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MAJ sept.-14
Service Emploi
METIER : ASSISTANTE / ASSISTANT DE GESTION RESSOURCESHUMAINES
Adresse :
Gestionnaire :
Contact mail :
Téléphone :
LE POSTE A POURVOIR
Date limite de candidature : Prévoir au minimum 3 semaines de diffusion sur le site.Date prévue du recrutement : 3UpYRLU 4 j D PRLV HQPUH OH OMQŃHPHQP GH OM SURŃpGXUH GH UHŃUXPHPHQP HP O·MUULYpH GH
O·MJHQP SMU PXPMPLRQB
ou, à défaut, délai de recrutement :Type de recrutement : Fonctionnaire
Durée de la mission (si CDD) : 6·LO V·MJLP G·XQ ŃRQPUMP OH VHUYLŃH PLVVLRQV PHPSRUMLUHV GX ŃGJ44 VHUM SUpMOMNOHPHQP
VROOLŃLPpB I·RIIUH VHUM GLIIXVpH XQLTXHPHQP VL MXŃXQ ŃMQGLGMP ŃRUUHVSRQGMQP MX profil recherché ne vous est proposé.Salaire indicatif :
Intitulé du poste : Tel que nommé dans la collectivité (différent du grade).Famille : Ressources humaines
Métier : Assistante / Assistant de gestion ressources humainesFilière : Administrative
Grade : Il est intéressant de ne pas être trop " restrictif » dans le choix du grade.Une offre peut être diffusée en précisant un " ŃMGUH G·HPSORL » et vous retiendrez les
candidatures qui vous semblent le plus en adéquation avec le poste.LES MISSIONS SE RAPPORTANT AU POSTE
3HPLPH LQPURGXŃPLRQ SRXU SRVLPLRQQHU OH SRVPH GMQV O·RUJMQLJUMPPH HP
donner quelques éléments de contexte (qualitatifs et/ou quantitatifs). Gestion de la situation administrative et statutaire des agents. Information et conseil aux agents.
Paie: préparation, traitement, contrôle. Mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge.
0LVH HQ ±XYUH HP ŃRQPU{OH GH OM UpJOHPHQPation. Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, formations, maladie,...).
Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage. Gestion du temps de travail, des plannings des agents. Gestion des remplacements.
Rédaction de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers). Ajouter si nécessaire les activités propres au poste dans votre collectivité.MAJ sept.-14
PROFIL
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière). Connaissances en management stratégique des politiques publiques et politiques ressources humaines.
Savoir conduire un projet.
Capacité de rédaction.
Aptitudes à la communication et à la négociation. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Organisation, discrétion, adaptabilité, autonomie.Niveau de diplôme requis :
Pour rappel :
les postes de catégorie C correspondent au niveau BEP/CAP les postes de catégorie B correspondent au niveau BAC ± Bac + 2 les postes de catégorie A correspondent au niveau BAC + 3 et plus.Domaine du diplôme requis : .= votre choix =.
Spécialité du diplôme requis : .= votre choix =.LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps de travail : Cocher temps complet ou temps non complet.Pour un temps non complet, attention au calcul :
3RXU XQ SRVPH j 6D G·XQ PHPSV ŃRPSOHP LO V·MJLP GH 22O4D PQ HP QRQ 22O7D PQB
Horaires de travail : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi DimancheHoraires pause méridienne : A renseigner uniquement si le poste comprend une pause méridienne obligatoire
" longue » (c'est-à-GLUH GH SOXV G·XQH OHXUHBAutres(s) pause(s) :
Heures supplémentaires : FMVH j ŃRŃOHU 81H48(0(17 VL YRXV SUpŃLVH] OHV PRGMOLPpV G·OHXUHV
supplémentaires. Astreintes : FMVH j ŃRŃOHU 81H48(0(17 VL YRXV SUpŃLVH] OHV PRGMOLPpV G·MVPUHLQPHVBSpécificités du poste : Case à cocher si le poste comprend des horaires ou des contraintes spécifiques
du type : travail en soirée, le samedi, le week-end, par roulement, en dehors desYMŃMQŃHV VŃROMLUHV"
Remplacement :
Modalités congés annuels :
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Sélectionner votre choix dans le menu déroulant.Catégorie des agents encadrés :
Domaine(s) métier des agents encadrés :
Relations (interlocuteurs internes) : 3HUPHP GH SUpŃLVHU OH UpVHMX G·LQPHUORŃXPHXUV MX VHLQ GH OM ŃROOHŃPLYLPpB
Relations (interlocuteurs externes) : 3HUPHP GH SUpŃLVHU OM GLYHUVLPp GX UpVHMX G·LQPHUORŃXPHXUV ORUV ŃROOHŃPLYLPpB
Participation aux réunions,
commissions :6L QpŃHVVMLUH SUpŃLVHU OH U\POPH VL O·MJHQP GRLP MVVLVPHU j GHV UpXQLRQV RX
commissions.MAJ sept.-14
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Lister les avantages offerts par la collectivité (en dehors de la rémunération de base).MODALITES DE CANDIDATURE
Les candidatures sont à adresser à :
Informations complémentaires : Nom de la personne à contacter et coordonnées téléphoniques.
(il est important de renseigner ce champ) Nous invitons les collectivités à renseigner la date du jury. Cela permet de définir OM GMPH UMSLGHPHQP GMQV OH ŃMOHQGULHU GHV PHPNUHV GX ÓXU\ HP G·HQ LQIRUPHU OHV candidats potentiels.