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personnel de direction) o Il est important de rédiger ce rapport d'activité avec le plus grand distancié et positif sur son parcours professionnel (honnêteté) 1- Préparer ce rapport, environnement de travail par exemple) o être prétentieux  

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PETIT GUIDE POUR LA RÉDACTION DU

EN PREAMBULE

¾ ièce principale du dossier des concours de cadres ionale.

o du CV et de la lettre de motivation (les 3 étant à produire pour le dossier de candidature de

personnel de direction). o Il est important de ré soin car il permet de convaincre le jury de la pertinence finale de votre candidature. o Pas de formatage ni de plan type pour ce rapport : exercice de réflexion très personnel qui nécessite une préparation soigneuse. o Connaître les attentes du jury (adéquation entre votre profil et le poste de cadre visé). o Connaître parfaitement vos compétences et de vos capacités. mise à plat sincère de sa carrière qui oblige à poser un regard distancié et positif sur son parcours professionnel (honnêteté).

1- Préparer ce rappor :

¾ Recueillir les données précises qui en permettront sa rédaction. ¾ Réfléchir à un plan, à une présentation. ¾ Gérer son temps et ne jamais sous-estimer cette épreuve de la recherche a rédaction finale . ¾ Présenter les activités menées dans le cadre de sa fonction actuelle. ¾ Indiquer précisément son expérience, la technicité acquise, les compétences développées , les capacités acquises.

Objectifs :

o F type de responsabilité/métier visé. o C visées

2- Les règles de rédaction :

¾ Rapport le plus complet possible mais court

¾ Bien construit avec des articulations logiques (un plan)

¾ Mettre en valeur vos capacités

¾ Etablir le lien entre votre profil professionnel actuel et les capacités recherchées dans la fonction future. ¾ Présenter avec soin consiste à faire ressortir la construction, le plan afin de faciliter sa lecture par le jury. Ce rapport permettra au jury de discerner les compétences et connaissances de votre profil qui seront nécessaires dans vos futures fonctions de cadre : o vos activités professionnelles (évoquer son contexte de travail) o la connaissance et la maîtrise de votre environnement de travail o vos domaines de compétences professionnelles o votre degré de compétence technique o o o votre capacité à vous adapter professionnellement Et mesurer au cours de sa lecture votre adéquation future aux fonctions visées : o adéquation au référentiel du futur métier o adaptation/mobilité o évolution professionnelle o sens des valeurs o ponsabilité / capacités managériales

Attention à ne pas :

o être uniquement descriptif (décrire essentiellement son environnement de travail par exemple) o être prétentieux, vaniteux dans ses propos o être uniquement historique et chronologique (trop proche du cv) o o à inventer, exagérer des capacités professionnelles

3- Préparation à la rédaction :

technique et recherches préalables : o p maturation o relire périodiquement son travail et le critiquer o le faire lire et critiquer : prendre conseil sans être influençable o tégrante de sa personnalité professionnelle Difficile de parler de soi, de faire le point, faire un vrai bilan professionnel de compétence à partir de son parcours.

En guise de travail de recherche préalable :

Rformations importants dans votre parcours

ƒ votre situation actuelle , votre place, vos fonctions, vos missions, votre évolution ƒ un bilan chronologique de votre parcours (qui aidera aussi à la rédaction de votre CV) ƒ un inventaire des compétences, des connaissances, des capacités, des techniques que vous estimez avoir acquises (lesquelles précisément, comment, dans quel contexte e, du service)

ƒ les situations de formation continue

ƒ les situations professionnelles caractérisant vos capacités et vos compétences : ce que nous nommons expérience professionnelle

ƒ liste des

avec lesquels vous avez mené des actions nombres de personnes sous votre responsabilité) ƒ les documents de communication de votre établissement actuel (projet , contrat de réussite, organigramme, ƒ vos autres activités (en précisant le lien possible avec vos compétences professionnelles, s peuvent apporter au contenu de votre rapport) ƒ la vision personnelle du métier auquel vous postulez Dans un premier temps, vous pouvez travailler de manière chronologique pour ne pas oublier de situations marquantes dans votre portrait professionnel : soyez précis dans les termes utilisés pour qualifier vos fonctions, vos compétences, vos aptitudes techniques, les formations suivies, les situations professionnelles. permett 4- Avec les éléments à votre disposition, commencez à construire et organiser votre argumentation, trouvez les éléments saillants de votre carrière, les points forts de vos compétences, ce qui fera sens pour la fonction à laquelle vous voulez accéder. o Donnez les points forts de votre profil o Explicitez la cohérence de votre parcours o Tentez en filigrane le parallèle entre votre profil et la future fonction o Fginalité de votre parcours Le plan sera au service de votre argumentation avec : o une introduction pour vous situer (historique, situation actuelle), annoncer brièvement la teneur de votre " démonstration », capter o le corps du rapport : ƒ le regroupement cohérent des informations qui caractérisent le mieux votre profil par grands thèmes en croisant les listes de votre travail ƒ sélection des informations pertinentes par rapport à la future fonction (plus le parcours est long et riche plus la sélection doit être importante) ƒ repérez les éléments les plus convaincants à mettre en avant ƒ , comme dans la forme de votre rapport, la cohérence de votre parcours (en effet, périences et compétences sera soutenu par une forme lisible, construite et logique) ƒ travaillez les articulations, les transitions de votre exposé o La conclusion peut : ƒ aborder et justifier un point délicat de votre rapport ƒ mettre en valeur une de vos compétences dans le cadre des fonctions drement visées mais sans trop insister pour ne pas empiéter sur la lettre de motivation Le mot de la fin en forme de MOTIVATION qui en est le moteur : eine qui sous-tend approfondie de votre parcours professionnel, une attitude de cadre responsable en capacité de faire une analyse pertinente du dossier qui sera proposé dans dire vous même et de consiste à appréhender votre profil professionnel, vos compétences et en un mot vos forces comme vos faiblesses afin de franchir les deux étapes du concours de préparation aux concours dequotesdbs_dbs14.pdfusesText_20