[PDF] [PDF] LANALY-SE DES -TACHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL

[PDF] APPRENDRE LA MÉTHODOLOGIE DU TRAVAIL - CORE

scientifiques, méthodologie du travail intellectuel et compétence 1 1 Méthode La définition du mot méthode a connu un certain nombre de modifications dans 

[PDF] Notes de cours Méthodologie de travail - cloudfrontnet

Notes de Cours de Méthodologie du Travail Universitaire définition citation pas d'accord d'accord Pour annoter de façon efficace, il faut écrire dans la marge 

[PDF] COURS DINITIATION A LA METHODOLOGIE DE RECHERCHE

Le travail de recherche est la construction d‟un «objet scientifique» Il permet à Une autre préoccupation est celle de la définition des variables Il y a lieu de 

[PDF] ntroduction 1

LA METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE: MODES D'INVESTIGATION 1 Qu' est-ce que la méthodologie de la recherche ? La recherche scientifique est un 

[PDF] Méthodologie dun mémoire de recherche 1Les étapes de - FSEGN

Le choix du sujet est la première étape fondamentale du travail de mémoire d' un problème conceptuel, donc d'un problème concernant la définition 

[PDF] LANALY-SE DES -TACHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL

l'acier retient la définition suivante : « La Job Evaluation ou «qualification du travail» C) est une méthode qui permet d'évaluer les différents postes de travail 

[PDF] TRAVAIL DE GROUPE 1: Définition–Organisation

Dans des classes connaissant des relations tendues entre élèves, il est pertinent de travailler avec des groupes stables sur une longue période Cette méthode a  

[PDF] METDOLOGIE DE LA RECHERCHE - FOAD - MOOC

lequel est lui-même lié à la méthode de travail Une telle constituent donc un plan de travail définition relève des auteurs et des objets de leurs études

[PDF] methods of fixation

[PDF] methods of therapeutic drug monitoring

[PDF] metric system

[PDF] metro map dc

[PDF] metro paris 5 decembre ratp

[PDF] metro paris fahrplan zonen

[PDF] metro paris tagesticket gültigkeit

[PDF] metrology definitions

[PDF] metropole paris nombre habitants

[PDF] mettez au féminin exercices

[PDF] metu ranking

[PDF] metz france air force base

[PDF] mexican food places in paris texas

[PDF] mexican food places in paris tx

[PDF] mexican food trucks paris tx

COMMUNAUTÉ EUROPÉENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER

HAUTE AUTORITÉ

COLLECTION D'ÉCONOMIE DU TRAVAIL

rn

L'ANALY-SE DES -TACHES

ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL

Principes de base, méthodes et appJications

dans les industries de la Communauté européenne du charbon et de l'acier

LUXEMBOURG-JUIN 1967

COLLECTION D'ÉCONOMIE DU TRAVAIL

Dans cette série sont déjà parus :

I. Les systèmes de liaison des salaires à la production, au rendement et à la productivité dans les industries de la Communauté ll. Problèmes et méthodes de mesure de la productivité dans les industries de la Communauté III. L'analyse des tâches et la qualification do travall. -Principes de base, méthodes et applications dans les industries de la Commooauté européenne do charbon et de l'acier

L'ANALYSE DES TÂCHES

ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL

SOMMAIRE

Préface . . .

Introduction

Chapitre 1 : RAISONS ET CIRCONSTANCES DE. L'EXAMEN ANALYTIQUE

DU TRAVAIL HUMAIN

1. La division du travail et l'évolution technique des tâches . . . .

2. Politique d'affectation de la main-d'oeuvre dans l'entreprise et dans l'économie ......................... . 3. la rationalisation de la rémunération par les méthodes analytiques .

4. Autres considérations . . . . . .

Chapitre Il : L'ANALYSE. DES TACHES.

9 11 n 13 14 15 15 17

1. Notions et principes de base de l'analyse des tâches . 17

2. la description des tâches et l'analyse des exigences, fondements de l'analyse des tâches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 a) Principes de la description des tâches et des exigences du travail 20 b) les exigences de travail analysées . . . . . . . . 24

3. Les critères d'appréciation des exigences du travail 24

4. Buts de l'analyse des tâches . . . . . . . . . . . 26 S. L'application pratique de l'analyse des tâches . . 28 a) L'analyste des tâches et sa position dans J'organisation de l'entreprise 28 b) Sources d'information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 c) Préparation et exécution d'un programme d'analyse des tâches . 29 6. Quelques méthodes employées au sein de la Communauté 33 a) Le système néerlandais d'analyse du travail . . . . . 33 b) L'analyse de la sécurité dans une aciérie allemande . 36 c) La fiche de poste de travail, système allemand RKW . 38

Chapitre Ill : LA QUALIFICATION DU TRAVAIL . 43

1. La notion de qualification du travail 43

2. Buts de la qualification du travail . 45

a) Objectifs généraux 45 b) L'attitude des syndicats et des associations patronales 46

