La carte de légitimation d'agent de sécurité les plus élémentaires 16, rue des Chaudronniers – C P 3287 – 1211 Genève 3 - tél: 022 818 03 00 Sommaire
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formation, au briefing ou au débriefing d'agents de sécurité ou, encore, qui sont une copie de l'affiliation au club (carte de membre) ou du paiement de la
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Sécurité privée
Les conditions de travaildes agentes et agents de sécurité en un coup d'oeil 201quels sontvos droits?
1. Quelle loi s"applique ...................................................1
2. Le contrat de travail individuel
3. La carte de légitimation d"agent de sécurité
...............................24. Ancienneté
5. Temps d"essai
6. Salaire mensualisé
7. Salaire à l"heure
8. Travail de nuit
9. Majoration 10% pour le travail de nuit, les dimanches et les jours fé
riés ....310. Repos quotidien
311. Durée maximale du travail hebdomadaire
...............................312. Journée de travail
13. Heures supplémentaires selon le Code des Obligations
..................414. Heures supplémentaires selon la CCT
..................................415. Heures de travail supplémentaires selon selon la Loi sur le Trava
il ........416. Heures négatives
17. Service de piquet
18. Temps de travail et déplacements pendant la journée de travail
...........519. Utilisation du véhicule privé
20. Pauses
21. Jours de congé et dimanches de congé
...................................623. Enfant malade
24. Recherche d"un nouvel employeur
......................................725. Infraction à la Loi sur le Travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .7PageAvestissement
Le but de ce bulletin n'est pas de donner une réponse exhaustive à tout problème qui pourrait se présenter, mais de fournir un aperçu des droits les pl us élémentaires.16, rue des Chaudronniers - C.P. 3287 - 1211 Genève 3 - tél: 022.818.03.00
Sommaire
1. Quelle loi s'applique
Les conditions de travail dans la sécurité
sont régies par la Convention collective qui s"applique obligatoirement à tous les employeurs gérant des établissements ou des unités d"établissement qui fournis sent des services de sécurité et qui occu pent au total au moins 10 collaborateurs et collaboratrices (y compris des employés non-assujettis à la déclaration de force obligatoire, comme p.ex. le personnel non opérationnel ou le personnel admi- nistratif).La Loi sur le Travail (LTr), avec ses ordon-
nances, s"applique également aux agents de sécurité, de même que le Code desObligations pour tous les articles non
pour les travailleurs non soumis à la CCT.La CCT et le Code des Obligations
relèvent du droit privé. La Loi sur leTravail et les Ordonnances relèvent du
droit public. Cela veut dire qu"il n"est pas possible par la CCT ou par le contrat indi viduel à la LTr en défaveur du travailleur.Vous pouvez consulter ces différents textes aux adresses suivantes sécurité : www.geneve.ch/ocirt/cct/ E nVigueur/Internet/AWE/default. asp la loi sur le travail et Ordonnances 1 et 2 : www.seco.admin.ch/dokumenta- tion/publikation/00009/00027/01569/index.html?lang=fr
www.admin. ch/ch/f/rs/c220.html (art. 319 et suivants) si c"est une entreprise avec moins de 10 collaborateurs-trices, celui-ci doit signer les usages professionnels, consultables sur le site suivant : www.geneve.ch/relations- travail/usages/vigueur.asp?mot=58 5#c. une augmentation de salaire en guise de reconnaissance de vos efforts. Agent-e-s de sécurité, quels sont vos droits?Conditions de travail
1 Le texte de ce bulletin est un résumé de problématiques qui peu vent se poser dans le cadre de votre relation de travail. Il fait référence en tant que de besoin à la Conven obligations (CO) et à la Loi sur le travail (LTr) et à ses ord onnances (OLT) La CCT en sa version 2015 est à votre disposition au SIT.S'unir pour défendre ses droits?
