[PDF] Planification des carrières et de la relève, version 91 PDF hrms91hhcs-b1210-cfr-cfr.pdf

création des plans de carrière; • consultation des données sur la carrière des employés; • consultation de l'avancement professionnel; • production de rapports

durée de votre cheminement professionnel et personnel Prenez le temps la carrière 3 www psychometrics com/docs/strong_p_sci pdf Le modèle décisionnel en développement de carrière a été conçu pour vous guider tout au long du processus un plan peut vous aider à parvenir là où voulez vous rendre Cela peut

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création des plans de carrière; • consultation des données sur la carrière des employés; • consultation de l'avancement professionnel; • production de rapports

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professionnel - et s'inscrit dans le cadre de la Stratégie de développement et de rétention des pu développer un modèle de carrière holistique, disponible en page 4, Plans de carrière établis de manière proactive renforcés au travers des réseaux cldbm qc ca/common/documentsContenu/Guidenouveaumentor pdf

Planification des carrières et de la

relève, version 9.1

Décembre 2010

Planification des carrières et de la relève, version 9.1

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Table des matières

Avant-propos

Avant-proposduguidePlanificationdescarrièresetdelarelève..........................................................vii

ApplicationsPeopleSoft................................................................................................................................vii

Notionsessentielles.......................................................................................................................................vii

GuidesetbibliothèqueenlignePeopleSoft...................................................................................................vii

Chapitre 1

Préparationàlaplanificationdescarrièresetdelarelève........................................................................1

Aperçudumoduledeplanificationdescarrièresetdelarelève.....................................................................1

Processusdegestiondumoduledeplanificationdescarrièresetdelarelève................................................2

Fonctionnementintégrédumoduledeplanificationdescarrièresetdelarelève...........................................2

Miseenuvredumoduledeplanificationdescarrièresetdelarelève.........................................................2

Chapitre 2

Planificationdescarrières.............................................................................................................................5

Présentationdelaplanificationdescarrières...................................................................................................5

Planificationdescarrières.........................................................................................................................5

Étapespréliminaires.........................................................................................................................................6

Définitiondesdonnéessurl'emploidansl'applicationGestiondesressourceshumaines........................6

Définitiondesprofils.................................................................................................................................7

Définitiondesprogrammesdeformation..................................................................................................7

Créationdescheminementsdecarrière...........................................................................................................7

Présentationdescheminementsdecarrière...............................................................................................7

Pagesutiliséespourcréerdescheminementsdecarrière..........................................................................9

Définitiondescheminementsdecarrièreassociésàdescodesd'emploi..................................................9

Créationdeplansdecarrière..........................................................................................................................11

Présentationdesplansdecarrière...........................................................................................................11

Pagesutiliséespourcréerdesplansdecarrière......................................................................................11

Entréedespréférencesrelativesàl'emploi,aulieudetravailetàladisponibilitéd'unemployé..........13

Définitionducheminementdecarrièred'unemployé............................................................................15

Classementdupotentieldesemployés....................................................................................................18

Entréedesobjectifsdecarrière...............................................................................................................19

Entréededonnéessurl'orientationprofessionnelle................................................................................20

Tabledesmatières

Évaluationdespointsfortsetdespointsfaibles.....................................................................................20

Entréeetmiseàjourdesprogrammesdeformation...............................................................................22

Ajoutdeplansdeperfectionnement........................................................................................................24

Consultationdesdonnéessurlacarrièredesemployés................................................................................25

Présentationdesdonnéessurlacarrièredesemployés...........................................................................25

Pagesutiliséespourconsulterlesdonnéessurlacarrièredesemployés................................................26

Consultationducheminementdecarrièredesemployés........................................................................26

Consultationdesdonnéessommaires......................................................................................................27

Consultationdel'avancementprofessionnel..................................................................................................28

Présentationdutableaud'avancementprofessionnel..............................................................................28

Pageutiliséepourconsulterletableaud'avancementprofessionnel.......................................................29

Consultationdel'avancementprofessionnel...........................................................................................29

Exécutiondesrapportssurlescarrières.........................................................................................................31

Pagesutiliséespourexécuterlesrapportssurlescarrières.....................................................................31

Générationderapportsdedonnéessurlacarrièreselonlegroupe.........................................................32

ÉvaluationdesemployéspourlaFrance........................................................................................................38

Gestiondelaplanificationdecarrièreenlibre-service..................................................................................38

Présentationdelaplanificationdecarrièreenlibre-service....................................................................39

Pagesutiliséesenlibre-servicepourgérerdesplansdecarrière............................................................39

Définitiondescheminementsdecarrière................................................................................................41

Consultationdescurriculumvitaeinternes.............................................................................................42

Chapitre 3

Planificationdelarelève.............................................................................................................................47

Présentationdesplansderelève.....................................................................................................................47

Planificationdelarelève.........................................................................................................................47

Étapespréliminaires.......................................................................................................................................48

DéfinitiondesdonnéesprincipalesdusystèmeGestiondesressourceshumaines.................................48

Définitiondesdonnéessurl'emploi........................................................................................................49

Définitiondespostesclés........................................................................................................................49

Définitiondescodesd'emploiclés..........................................................................................................49

Identificationdesemployésclés.............................................................................................................49

