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CORRIGÉ

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Compétences principales - Appliquer à chaque cas traité les règles spécifiques de suivi de carrière - Assurer des opérations administratives liées à la formation du

personnel

3URSRVHUXQHDXWUHDFWLRQ5+

Compétences principales - Actualiser des dossiers de personnel dans le respect de la législation du travail - Apprécier la nature et le degré de confidentialité de l"information à destination du personnel

3URSRVHUXQGRFXPHQWV\QWKpWLTXH

&RPSOpWHUOHIRUPXODLUHGHVRXVFULSWLRQ 'RVVLHUquotesdbs_dbs2.pdfusesText_3