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- 1 -
Chroniques de l"Emploi
S"installer, vivre et travailler au Canada anglophoneUne production du Bureau de l"Emploi
Mars 2007
- 2 - Index▪ I/ L"Eldorado canadien ?................................................................................................................... 4
1. L"attrait des Français pour le Canada ........................................................................................... 4
2. Un pays accueillant et multiculturel.............................................................................................. 5
3. Un marché de l"emploi dynamique............................................................................................... 5
a) Il est crucial de savoir s'adapter à votre nouveau milieu professionnel.................................... 6
b) Bien connaître la législation provinciale en matière de normes d"emploi et de conditions de
travail ................................................................................................................................................ 8
▪ II/ Immigration et intégration............................................................................................................ 8
1. L"immigration au Canada............................................................................................................. 8
a) La politique canadienne d"immigration.................................................................................... 9
b) La législation canadienne sur l"immigration............................................................................. 9
2. Les différents types de visa pour travailler au Canada ............................................................... 10
a) Les visas temporaires.............................................................................................................. 10
b) La résidence permanente :....................................................................................................... 11
3. L"intégration économique et sociale........................................................................................... 13
a) Le Bureau de l"emploi du Consulat général de France à Toronto.......................................... 13
b) Les organismes communautaires d"accueil des immigrants et/ou des résidents permanents. 14c) Les écueils du choc culturel.................................................................................................... 14
d) Divers organismes pourront vous aider à surmonter ces obstacles, étant entendu que lesstructures d'accueil offrent des services différents selon le type de visa dont vous êtes titulaire:..15
4. L"intégration culturelle ............................................................................................................... 16
a) La communauté francophone en Ontario................................................................................ 16
Vivre en français à Toronto ........................................................................................................ 16
Éducation.................................................................................................................................... 16
Culture........................................................................................................................................ 17
Moyens de communications........................................................................................................ 17
Justice.......................................................................................................................................... 17
Municipalités............................................................................................................................... 17
Affaires, Commerce et développement économique ; Organismes communautaires ; Santé,services sociaux et emplois ; Sites généraux sur la francophonie....................................................... 17
5. L" enseignement et la reconnaissances des diplômes................................................................. 18
a) Reconnaissance des diplômes et évaluation des compétences................................................ 18
b) Stages...................................................................................................................................... 19
▪ III/ Vie pratique............................................................................................................................... 19
1. Trouver un logement à Toronto.................................................................................................. 19
2. Le Numéro d"Assurance Sociale (NAS) ou Social Insurance Number (SIN Number).............. 20
3. La couverture santé..................................................................................................................... 20
4. Impôts et taxes ............................................................................................................................ 20
En bref................................................................................................................................................. 21
▪ IV/ Interviews ................................................................................................................................. 21
1. Serge PAUL : Agence de placement Spherion........................................................................... 21
2. Manpower Cassia Rodrigues ...................................................................................................... 23
▪ V/ Liens et adresses utiles.............................................................................................................. 25
1. France.......................................................................................................................................... 25
2. Canada......................................................................................................................................... 25
a) Gouvernement du Canada....................................................................................................... 25
- 3 -b) Gouvernement de l"Ontario .................................................................................................... 26
c) Sites d'emploi.......................................................................................................................... 26
d) Organismes d'aide à la recherche d'emploi............................................................................. 26
e) Autres liens pour la recherche d"emploi et contacts sur Toronto ........................................... 26
- 4 -I/ L"Eldorado canadien ?
