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Critères

Structure générale et lisibilité du CV

(le cv est-il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police d'écriture, présence photo, organisation, respect de l'anti-chronologie, aspect général...)

L'orthographe et la syntaxe

(fautes d'orthographe, grammaire, tournure des phrases, verbes d'action)

Total candidat

Evaluation du CV sur le contenu

Critères

Qualité et pertinence de la formation

Expérience

(plusieurs années d'expérience, stages, formations)

Compétences techniques et

informatiques (logiciels, outils, langues maîtrisées ...)

Autres compétences

(rédactionnelles, communicationnelles)

Les activités extraprofessionnelles

(loisirs, passions, associations...)

Total candidat

1 : Très insuffisant

Nom : ............................................................. Date de l'entretien : ...............................

Grille d'évaluation du candidat

PRÉ ENTRETIEN

Evaluation du CV sur la forme

Evaluation du candidat

Structure générale et lisibilité du CV

il facile à lire, séparé par des titres, utilise des codes couleurs, police organisation,

1 2 3 4 5

tournure des phrases, verbes d'action) 1 2 3 4 5 /10

Evaluation du CV sur le contenu

Evaluation du candidat

Qualité et pertinence de la formation 1 2 3 4 5 d'expérience, stages, 1 2 3 4 5 (logiciels, outils, langues maîtrisées ...) 1 2 3 4 5 (rédactionnelles, communicationnelles) 1 2 3 4 5 Les activités extraprofessionnelles 1 2 3 4 5 /25 Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien

CANDIDAT

............................. Prénom : ........................................................

............................... Titre du poste : .......................................................

Grille d'évaluation du candidat 1/3

Commentaires

Commentaires

........................ Bilan : ....................... /100

Evaluation de la lettre de

Critères

La forme de la lettre

(respect des normes : coordonnées du candidat, celle de l'employeur, date, formule de politesse...)

Un respect de ces normes peut indiquer

une certaine clarté et organisation dans les méthodes de travail du candidat

Syntaxe et orthographe

Total candidat

Evaluation du candidat pendant l'entretien

Critères

Premier contact

(ponctualité, empathie, adaptation, premiers mots, courtoisie, arrive t- il à se présenter aisément et clairement, apparence vestimentaire... ) [Même si ce n'est obligatoire pour un entretien cela montre l'investissement du candidat à vouloir obtenir le poste]

Connaissance de l'entreprise et du

poste à pourvoir

Esprit d'équipe

(le candidat a-t- il des facultés à fédérer les autres et à travailler en groupe)

Sens des responsabilités

(poste avec responsabilités, responsabilité dans une association...)

Motivation et ambition du candidat

Pertinence et qualité des

compétences techniques en relation avec le poste

Capacité d'écoute

1 : Très insuffisant

Grille d'évaluation du candidat

Evaluation de la lettre de motivation

Evaluation du candidat Commentaires

Un respect de ces normes peut indiquer

une certaine clarté et organisation dans les

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

/10

PER & POST ENTRETIEN

Evaluation du candidat pendant l'entretien

Evaluation du candidat Commentaires

il à se [Même si ce n'est obligatoire pour un entretien

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

il des facultés à fédérer les 1 2 3 4 5 (poste avec responsabilités, responsabilité 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

compétences techniques en relation 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

: Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien

Grille d'évaluation du candidat 2/3

Commentaires

Commentaires

Manière de s'exprimer

(évite les mots parasites type euh, en fait..., s'exprime clairement, regarde tous les interlocuteurs, réponse du candidat claire et concise)

Aisance relationnelle & maîtrise du

stress le candidat est-il décontracté, utilise t-il l'humour, prend la parole facilement, s'intéresse à ses interlocuteurs)

Capacité à rebondir aux " attaques »

- Montre la capacité à argumenter et à défendre un projet, une idée

Mettre en situation le candidat, le tester

sur des questions techniques

Disponibilité du candidat

Total candidat

Remarques générales :

1 : Très insuffisant

Grille d'évaluation du candidat

fait..., s'exprime clairement, regarde tous 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Capacité à rebondir aux " attaques »

Mettre en situation le candidat, le tester

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

/55 : Très insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Très bien

Grille d'évaluation du candidat 3/3

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