1 mar 2019 · Gestion intégrée dans la FPH 41 Gestion intégrée dans la FPT 43 Statuts de la fonction publique d'État des collectivités territoriales 112
Previous PDF | Next PDF |
[PDF] 1 Accord SST Fiche synthetique - SSTFP
ACCORD SSTFP : UN ENGAGEMENT DE L'ETAT ET DES AUTRES EMPLOYEURS de la FPT et de la FPH 3 AXES, 15 ACTIONS, 63 PROPOSITIONS AXE 1
[PDF] NÉGOCIATION SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS - SSTFP
L'Etat et les autres employeurs publics de la FPT et de la FPH s'engagent à mettre en Cet engagement comprend 16 actions organisées autour des 3 axes suivants : 3- Attribuer aux CHSCT de plus amples pouvoirs de contrôle et de proposition en 1- Proposer, sur la base des expériences, des accords nationaux et
[PDF] Risque chimique - Comprendre - Agir
24 juil 2011 · ACCORD SSTFP : UN ENGAGEMENT DE L'ETAT ET DES AUTRES EMPLOYEURS de la FPT et de la FPH 3 AXES, 15 ACTIONS, 63 PROPOSITIONS NOTES AXE 1 INSTANCES ET Propositions A - Assurer les
[PDF] Droit applicable à la prévention dans la - Retraite, solidarité
concerne principalement l'organisation de la prévention mais aussi d'autres matières (Inapplicable à la FPT et pour la FPH sont applicables d'une part les L'accord sur la santé et la sécurité dans la fonction publique du 20 novembre 2009 A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre un plan d'action qui
[PDF] Droit applicable à la prévention dans la Fonction Publique Territoriale
concerne principalement l'organisation de la prévention mais aussi d'autres matières (Inapplicable à la FPT et pour la FPH sont applicables d'une part les L'accord sur la santé et la sécurité dans la fonction publique du 20 novembre 2009 A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre un plan d'action qui
[PDF] Transformation de la fonction recrutement - Portail de la Fonction
l'ensemble des ministères, les emplois de direction de l'Etat mobilisables pour les fonctionnaires dont l'emploi est jet de plan d'actions pour la création d'une marque employeur proposition d'embauche d'autres filières (par exemple, un salon dédié à la filière RH l'engagement et la motivation des agents
[PDF] Guide méthodologique daide à lidentification, lévaluation et la
Cet accord s'inscrit dans le prolongement de l'axe 2 – action 7 de l'accord exigences que les autres employeurs, en vertu des normes définies au niveau 4 - Pour la Fonction Publique territoriale et la Fonction Publique d'Etat, se reporter aux Le statut même de fonctionnaire ou d'agent public implique d' appliquer les
[PDF] INTRODUCTION - Vie publique
fut à l'origine de la proposition qui, présentée par le député socialiste Marcel Sembat, Il ne peut être fait état dans le dossier d'un fonctionnaire, de même que dans tout son employeur, tout au long de sa carrière administrative 13 Voir par exemple les engagements pris par le Gouvernement dans l'accord cadre du 10
[PDF] Catalogue GERESO - Formations Fonction publique 2019
1 mar 2019 · Gestion intégrée dans la FPH 41 Gestion intégrée dans la FPT 43 Statuts de la fonction publique d'État des collectivités territoriales 112
[PDF] Collectivités territoriales - Aract Nouvelle-Aquitaine
De fait, un accord datant de 2009 modifie publiques : www intefp-sstfp travail gouv parmi d'autres : les CHSCT nouvellement instaurés fonction publique territoriale » de l'ARF (Association des régions de France) sociaux, fusion département-région, état d'esprit des agents publics les experts pointent une atten-
[PDF] BUREAU DE TARIFICATION
[PDF] Cahier des charges CCF pour la PSE Année 2013-2014 ANNEXES. Académie de LIMOGES
[PDF] Procédure d Achat en Ligne
[PDF] Fonds commun de coopération Aquitaine Euskadi. Réunion du 23 octobre 2008 Présentation des outils
[PDF] Fédération de la Santé et de l action Sociale
[PDF] Les opportunités offertes par l émergence des services intégrés de mobilité. Alsace Franche-Comté
[PDF] Le DUER, Document Unique d Evaluation des Risques L application
[PDF] Compte rendu de l atelier de production «Travailler ensemble» Journée Post assises de l EEDD Mardi 18 juin
[PDF] DELIBERATION N DU 20 MAI 2015 DE LA COMMISSION DE CONTROLE DES INFORMATIONS NOMINATIVES PORTANT AUTORISATION A LA MISE EN ŒUVRE DU TRAITEMENT
[PDF] Excel 2013 Maîtrisez les fonctions avancées du tableur de Microsoft
[PDF] Suivi individuel de l état de santé Activité de «visites» du SST
[PDF] Dossier de presse. Élections aux chambres de métiers et de l artisanat. du 28 septembre au 13 octobre 2010
[PDF] PROJET DE BONNE GOUVERNANCE DANS LE SECTEUR MINIER COMME FACTEUR DE CROISSANCE (PROMINES) UNITE D EXECUTION DU PROJET
[PDF] Prévention Santé Environnement
FORMATIONS INTRA
COACHING
E-LEARNING
FORMATIONS