1. L"attrait des Français pour le Canada
Vous avez pris une décision importante : celle de tenter une expérience, et peut-être de
commencer une nouvelle vie, dans un nouveau pays, de prendre un nouveau départ.Peu importe ce qui vous a incité à faire ce choix (le goût de la découverte et des grands espaces,
des difficultés d'ordre familial, économique ou politique, une inquiétude quant à l'avenir de vos enfants,
la quête de meilleures conditions de vie..). Depuis plusieurs années, on sait, par de nombreuses enquêtes et sondages, que le Canada figureau premier rang des pays dans lesquels souhaiteraient vivre les Français (en dehors de la France). L"une
des raisons en est que le Canada offre une des meilleures qualités de vie au monde. Chaque année les
Nations Unies évaluent 174 pays en se fondant sur 200 indicateurs de performance. Le Canada obtient
régulièrement des notes particulièrement élevées pour son accès à l"éducation, l"espérance de vie
élevée de sa population (à cause de l"existence d"un régime universel de soins de santé) et son faible
taux de violence et de criminalité.Au-delà de l"attrait mythique des Français pour ce pays immense, les raisons d"y rester les plus
souvent évoquées sont : - La qualité de vie au travail et hors du travail; - Le bilinguisme offert par les institutions fédérales, voire provinciales ; - L"attrait pour le Nouveau Monde, mais dans un pays ressenti comme l"Amérique européanisée ou l"Europe à l"américaine; - Le multiculturalisme des métropoles; - Une société canadienne accueillante. Le Canada est l'un des rares pays dont les citoyens jouissent d"une estime quasi unanime dans lemonde. Les Canadiens ont une réputation de gens pacifiques, généreux et altruistes. Leur société
connaît relativement peu de tensions, sans agressivité latente. Leur nation contribue à l"aide au
développement et soutient de nombreux programmes humanitaires. Le bénévolat est une valeur
reconnue.Dans la majorité des pays étrangers, les détenteurs d'un passeport canadien ne sont pas tenus
d'obtenir des visas de visiteur. En règle générale, il est possible d'acquérir la citoyenneté canadienne
après environ 3 années de résidence permanente sur le territoire (passage d"un test de connaissance sur
le pays au préalable). De plus, le Canada permettant la double nationalité, les ressortissants français ne
sont pas tenus de renoncer à leur citoyenneté d"origine.Enfin, le Canada est un vrai pays démocratique. Enchâssée dans la Constitution canadienne, la
Charte des droits et libertés garantit aux citoyens canadiens des droits et des libertés fondamentales.
Les immigrants comme les résidents permanents possèdent les mêmes droits que les Canadiens de
naissance, à l'exception du droit de vote et du droit d'occuper certains postes gouvernementaux. .
- 5 -2. Un pays accueillant et multiculturel
Alors que les pays européens ont rendu plus rigoureuses leurs lois sur le droit d'asile et sur l'immigration, ou sont en passe de le faire, le Canada peut, du fait de sa géographie et de sa démographie, et veut, plus que jamais, honorer sa réputation de terre d'accueil et réussir le pari de l'intégration et du multiculturalisme.L"immigration est ici consentie, et non ressentie. La diversité culturelle n'est pas considérée
comme un danger pour l'identité nationale, mais participe au contraire à la forger. Le Canada ne
demande pas à ses immigrants de renoncer à leur culture, il considère la diversité comme une richesse,
une valeur ajoutée pour sa société. Le cérémonial d'acquisition de la citoyenneté canadienne est à cet
égard très révélateur : après avoir solennellement accordé la citoyenneté aux candidats, le juge
demande aux nouveaux citoyens de se signaler lorsque leur pays d'origine sera cité, et il remercie
chacun d'avoir choisi de rejoindre la nation canadienne.Les grandes villes de Montréal, Vancouver et surtout Toronto sont caractérisées par leur
cosmopolitisme, revendiqué comme un facteur de dynamisme. C"est à Toronto, capitale de la province de l'Ontario, que 42% des immigrés arrivant au Canadaont choisi de tenter leur chance. Toronto trouve l'origine de son nom dans le mot huron " toronton » qui
signifie " lieu de réunion, de rassemblement ». La plus grande ville canadienne porte bien son nom, les
immigrants représentant désormais plus de la moitié de la population. La ville compte 2,5 millions de
personnes (près de 3.5 millions pour le grand Toronto, près de 5 millions pour l"ensemble de
l"agglomération urbaine au bord du Lac Ontario) venant de plus de 150 pays différents et on y parle
près de cent langues. Après l'anglais, c'est le chinois qui est le plus répandu, puis l'italien.
