Objectifs individuels ou objectifs collectifs ? Il faut des objectifs C'est une évidence Tout le monde vous le dira D'ailleurs, les cours de management sont
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Des objectifs pour quoi faire ?
Objectifs individuels ou objectifs collectifs ?
les cours de management sont remplis de bonnes citations dans ce sens : " Celui qui n'a pas d'objectifs ne risque pas de les atteindre.»Sun Tzu
provisoires. »Hannah More
jour perdu et un second nécessaire pour regagner le terrain perdu. »Ralph Marston
" Habitude N°2 : savoir dès le départ où nous voulons aller »Stephen Covey
Et puis, certaines voix sont un peu à contre sens : " L'administration par objectif est efficace si vous connaissez les objectifs. Mais90% du temps vous ne les connaissez pas. »
Peter Drucker
" A force de se fixer des objectifs, à force de croire que sa volonté est bonne ou mauvaise, on perd énormément d'énergie. »Bernard Werber
Comme tout outil, le management par objectifs a ses forces et faiblesses. La déviance du " tout objectifs »,
ations.montré que cette étape, première et fondamentale, pouvait se révéler la plus délicate» nous dit Maya
Beauvallet dans son livre les " Les stratégies absurdes ». Dans cet article nous aborderons la question : objectifs individuels ou objectifs collectifs ? mulation des objectifs. Imaginons une chaîne deproduction où toutes les parties prenantes participent au flow de production dont le résultat est difficilement
identifiable individuellement : la tendance naturelle sera de définir des objectifs collectifs. objectifs est souvent individuelle. ? Il implique deux principales conséquences néfastes : le syndrome que Maya Beauvallet appelle le " passager clandestin » la " rétrogradation » baisse de performance des meilleurs, car pourquoi faire plus dans un environnement qui ne reconnait que la performance moyenne.Ce qui nous amène à la question :
Comment reconnaître la performance individuelle dans un management par objectifs orienté collectif ?
le syndrome du " chacun pour soi », car pourquoi aider un collaborateur à atteindre son objectif si
ormance individuelle. le " croc en jambe - même progresser. le " 1+1 = 1,5 entreprise ? mois, très longtemps utilisé par les chaînes de fastfood.Alors, quel est le bon choix ?
: il faut mixer.Pourquoi faut-il des objectifs collectifs ?
que les personnes doivent travailler ensemblePourquoi faut-il des objectifs individuels ?
Parce que les personnes ont besoin de challenges
personnels pour progresser et ont besoin de reconnaissance individuelle.Î Il faut donc bien des deux.
Pour arriver à mixer objectifs individuels et objectifs collectifs, il est nécessaire que ces objectifs traduisent
nc de trouver un équilibre. Cet équilibre des objectifs individuels/collectifs se rapproche
de l ctive avec un développement personnel. " Cette étape de est probablement la plus dangereuse mais également la plus salutaire : elle permet de donner » nous dit Maya Beauvallet. En résumé de cet article, nous souhaitons vous proposer la représentation suivante Vous y trouverez la coexistence des " couleurs complémentaires » du qui sont sources de richesse :Le jaune : la vision
Le rouge : la performance individuelle
Le vert : la cohésion du groupe
Le bleu
La coexistence du vert (collectif) et du rouge (individuel), le tout dans un cadre organisationnel privilégiant
Nous vous laissons sur 4 questions :
Quels sont vos objectifs collectifs ?
Quels sont les objectifs individuels pour vos collaborateurs ? Quelles significations ont ces objectifs par rapport au cap et aux valeurs de votre entreprise ?Quel est le cadre de votre collectif ?
Les questions concernant le management et le pilotage des objectifs sont approfondies dans le nouveau
module, " ». Son objectif pédagogique est de renforcer le rôle des managers management : " Manager, porter le sens et faciliter la performance » : début le 08 octobre " » : début le 15 octobre r lieu. Le nombre de places est limité et 9 inscriptions déjà déposées au 10 avril : ne tardez pas pour les inscriptions.