompagnement Educatif) MobilitĠ et portabilitĠ du CDI
l'anciennetĠ des collğgues.L'acadĠmie de Nantes a, elle, dĠcidĠ de maintenir le CDI en cas de recrutement d'un-e CDI en proǀenance
d'une autre acadĠmie. correspondait ă 363 dossiers par personnes ͊Pour la rentrĠe de 2017, il est prĠǀu une augmentation de 285 ETP AESH (transformation CUI en AESH) ce
Face ă cette situation, aucun poste supplĠmentaire n'est crĠĠ malgrĠ l'augmentation du nombre de dossiers
de traǀail (tout au long de l'annĠe) ; aǀancement CDI et CDD et prise en compte des entretiens
septembre pour pallier ă la surcharge d'actiǀitĠ.Pourtant, aǀec l'augmentation de 285 ETP ă gĠrer aǀec le mġme nombre d'agents, c'est bien 1 poste
Pour la CGT EducΖaction, il est urgent de porter nos edžigences pour lΖaccompagnement des