Détail significatif : de nombreux panneaux affichent les noms de rues en deux langues. AChinatown, les indicateurs sont en anglais et en chinois ; dans le quartier Danforth en grec ; à Little
Italy en italien, etc. Il y a des magasins spécialisés, des restaurants ethniques. Pour limiter les risques d"isolement des communautés, des structures d"accueil importantes ontété mises en place : des programmes prévoient un apprentissage rapide de l'anglais, pour ceux qui
viennent d'arriver dans le pays et l'enseignement des autres langues pour ceux qui voudraient que leurs
enfants gardent les traditions linguistiques de la famille. Les services d"information aux nouveaux
immigrants du gouvernement de l"Ontario et Citoyenneté et Immigration Canada peuvent être consultés
aux adresses suivantes : www.settlement.org , www.211ontario.ca3. Un marché de l"emploi dynamique
Il y a 200 ans à peine, Toronto n'était qu'un petit comptoir de négoce. C'est aujourd'hui le coeur
économique et financier du Canada !
Dans le sillage de son partenaire commercial principal, les États-Unis, le Canada connaît en ce
moment une période de prospérité économique soutenue, avec un taux de chômage d"environ 6 % pour
la région de Toronto. Le modèle libéral rend le marché de l'emploi très flexible, tant qualitativement
que quantitativement. L"économie et la mentalité canadiennes encouragent l"esprit d"initiative, le goût
du défi, et offrent de nombreuses possibilités. - 6 -A Toronto plus particulièrement, la mobilité de l"emploi (" turn-over ») est très importante. Les
offres d'emploi sont nombreuses, en particulier pour des emplois bilingues qui se multiplient en
Ontario. Le secteur industriel explose par ailleurs en Alberta, en lien direct avec le renchérissement du
prix du pétrole et l'exploitation des sables bitumineux.Cette croissance économique devrait permettre, selon les estimations récentes, de créer environ
un million d"emplois au Canada au cours des cinq prochaines années et le pays aura donc besoin defaire appel à une main d"oeuvre qualifiée externe. Les compagnies canadiennes, appuyées par les
organismes communautaires que soutiennent les gouvernements provinciaux et fédéraux, s"efforcent de
recruter une partie de la main-d'oeuvre qualifiée dont manque le pays par le biais de programmes
d'immigration pour les travailleurs qualifiés étrangers.Près des trois quarts des emplois projetés dans l"économie de l"Ontario devraient s"ouvrir dans
le secteur tertiaire et, plus particulièrement, dans les secteurs des affaires, des services financiers et
professionnels, de la vente, de la santé, de la communication, de l"immobilier, de l"hébergement et
l"alimentation, de l"administration publique et enfin des services communautaires, commerciaux et
personnels.Les professions libérales et techniques sont, et seront, les principales génératrices de travail
puisqu"elles créeront presque 25% des emplois prévus jusqu"à la fin de la décennie. Les secteurs de la
fabrication et de la construction devraient contribuer à la création de nouveaux emplois à hauteur de
19% et 4% chacun.
Enfin, les métiers spécialisés, exigeant à la fois des études poussées et une certaine expérience,
sont supposés créer environ 8% des nouveaux emplois en Ontario.En outre, un nombre non négligeable d"emplois devrait se libérer dans les années à venir du fait
du départ à la retraite des " baby-boomers », soit près du tiers de la population ontarienne.