4 L'ANALYSE DES TÂCHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL

3. Méthodologie et structure des systèmes de qualification du travail 50

a) Modes d'examen et d'évaluation . . . . . . . . 50 -Méthodes par degrés et points . . . . . . . . 52 b) Notions préliminaires de la qualification du travail 55 Portée de la qualification . . . . . . . . . . 56 -Les critères retenus . . . . . . . . . . . . 57 Le contenu de la description du travail et la base de cotation . 60 -Le choix d'un niveau de rendement de référence 60 -Le choix d'exemples de référence . . . . . . . . . . . 61 -Autres critères qualitatifs . . . . . . . . . . . . . . . 62 c) Critères quantitatifs des méthodes de qualification du travail 63 -Aspects généraux du choix des critères quantitatifs de qualification 63 Les possibilités d'évaluation au point de vue d'un critère 64 4. La pondération dans la qualification du travail 66 a) Définition de la pondération 66 b) Possibilités de pondération . 67 c) Buts de la pondération . . 68 d) Pondération théorique et pratique 70 S. La corrélation entre les taux de salaires et les résultats de la quali- fication du travail 71
a) La qualification du travail, auxiliaire de la rémunération . . . 71 b) La qualification du travail et les autres formes de rémunération d'après la difficulté des tâches ou la spécialisation . . . . . . . . . 72 c) Relations possibles entre les cotes et les taux de salaires . . . . . . 73 d) La qualification du travail et la quete-part de salaire au rendement 81

6. l'application pratique de la qualification du travail . . . . . . . . . 85

a) Instances habilitées pour la qualification du travail dans le cadre de la législation nationale du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 b) Préparation, introduction et maintien d'un système de qualification du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 -Fixation des objectifs et de la portée de la qualification du travail 86 Création de commissions collectives chargées de la préparation des travaux ultérieurs . . . . . . . . 86 -Ëlaboration des instruments nécessaires 86 Stade expérimental . . . . . . . . . . 87 -Vérification de la méthode prévue de qualification du travail 87 -Description et évaluation de toutes les fonctions . . . . . 87 -Relation expérimentale entre cotes d'évaluation et taux de salaires 87 Instauration de la qualification du travail par réglementation contractuelle collective . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 -Maintien en fonctionnement du système de qualification du travail 89 -Utilisation des résultats de la qualification du travail à d'autres fins 90 c) Possibilités de sauvegarde des salaires de base individuels . . . . . . 90

SOMMAIRE

Chapitre IV MlTHODE.S TYPE.S DE QUALIFICATION DU TRAVAIL DANS

LES INDUSTRIES DE LA COMMUNAUTl. EUROPl.ENNE DU

CHARBON ET DE L'ACIER, AUX l.TATS-UNIS ET AU

5 ROYAUME-UNI . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

1. Belgique . . . . . . .

Méthode de la corn mission technique générale -Données relatives au champ d'application -Caractéristiques de la méthode .

Critères retenus . . . . . . . .

Structure des critères d'évaluation

-Degré d'utilisation . . .

Règlement contractuel .

-Relation avec les salaires 2.

Allemagne . .

94
94
95
95
95
97
97
98
99
99
a) Méthode de la Wirtschaftsvereinigung Eisen und Stahlindustrie 100 -Données relatives au champ d'application 100 -Caractéristiques de la méthode . 100 -Critères retenus . . . . . . . . 101 -Structure et critères d'évaluation 102 -Règlement contractuel . . . . . 104 -Relation avec les salaires . . . . 105 b) Méthode des rangs à la Luitpoldhütte AG 105 -Données relatives au champ d'application 105 -Caractéristiques de la méthode . 105 -Critères retenus . . . . . . . . 105 -Structure des critères d'évaluation 106 -Règlement contractuel . . . . . 108 -Relation avec les salaires . . . . 108 c) Méthode des usines Georgsmarienwerke ( Klëckner AG) 108 -Données relatives au champ d'application 108 -Caractéristiques de la méthode . 108 -Critères retenus . . . . . . . . 108 -Structure des critères d'évaluation 109

Règlement contractuel . 112

Relation avec les salaires 112

3.

Italie

a) ltafsider

Données relatives au domaine d'application

-Caractéristiques de la méthode . . . Remarques générales sur les relations avec les salaires b) Qualification du travail des ouvriers -Critères retenus . . . . . . . .

Structure des critères d'évaluation

-Règlement contractuel . -Relation avec les salaires . . . . 112 112
112
113
113
114
114
115
117
117

6 l'ANALYSE DES TÂCHES ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL

c) QuaiHication du travail de la " catégorie spéciale » -Critères retenus . . . . . . . .

Structure des critères d'évaluation

-Règlement contractuel . . . . . -Relation avec les salaires . . . . d) Qualification du travail des employés

Critères retenus . . . . . . . .

Structure des critères d'évaluation

-Règlement contractuel . . . . -Relation avec les appointements

4. Pays-Bas

a) Méthode normalisée .

Données relatives au champ d'application

-Caractéristiques de la méthode . . . . . Critères retenus . . . . . . . . . . . . Remarque concernant les pondérations pratique et théorique -Structure des critères d'évaluationquotesdbs_dbs19.pdfusesText_25