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2 TRAVAIL ET SANTÉ SEPTEMBRE 2013 VOL.29 N
o 3 C et article propose d'élaborer sur les cinqétapes à suivre pour développer un es
prit sécuritaire et mieux contrôler les risques d'accident.Le savoir
Le savoir représente l'étape un du processus.Par savoir, on implique d'avoir des connais
sances spécifiques.Si on travaille dans un milieu à risque, il
est impératif de posséder tant des connais sances techniques quant à la tâche à accom plir que des connaissances spécifiques quant à l'environnement habité. Une solide formation est donc nécessaire et fera partie du curriculum vitae . Toutefois, comme ces connaissances relèvent d'un savoir technique, elles tendent avec le temps à disparaître si elles ne sont pas régulièrement rafraîchies, car il s'agit là de con ventions. Ainsi, à titre d'exemple, prenons les mots. Faites l'expérience d'être exilés de votrepays pendant quatre ans, sans pouvoir parler votre langue maternelle. Au retour, vous con-staterez que vous trébuchez sur certains mots, d'autres auront été oubliés. Certaines structures de phrases se feront boiteuses. En somme, des chemins menant à la mémoire sont perdus. Il en est de même des connaissances techniques en . Si elles ne sont pas régulièrement revisi-
tées, elles s'estompent.Il faut donc, pour contrer cette difficulté,
faire passer régulièrement des tests, des formes d'évaluation, afin de s'assurer que les connais sances acquises sont toujours, chez la personne, dans sa mémoire vive.Au passage, au même titre que la formation
technique, on pourrait se questionner sur la qualité de l' information que l'entreprise émet auprès du nouveau candidat lors de son arrivée en service. Est-ce que cette information est percutante ? Émise av ec conviction et rigueurS'est-on assuré que le candidat l'a bien com
prise et apte à la faire sienne ? I l faut que la per sonne puisse être en mesure de déclarer je saisL'enjeu de la formation et de l'information
est important. Si elles sont inadéquates, la per sonne pourrait être victime d'un accident de travail par ignorance.Le savoir-faire
L'étape deux est le savoir-faire, c'est-à-dire l'habileté à démontrer.Les connaissances théoriques sont certes
nécessaires, mais elles doivent être d'autant plus démontrées dans l'exercice d'un métier qui s'avère à risque. Il faut que cesdites connais sances se transforment en habiletés, puis avec l'expérience en compétences. La personne est alors en mesure de dire je peux . Elle peut alors en effet performer dans son métier. Toutefois, après moult années d'expérience, la personne peut être devenue surspécialisée. Elle sait trop bien faire et si bien qu'elle pourrait même faire son métier les yeux fermés. Un danger guettealors. Lors d'une routine trop bien installée, des habitudes trop bien ancrées, le corps reste présent, mais l'esprit s'absente.