La démarche la plus avisée est de se renseigner en fonction de sa propre profession. Denombreux sites Internet indiquent quelles sont les demandes en matière de diplômes et de normes
d'emploi pour un métier donné, comme par exemple les sites de : Ressources Humaines et Développement des Compétences au Canada ( www.rhdcc.gc.ca/), Emploi Avenir Ontario ( www1.on.hrdc-drhc.gc.ca), National Occupation Classification ( www23.hrdc-drhc.gc.ca) www.edu.gov.on.ca a) Il est crucial de savoir s"adapter à votre nouveau milieu professionnelLes candidats à l"immigration doivent savoir qu"il n"est pas toujours aisé de trouver rapidement
un travail correspondant à ses qualifications quand on arrive dans un pays étranger, et qu"aux obstacles
habituels liés à la recherche d"emploi s"ajoute au Canada anglophone la nécessité de bien maîtriser la
langue anglaise.La façon de postuler pour un emploi au Canada est différente de la manière française. Il est
donc fortement conseillé de mettre à jour et d"adapter son CV (appelé ici " résumé ») au modèle
canadien, de se préparer aux entretiens au format canadien durant lesquels le candidat doit adopter une
- 7 -attitude différente de celle qu'il convient d'avoir en France... Le Bureau de l"Emploi du Consulat
Général de France, ainsi que différents ateliers de recherche d"emploi, pourront vous aider dans ces
démarches.Ensuite, un obstacle que rencontrent très souvent les nouveaux arrivants est le manque
d'expérience canadienne. Il est en effet très important de compter dans son CV au moins un emploi sur
le territoire, afin d'avoir des références lors d'un entretien. Les employeurs appellent quasiment toujours
votre ancien manager pour se renseigner avant de vous embaucher. Il faut donc parfois accepter desoffres d'emploi temporaires en-deçà de vos compétences, le temps de vous familiariser avec le monde
du travail canadien et d"y faire votre place. " Last, but not least », soyez exigeant avec vous-même quant au niveau de langue. Car si lesQuébécois parlent français, les Ontariens sont très majoritairement anglophones. Ne vous y trompez
pas! Certes, de nombreuses entreprises proposent des postes bilingues, mais dans ce cas votre languematernelle ne sera un atout que si votre anglais est déjà bon (fluent). Il ne faut donc pas hésiter à
prendre des cours d"anglais en vue de se perfectionner si le besoin s"en fait sentir. Citoyenneté et
Immigration verse des fonds à des organismes communautaires qui offrent des cours de langue aux nouveaux arrivants dans le cadre du programme Cours de Langue pour les Immigrants au Canada (CLIC).Attention !
Ces cours sont offerts exclusivement aux résidents permanents vivant sur le solcanadien. Les PVT ne peuvent en bénéficier. Des collèges communautaires, des organismes à but non
lucratif et des conseils scolaires locaux offrent également des cours de français ou d"anglais langue
seconde, communément appelés ALS ou FLS, qui sont ouverts à tous mais peuvent être payants.
Profitez donc de tous les services qui vous sont proposés, car cela vous sera grandement utile pour votre intégration tant sociale que professionnelle.En résumé, aucune des pistes existantes ne doit être négligée dans la recherche d"emploi,
surtout lorsqu"il s"agit de se faire une première expérience canadienne : Les sites Internet offrant la possibilité de consulter des offres d"emplois et de déposer son propre C.V : www.workopolis.com/ www.monster.ca/ ), La presse locale (la rubrique " Careers » dans le Toronto Star) · Les agences de placement (Anne Whitten, Altis HR, MTM Staffing Solutions Inc, B.Wyze Solutions, Staff Click Personnel, Randstad Work Solutions, etc.)Le réseautage
Le Bureau de l"Emploi du Consulat Général de Toronto ( emploi@consulfrance-toronto.org) · Les différents organismes communautaires d"accueil des nouveaux arrivants (YMCA, Centre Francophone, Employment Resources Center, COSTI, etc.) Des rapports de l"Organisation pour la Coopération et le Développement Economique (OCDE)ont par ailleurs montré que la province de l"Ontario offre des avantages fiscaux parmi les plus attractifs
au monde, ce qui est un point positif en termes de création d"entreprises. - 8 -Créer une entreprise en Ontario1, peut dans ces conditions, s"avérer une aventure enrichissante,
mais qui implique de nombreux défis et un bon apprentissage les spécificités du marché nord-
américain. De ce fait, en tant que résident permanent, il est vivement conseillé de participer, avec l"aide
des " centres de ressources emplois », à des ateliers spécifiques sur la création d"entreprise. Ces
formations vont vous fournir un maximum d"informations sur les démarches pratiques et administratives mais aussi vous aider à vous poser les bonnes questions.b) Bien connaître la législation provinciale en matière de normes d"emploi et de conditions de
travailTous les employés et employeurs de l"Ontario (à quelques exceptions près, dont notamment les
employés de la Couronne et des secteurs relevant de la compétence fédérale) doivent respecter la Loi de
2000 sur les normes d"emploi et ses divers règlements.
