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Critères
Structure générale et lisibilité du CV
(le cv est-il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police d'écriture, présence photo, organisation, respect de l'anti-chronologie, aspect général...)L'orthographe et la syntaxe
(fautes d'orthographe, grammaire, tournure des phrases, verbes d'action)Total candidat
Evaluation du CV sur le contenu
Critères
Qualité et pertinence de la formation
Expérience
(plusieurs années d'expérience, stages, formations)Compétences techniques et
informatiques (logiciels, outils, langues maîtrisées ...)Autres compétences
(rédactionnelles, communicationnelles)Les activités extraprofessionnelles
(loisirs, passions, associations...)Total candidat
1 : Très insuffisant
Nom : ............................................................. Date de l'entretien : ...............................Grille d'évaluation du candidat
PRÉ ENTRETIEN
Evaluation du CV sur la forme
Evaluation du candidat
Structure générale et lisibilité du CV
il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police organisation,1 2 3 4 5
tournure des phrases, verbes d'action) 1 2 3 4 5 /10Evaluation du CV sur le contenu
Evaluation du candidat
Qualité et pertinence de la formation 1 2 3 4 5 d'expérience, stages, 1 2 3 4 5 (logiciels, outils, langues maîtrisées ...) 1 2 3 4 5 (rédactionnelles, communicationnelles) 1 2 3 4 5 Les activités extraprofessionnelles 1 2 3 4 5 /25 Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bienCANDIDAT
............................. Prénom : ........................................................
............................... Titre du poste : .......................................................