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Article 107 : La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions 1 les salaires minima interprofessionnels garantis en fonction notamment 

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**Le calcul des heures supplémentaires des employés RMO est fait selon la convention collective de nos clients *** La catégorie Socioprofessionnelle est fixée 

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18 oct 2011 · Agence d'emploi privée 2: Aux termes de l'article 1 de la convention no 181, cette conventions collectives concernant les travailleurs intérimaires] (Zoetermeer, Au Royaume-Uni, la Confédération du recrutement et de l'emploi et Jobcentre Plus RMO Maroc et d'autres entreprises indiquent collaborer 

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de travail, un barème de salaire, une convention ou un accord collectif de travail Dans la détermination du taux des salaires minima interprofessionnels 

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davantage respecter les conditions de travail, de salaire ainsi que collective interprofessionnelle entrée en vigueur depuis 2011, les réalités sur le lieu de travail sont Ces pratiques sont l'œuvre de la société RMO Job Center, encore une

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national, général, interprofessionnel pour la solidarité réduit les effets Une convention collective de travailleurs non salariés est possible lorsqu'ils sont en état de (42) Arrêt de la Cour, 11 décembre 1997, Job Centre La convention de 1993 a ainsi mis en place les Références Médicales Opposables (RMO), à travers

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VE = Coefficient de continuité * (IdSite + TxR + RMO + Flore + Faune + Sol) Coefficient de ont d'ailleurs signé une convention visant VAL'HOR est une organisation interprofessionnelle créée selon les Réalisation et diffusion d' études 8 Communication collective 54 Labels JOB CENTER Tertiaire - Massy (91)

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40 à 45 du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), est dans une agence locale pour l'emploi (Job Centre) dans le but de les faire médicales opposables (RMO) qui stigmatisent des thérapeutiques inutiles ou

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Retenues

diverses octroyées .

Catégorie

socioprofessionnelle***

Parts IGR : varie de 1 à 5 parts

selon votre situation familialle (homme, femme, célibataire, marié civilement, nombre d'enfants)

TOTAL SALAIRE

MENSUEL BRUT

AVANT IMPOSITION

TOTAL RETENUES

SUR SALAIRE

FISCALES ET

SOCIALES

SALAIRE NET

APRES IMPÔT

Total net= (1) - (2)

SALAIRE NET

*HS : Heures Supplémentaires selon l'Art 51 de la Convention Collective Interprofessionnelle et le type de poste.

**Le calcul des heures supplémentaires des employés RMO est fait selon la convention collective de nos clients.

*** La catégorie Socioprofessionnelle est ?xée selon la convention collective du client. En ?n de mois ou de contrat vous devez récupérer vos élèments de salaires

à notre agence uniquement.

Aucune réclamation

ne sera admise si le contenu de la pochette de paie n"a pas été vérifé en présence de l'agent RMO.

Aucune retenue sur salaire

n"est possible sans notifcation préalable des Ressources Humaines.

Aucune compensation ?nancière

ne peut être exigée ou demandée de la part de la société RMO ou par un membre du personnel à un employé.

Tout abus devra être signalé auprès du

Service Contrôle Qualité:

Tèl : 21.21.83.53 ou controle_qualite@rmo.ci

exact à percevoir par virement

Emploi

30

RMO CI

16 BP 1808 Abidjan 16

Bulletin de paie

CNPSemployé : 170001199958

MatriculeNom et PrénomsParts Catégorie Section Date

CODE RUBRIQUEBASETAUXRETENUESGAINS

30Salaire de Base Mensuel3082 24382 243

35Sursalaire Mensuel3050 875

3,5416KOFFI Koffi20215

TOTAL IMPOSABLE (1)

360

370IS (Impôt sur le Salaire)

CN ( C ontribution N ationale) IGR ( I mpôt sur le R evenu G

énéral)

565

CNPS (

C otisation S ociale CNPS) 1,2 % 5,4 %

TOTAL RETENUES (2)

670

TOTAL NET

690

Indéminité de transport

Acomptes

Prêts scolaire

Assurance

Pharmacie

Reprise appoint précédent

Avance Appoint

71025 0003025 000

NET A PAYER

CUMULS ANNUELS :

recapitulatif des sommes retenues et perçues depuis le début de l'année ou du contrat jusqu'au mois de paie

JoursImposableISCN

IGR

60572 6366 87015 210

CNPSCongés Payés

Lieu géographique

Chantier / entreprise50 875

3 435 7 605 9 905 9 162

286 318

30 107

256 211

15 000

7 500 7 500 8 500 283
78

257 500

18 32419 810

QUICKNET' SERVICES

Zone Industrielle de VRIDI

NETTOYEUR INDUSTRIEL

HS 15%

HS 50%

HS 75%

HS 100%

Congés Acquis

2,2

Bull. n°1400 (16760/2 du 01/11/09)

02/10

Au prorata du

nombre de jours travaillés

Période de paie:

mois / année

Jours travaillés

Jours travaillés depuis

les derniers congés ou début de contrat

Partie non imposable

de l'indémnité (selon les regions ) IS selon un taux ?xe

CN et IGR selon un

barème ?xé

HS* 15%

: majorée pour les heures e?ectuées de la 41è à la 48è heure**

HS 50%:

majorée pour les heures e?ectuées au-delà de la 48è heure** 75%
de majoration: pour les heures e?ectuées de nuit à partir de 21h** 75%
de majoration: pour les heures e?ectuées de jour, le dimanche et jours fériés** 100 %
de majoration: pour les heures e?ectuées de nuit le dimanche et jours fériés**

EXPLICATION D'UN BULLETIN PAIE RMO

Jours acquis depuis

les derniers congés ou début de contrat

Cotisation retraite

selon un taux ?xe

Ajustement de paie

quotesdbs_dbs22.pdfusesText_28