Nos rencontres avec les agents font ressortir une forte dégradation des conditions de travail au sein du Conseil régional La CGT pense qu'il faut agir
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[PDF] QUESTIONNAIRE SUR CONDITIONS DE TRAVAIL
Nos rencontres avec les agents font ressortir une forte dégradation des conditions de travail au sein du Conseil régional La CGT pense qu'il faut agir
[PDF] QUESTIONNAIRE SUR CONDITIONS DE TRAVAIL - CGT
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QUESTIONNAIRE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Nos rencontres avec les agents font ressortir une forte dégradation des conditions de travail au sein du Conseil régional.La CGT pense qu'il faut agir. Maintenant.
Ce questionnaire a pour objectif de vérifier cet état de fait et pointer plus précisément vos difficultés. Les résultats de ce questionnaire permettront d'imposer une discussio n et l'ouverture de négociations sur ce sujet. Pour être utilisables, les résultats doivent être suffisamment nombreux.Merci de votre participation.
Ce questionnaire est à renvoyer par courrier interne sous enveloppe avec la mention "PERSONNEL" à l'attention de BASTIEN ROUSSET - DAES.Votre Direction Générale ou Service :
DGDDAD DGFE DGS, Ca binet, Presse, Communication, SG DGRH, Finances et Droit DGSEPT, Culture et Sports DGIDERVotre catégorie : A B C
Considérez-vous vos conditions de travail
Bonnes Moyennes MauvaisesPrincipaux motifs d'insatisfactio
n Pression de la hiérarchie Agressivité des usagers Charge de travail trop importante Rythme de travail élevé Harcèlement moral Harcèlement sexuel Outils trop complexes Manque de considération Formations insuffisantes Manque de reconnaissance Manque d'informations descendantes Manque d'informations ascendantes Effectifs insuffisants Mauvaise ambiance Mauvaises conditions matérielles Lourdeur des procéduresEvolution de vos conditions de travail sur 3 ans
Améliorées Identiques DégradéesConditions matérielles
Considérez-vous suffisant :
Votre espace de travail : Suffisant Insuffisant
Votre matériel informatique : Suffisant
InsuffisantVotre mobilier : Suffisant Insuffisant
Considérez-vous que vous partagez votre bureau avec trop de personnes : Oui NonManagement / communication
Considérez-vous suffisant :
Le nombre de rencontres avec votre supérieur hiérarchique : Suffisant Insuffisant L'information que vous donne votre supérieur hiérarchique : Suffisante Insu ffisante L'autonomie dont vous bénéficiez : Suffisante Insuffisante La confiance que vous accorde votre supérieur hiérarchique : Suffisante Insuffisante La reconnaissance de votre supérieur hiérarchique : Suffisante Insuffisante La communication interne à votre Direction : Suffisante InsuffisanteLa communication interne avec les autres Directions : Suffisante Insuffisante L'information sur les autres actions du Conseil régional : Suffisante Insuffisante
Estimez-vous que votre supérieur hiérarchique assume ses responsabilités : Oui Non Etes-vous en conflit avec votre supérieur hiérarchique : Souvent (2-3 fois par mois) Parfois (2-3 fois par an) Jamais