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2. Le contrat individuel de travail
Lorsque vous acceptez de travailler pour
un employeur, il est important que les soient mises par écrit. L"art. 7 al. 1 de laCCT stipule que Tout engagement doit
faire l"objet d"un contrat de travail écrit.Et le Code des Obligations précise
qu"il du début du rapport de travail, la fonction du travailleur, le salaire et les éventuels madaire du travail. Si votre futur emp- dépassant l"obligation de la CCT,En cas de litige, il est à vous de prouver ce
que vous alléguez3. La carte de légitimation
d'agent de sécuritéPour pouvoir travailler comme agent de
sécurité, vous devez être en possession de la carte de légitimation établie par leService des Armes, Explosifs et Autori
sations. Vous devez produire des docu ments à l"employeur et en assumer les frais (p.ex. extrait du casier judiciaire etc.).Quant aux frais de la carte de légitima
il n"est pas possible de déroger à cette obli gation en faisant payer le travailleur-euse (art. 327 et 327a du Code des Obligations).4. Ancienneté
par année de service auprès du même employeur. Ainsi, lorsque vous com- employeur, vous pouvez être payé-e avec le salaire minimum conventionnel. Si d"expérience ou détenteur/trice du brevet fédéral d"agent-e de sécurité, il vous appartient de demander un salaire supérieur au salaire minimum proposé car votre prestation est celle d"un-e agent-e expérimenté et aucunement une minimum.5. Temps d'essai
Pendant le temps d"essai (3 mois au maxi
mum), vous avez droit à une formation de base (art. 10 al. 1 CCT), même si aupara vant vous avez travaillé dans une autre entreprise de sécurité. Le temps investi dans la formation compte comme temps de travail et est rémunéré. Les modalités par les directives de la commission a-votre-service/ entreprises- de-securite/.6. Salaire mensualisé
Le contrat de travail individuel permet
de négocier ses conditions d"engagement.Ainsi, vous êtes libre de demander à
votre futur employeur de vous garantir un salaire mensuel par écrit dans le contrat de travail. Il est rappelé que les conditions d"engagement de la CCT sont des conditions minimales et peuvent donc faire l"objet de négociations plus favo- rables entre les parties.Selon l"ancienne CCT en vigueur jusqu"au
31 décembre 2014, vous devez passer
automatiquement au salaire mensualisé en moyenne par mois pendant neuf mois consécutifs.La nouvelle CCT ne prévoit pas ce passage
automatique. Il faut que cumulativement de manière importante et que ce dépas- sement important se produise au moins 2 fois dans la même année de service (art. 8 al. 3 CCT- nouvelle teneur).7. Salaire à l'heure
L"ancienne CCT en vigueur jusqu"au 31
décembre 2014 prévoyait les contrats avec 2 3La nouvelle CCT prévoit la possibilité
autant que la durée annuelle de travail loyeur peut refuser de vous garantir unMalgré cette dernière limitation, l'emploi
tions de travail en précarisant l'emploi.En effet, ce type d'engagement permet à
l'employeur de vous appeler lorsqu'il a pour vous dédommager si l'employeur ne fait plus appel à vous mais ne résilie pas le contrat de travail. Vous avez donc tout intérêt à négocier avec votre employeur8. Travail de nuit
doit être déclaré-e apte à ce travail après examen médical. Les frais pour l'examen l'employeur et le médecin ne transmet que ses conclusions sur l'aptitude ou la non-aptitude à l'employeur.Selon l'art. 10 de l'OLT 2, la durée du tra-
vail de nuit peut s'élever à un maximumSi le/la travailleur/euse est occupé-e trois
nuits au plus sur sept nuits consécutives, la durée du travail quotidien peut s'élever incluses, doit être comprise dans un après un service nocturne doit être deLors du travail de nuit régulier,
l'employeur doit prendre des mesures notamment en ce qui concerne la sécurité des transports, les possibilités de se repo- ser et de s'alimenter, ainsi que la prise en9. Majoration de 10% pour le
travail de nuit, des dimanches et des jours fériés 23:00 et 06 :00), y.c. la pause, donne droit