Définitiondesprofils...............................................................................................................................49

Définitiondesplansdecarrière...............................................................................................................50

Sélectiondescandidatséventuels...........................................................................................................50

Définitiondelaplanificationdelarelève......................................................................................................51

Pagesutiliséespourdéfinirlaplanificationdelarelève.........................................................................51

Définitiondesvaleurspardéfautdelaplanificationdelarelève...........................................................51

Définirlesnotations................................................................................................................................53

Créationdeplansderelève............................................................................................................................55

Pagesutiliséespourcréerdesplansderelève.........................................................................................56

Entréededonnéessurlesplansderelève..............................................................................................57

Tabledesmatières

Sélectiondecandidats.............................................................................................................................58

Comparaisondescritèresrelatifsàlarelève...........................................................................................61

Consultationdesdonnéessurlescandidatspourdespostesspécifiques................................................63

Gestiondesgroupesdecandidats..................................................................................................................64

Présentationdesgroupesdecandidats....................................................................................................64

Pagesutiliséespourcréerdesgroupesdecandidats...............................................................................65

Définitiondescatégoriesdegroupesdecandidats..................................................................................65

Gestiondesgroupesdecandidats............................................................................................................66

Évaluationdesparticularitésdescandidats.............................................................................................69

Associationdeprogrammesd'apprentissageàdesgroupesdecandidats...............................................69

Gestiondesarbresderelève...........................................................................................................................70

Créationd'arbresderelève......................................................................................................................70

Ajoutetconsultationdedétailsdanslesarbresderelève.......................................................................71

Gestiondesplansderelève............................................................................................................................73

PrésentationdelafonctionRelève360°.................................................................................................73

PagesutiliséespourgérerlafonctionRelève360°.................................................................................74

ConfigurationdescritèresderecherchepardéfautdelafonctionRelève360°.....................................75

ConfigurationdeshiérarchiesorganisationnellesdelafonctionRelève360°........................................76

DéfinitionducontenuduprofildanslapageRelève360°.....................................................................78

DéfinitiondelalégendeliéeàladisponibilitéderelèvedelafonctionRelève360°.............................80

AccèsàlafonctionRelève360°.............................................................................................................81

Consultationdusommairedescarrières........................................................................................................85

Pagesutiliséespourconsulterlesommairedescarrières........................................................................86

Exécutiondesrapportssurlarelève..............................................................................................................86

Présentationdesrapportssurlarelève....................................................................................................86

Pagesutiliséespourexécuterlesrapportssurlarelève...........................................................................87

Personnes,codesd'emploietpostesclés.................................................................................................88

Planificationdelarelèveenlibre-service......................................................................................................90

Pagesutiliséesenlibre-servicedanslecadredelaplanificationdelarelève.........................................91

Index..............................................................................................................................................................93

Avant-propos du guide Planification des

carrières et de la relève

L'avant-propos traite des sujets suivants :

applications PeopleSoft; notions essentielles; structure des guides PeopleSoft.

Applications PeopleSoft

Le présent guide traite du module de planification des carrières et de la relève de PeopleSoft.

Notions essentielles

Le guide intitulé Notions essentielles du système Gestion des ressources humaines apporte un complément

d'information essentiel sur la définition et la configuration du système. Un guide spécifique est consacré à

chaque gamme de produits PeopleSoft.

Remarque : Le mode de traitement différé est utilisé dans une ou plusieurs pages du module de planification

des carrières et de la relève. Il est décrit dans l'avant-propos du guide Notions essentielles du système Gestion

des ressources humaines.

Guides et bibliothèque en ligne PeopleSoft

Un guide complémentaire intitulé Guides et bibliothèque en ligne PeopleSoft contient les renseignements

généraux suivants : fonctionnement de la bibliothèque en ligne PeopleSoft et de la documentation connexe; mode d'envoi de commentaires et de suggestions à Oracle concernant la documentation PeopleSoft;

accès aux guides PeopleSoft en ligne, aux guides PeopleSoft téléchargeables en format PDF ou HTML,

ainsi qu'aux mises à jour de la documentation; présentation de la structure des guides PeopleSoft; règles typographiques et repères visuels en usage dans les guides PeopleSoft; codes ISO des pays et des devises;

Avant-propos

guides PeopleSoft communs à de nombreuses applications;

éléments communs des guides PeopleSoft;

navigation dans l'interface PeopleSoft et recherche dans la bibliothèque en ligne PeopleSoft; affichage et impression des captures de pages et des graphiques dans les guides PeopleSoft;

gestion de la bibliothèque en ligne PeopleSoft installée localement, y compris les dossiers de site Web;

fonctionnement de l'intégration de la documentation et mode d'intégration de la documentation personnalisée dans la bibliothèque; abréviations de termes utilisées comme étiquettes de champs d'applications.

Vous trouverez le guide intitulé Guides et bibliothèque en ligne PeopleSoft dans la bibliothèque en ligne des

guides PeopleSoft correspondant à votre version du système PeopleTools.

quotesdbs_dbs2.pdfusesText_2

[PDF] [PDF] Planification des carrières et de la relève, version 91

[PDF] PLANIFIER VOTRE CARRIÈRE - Manitoba - Career Development