Les normes en matière de rémunération des employés fixent le taux de salaire minimum à 7,75$
en Ontario, 7,60$ au Manitoba et 7,55$ en Saskatchewan. La moyenne de travail hebdomadaire est de 40heures .Pour la majorité des emplois, les heures de travail sont considérées comme des heures supplémentaires après 44heures de travail.Chaque employé a normalement droit à deux semaines de congés payés après avoir travaillé
pendant 12 mois auprès d"un même employeur. Il touche alors une indemnité de congés au minimum
égale à 4% du salaire brut accumulé lors de 12 mois. De plus, tout employé bénéficie d"un repos de 24
heures chaque semaine (ou de 48 heures toutes les deux semaines) ainsi que durant les jours fériés
célébrés au Canada.Les cessations d"emploi sont laissées à la libre appréciation de l"employeur. En effet, celui-ci
peut mettre fin à un emploi n"importe quand, à condition de remettre un préavis écrit ou une indemnité
à la personne licenciée, si elle compte au moins trois mois de service en tant qu"employée. La période
de préavis de cessation d'emploi augmente en fonction du nombre de mois de service de l'employé.
▪ II/ Immigration et intégration1. L"immigration au Canada
Chaque année, des millions de personnes arrivent au Canada dans les aéroports, les ports ainsi qu'aux postes frontaliers. Certains sont des visiteurs - touristes, gens d'affaires, étudiants étrangers, travailleurs et autres voyageurs - qui viennent pour un court séjour. D'autres sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents. Enfin, nombre d'entre eux sont de nouveaux arrivants ou des réfugiés qui viennent au Canada pour s'y établir.1 http://entreprisescanada.gc.ca, Centre de services aux entreprises Canada-Ontario.
- 9 - a) La politique canadienne d"immigration Combien d"immigrants arrivent au Canada chaque année? De nombreux immigrants choisissent le Canada pour terre d"accueil, et Citoyenneté etImmigration Canada (
http://www.cic.gc.ca/) a pour " objectif à long terme de porter graduellementl"immigration à environ 1% de la population canadienne (34millions d'habitants), tout en tenant compte
de la capacité d"absorption du Canada ». Le nombre des travailleurs étrangers temporaires arrivant au Canada a augmenté de 6% en2005, par rapport à 2004, s"élevant à 99 141. Les États-Unis ont fourni le plus fort contingent de
travailleurs (16 332). Le Mexique suivait de près (12 610). La France arrive au troisième rang des pays
sources, suivi de près par la Grande-Bretagne, puis par la Jamaïque et le Japon. Le nombre d"immigrants , au sens de nouveaux résidents permanents, a augmenté de 11% en2005 par rapport à 2004. 262 236 personnes ont immigré au Canada, dont 60%pour des raisons
économiques, 24% dans le cadre du regroupement familial, et 14% relevant de la catégorie
" réfugiés ». Les principaux pays d"origine de ces immigrants sont la Chine , l"Inde et les Philippines.
Pendant le seul troisième trimestre de 2005, le Canada a admis 75 951 nouveaux résidents permanents, soit 16 % de plus que durant la même période en 2004. La Chine, dont le nombre des immigrants a connu une hausse de 19 % pendant le trimestre, demeure le principal pays source (11161). Elle a été suivie par l"Inde (9 142, mais qui semble depuis être en passe de dépasser la Chine), les
Philippines (5 353), le Pakistan (4 188) et les États-Unis (2 514). Les trois principales provinces de destination des nouveaux résidents permanents sont l"Ontario,qui a accueilli 40 533 nouveaux résidents permanents, soit une hausse de près de 17 % pour le
trimestre, le Québec et la Colombie-Britannique avec, respectivement, 13 057 et 12 452 nouveauxrésidents permanents. Plus de la moitié de tous les immigrants se dirigent vers l"Ontario, a fortiori vers
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