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ASSISTANCE AU RECRUTEMENT

Les tests qui complètent

Les tests sont des outils d'évaluation que les recruteurs utilisent pour approfondir leur

connaissance d'un candidat et conforter leur choix. travail.

en situation de travail, en vous apportant une aide à la décision en matière de recrutement.

personne avec le poste, mais apporte également une vision globale quant à la compatibilité avec les équipes en place, ou encore la manière de manager. Ainsi, il vous est possible de détecter les forces et limites d'une personne, son style de communication, son apport à l'organisation, ses sources de motivation, ses craintes fondamentales et son comportement en situation de pression. Par exemple, ce test peut vous permettre de répondre aux questions suivantes : - Quelles sont les forces et limites de cette personne? - Comment communique-t-elle? - Possède-t-elle l'esprit d'initiative? - Quelles sont les sources de motivation de l'équipe? du candidat.

Annexe 12

Pôle Recrutement Emploi

Mobilité

Comment se déroule-t-il ?

Le candidat est soumis à une série de questions portant sur les réactions/choix/comportements en situation de travail. Le candidat doit répondre de manière franche et spontanée, et dans la mesure du possible dans son environnement de travail.

Pour ce faire :

1- Le Centre de Gestion envoie le test par mail au candidat.

2- Le candidat complète et valide le test.

transmise au Centre de Gestion.

4- Le Centre de Gestion analyse les profils des candidats. 3 intervenants sont accrédités

Thomas International.

pour présenter les résultats. NB : le recruteur ne peut obliger le candidat à se soumettre au test. Il est toutefois rare

Quand faire appel à se test ?

Consulter les CV, sélectionner les candidats et faire passer des entretiens prend beaucoup de temps. Choisir le candidat adéquat n'est pas sans risque. En effet, de nombreuses recherches démontrent que les CV, les lettres de candidature et les

références n'indiquent en rien si le candidat réussira dans la fonction. Si celui-ci échoue, des

frais de recrutement augmenteront et les activités des collaborateurs, des équipes et de l'organisation seront perturbées.

Par conséquent, ce test est généralement utilisé à la fin du processus de recrutement, car

candidats de même niveau, ou simplement pour conforter, ou non, un choix.

Combien coûte ce test ?

Chaque test facturé 38D ¼ est soumis à un conventionnement entre la collectivité et le

Centre de Gestion.

exercées : Les tests de connaissances générales servent à évaluer des aptitudes générales qui interviennent à différents niveaux de la vie professionnelle : maîtrise du langage, logique mathématique, maîtrise du français. Les tests d'aptitudes générales mesurent les capacités "innées" pour accomplir une tâche précise. C'est un indicateur de performance dans un travail qui fait appel à

une aptitude particulière : habileté manuelle, rapidité d'exécution, capacité de

classement, mémoire, etc. Les tests de mise en situation professionnelle sont de plus en plus fréquemment utilisés. Ce sont des sortes de jeux de rôle qui permettent d'observer concrètement votre attitude dans un cadre de travail précis. Face-à-face avec la clientèle, démarchage téléphonique, démonstration de matériel... pour de nombreux

métiers, la mise en situation est un bon moyen de détecter les capacités et le

potentiel d'un candidat. Les questionnaires de connaissances spécifiques sont utilisés pour voir vos connaissances acquises dans des domaines très particuliers : connaissancesquotesdbs_dbs3.pdfusesText_6