INTERCERTIFICATS PROFESSIONNELSFORMATION
CONSEIL
ÉDITION
www.gereso.comFORMATIONS 2019RETRAITE
ET PROTECTION
SOCIALE
PAIE, COTISATIONS
ET DÉCLARATIONS
COMPTABILITÉ,
FINANCE,
MARCHÉS
PUBLICS
RESSOURCES
HUMAINES
MANAGEMENT
DE PROJET
MANAGEMENT
ET LEADERSHIP
EFFICACITÉ
PROFESSIONNELLE
ET DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL
FONCTION PUBLIQUE
ÉTAT - TERRITORIALE - HOSPITALIÈRE
Vous donner les moyens d'avancer
Pour les professionnels RH et les agents des établissements publics, seul le changement sera permanent en 2019 ! La mise en uvre du chantier de transformation de l"administration " Action publique 2022» visant à améliorer la qualité des services publics, offrir un environnement de travail modernisé aux fonctionnaires et maîtriser les dépenses publiques en optimisant les moyens va en effet se traduire par de nouvelles mesures, en plus de celles déjà annoncées, programmées ou lancées depuis la ?n 2017.Dématérialisation
des processus métiers, prélèvement à la source, rénovation des instances de dialogue social - sans oublier les élections professionnelles de décembre2018 - élargissement du
recours au contrat, renforcement de la " rémunération au mérite », déploiement du CPA, promotion de la mobilité des agents, développement du télétravail Les projets impactant les services RH ne manqueront pas tout au long de l"année. Pour vous aider à faire face à ces dé?s, nos équipes serontà votre service
pour vous fournir des solutions clés en mains ou personnalisées, a?n de vous acquitter au mieux de vos missions, de construire votre propre parcours pour vous adapter aux évolutions de la fonction publique ou saisir les opportunités professionnelles qui se présentent à vous. Formations inter ou intra-établissement, parcours certiants, prestations de conseil dédiées au secteur public et ouvrages pratiques rédigés par des auteurs experts en RH de la fonction publique... Découvrez dans ce catalogue toutes les solutions et toutes les nouveautés que nous vous avons réservées.Vous êtes
toujours plus nombreuxà nous rejoindre, à nous faire part de
votre satisfaction et à témoigner de la qualité de nos formations.Nous vous en remercions.
Le magazine Décideurs, en nous positionnant
en tête du classement des organismes de formation en Gestion des Ressources Humaines, souligne également notre performance. Nous en sommes ?ers, et nous continuerons à uvrer pour vous proposer les meilleures formations. Je vous remercie pour votre con?ance et vous souhaite, par avance, une belle année 2019.À très bientôt dans nos formations !
Vincent Chevillot
Directeur de GERESO
EDITO 10BONNES RAISONS
DE VOUS FORMER
AVEC MERCIÀ VOUS !
Que vous soyez responsable ou
assistant formation, professionnel des ressources humaines, manager ou collaborateur de l"entreprise, voici 10 bonnes raisons d"adopterGERESO pour vos formations inter
ou intra-entreprises. EN SAVOIR PLUS ? Rendez-vous sur gereso.com ou contactez-nous au 02 43 23 09 09DES FORMATIONS
DEQUALITÉ
SUPÉRIEURE
Après plus de
20 000 évaluations
à chaud et à
froid, des analyses et des études comparatives menées de façon parfaitement indépendante par forMetris, un cabinet expert dans l"évaluation des formations, le résultat est sans appel : nos stagiaires plébiscitent la qualité de nos formations en les positionnant comme "supérieures à la moyenne» et85% des participants
recommandent GERESO (source Formetris).Les formations GERESO se distinguent par leur
qualité pour la totalité des domaines de formation et des items évalués :Pédagogie
Contenu des formations
Impact de la formation pour les entreprises
Perception de la formation par les participants
Satisfaction des participants
OBJECTIF
CPF !GERESO se mobilise pour la réussite du Compte
Personnel de Formation (CPF) en vous proposant
une gamme de formations diplômantes, de blocs de compétences et des formations certianteséligibles au CPF. Ces formations ont
été élaborées avec les meilleurs partenaires et béné cient de l'inscription au RNCP (RépertoireNational des Certi cations Professionnelles).
DES RÉPONSES
FORMATION
ADAPTÉES
À VOS ATTENTES
Formations diplômantes, certi?cats professionnels, blocs de compétences, parcours personnalisés, formations en présentiel ou à distance, formations inter, journées d"actualités, blended learning : nous innovons en permanence pour vous proposer la réponse formation qui vous convient le mieux!Et pour vos projets d"entreprise ou à enjeux
stratégiques, nos équipes intra, conseil et grands comptes sont à votre écoute, pour construire avec vous une solution formation 100%individualisée. 1 500
sessions de formation interentreprises programmées en 2019 80
000 professionnels des secteurs privé et public formés EN