Néanmoins, nous portons un regard optimiste sur le marché de l'emploi Le marché suisse fait preuve d'adaptabilité et le changement doit être perçu comme une
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Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des années d' expérience peut représenter la partie variable (jusqu'à 50 du salaire fixe),
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Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des ANALYSE DES SECTEURS D'ACTIVITE ET GRILLES DE REMUNERATION
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NB : ces chiffres correspondent au salaire de base, à l'exclusion de tout avantage /prime Tous les postes sont dans l'alignement de leurs grilles sur celles des
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Méthodologie de notre étude de rémunérations 5 Grilles des salaires, bonus 5 et coefficient d'attractivité de chaque métier Finance et Comptabilité 6 Finance
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Finance
& AccountingETUDE DE RÉMUNÉRATION 2015 - SUISSERémunération (CHF / an) Petites & Moyennes Entreprises (PME)
Fonctions GénéralistesMoyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus % Directeur Administratif & Financier140.000165.000200.00015 à 30 Chef Comptable (Avec encadrement d'équipe)110.000120.000140.0005 à 10 Comptable Confirmé (Sans encadrement d'équipe)90.000100.000120.0000 à 10 Contrôleur de Gestion / Analyste Financier (Junior)80.00090.000100.0000 à 10 Contrôleur de Gestion / Analyste Financier (Senior)100.000110.000 de-DE120.00010 à 15Comptable Fiduciaire85.00095.000100.0000 à 10
MICHAEL PAGE FINANCE & ACCOUNTING
Michael Page Finance & Accounting existe depuis l'origine du Groupe (1976 en Angleterre, 2001 en Suisse), c'est son domaine
d'intervention historique. Michael Page Finance & Accounting est présent dans l'ensemble de nos bureaux à travers le monde. Cette
spécialisation fédère le quart des consultants de Page Group.TENDANCES DU MARCHÉ
Le marché de l'emploi en Finance et Comptabilité en Suisse a rencontrées par les entreprises ainsi que leurs anticipations sur l'avenir. Le recrutement demeure un investissement pourl'entreprise et le climat incertain des dernières années pèse sur ce segment du marché de l'emploi, avec des processus de
recrutement plus longs et étoffés. Après une période de développement économique intense sur la quasi-totalité de la décennie 2000, nous constatons un retour à des attitudes plus mesurées ces dernières années. Rappelons que le marché de l'emploi en Finance et Comptabilité fut très fortement soutenu par les recrutements massifs opérés par les à tous les niveaux d'expérience. Les perspectives économiques sont aujourd'hui contrastées au niveau européen et se conjuguent avec des éléments d'incertitude, notamment sur le marché des changes. Les tendances de fond visant à optimiser la pour les candidats comme pour les employeurs, est limitée. Par ailleurs, nous constatons un regain d'intérêt de la part des candidats pour les PME qui furent longtemps délaissées au Leurs structures hiérarchiques plus légères attirent davantage les candidats qui souhaitent occuper des fonctions élargies et des responsabilités claires, dans un environnement qui encouragera leurs capacités entrepreneuriales. Néanmoins, nous portons un regard optimiste sur le marché de l'emploi. Le marché suisse fait preuve d'adaptabilité et le changement doit être perçu comme une source d'opportunités.Ainsi, les candidats dotés de compétences solides, opérationnels rapidement et adaptables à des environnements très exigeants
restent rares et donc demandés sur le marché, avec des niveaux salariale rencontrée jusqu'en 2012. Chaque situation est évidemment unique et cette étude de rémunération doit être considérée comme un simple indicateur.CONTACTGenèveZurich
Quai de la Poste 12
1204 Genève
Tel : +41 (0)22 544 19 00
E-Mail: contact@michaelpage.ch
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ETUDE DE RÉMUNÉRATION 2015 - SUISSE
Rémunération (CHF / an) Grandes Entreprises / Multinationales Fonctions dirigeantesMoyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus % CFO - VP Finance / Controlling220.000250.000330.00030 à 50 Directeur Financier Régional 200.000230.000250.00020 à 35 Directeur Financier Pays 170.000200.000220.00015 à 25 Contrôleur Financier Groupe180.000200.000220.00015 à 25 ComptabilitéMoyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus %Chef Comptable 120.000140.000160.0005 à 15
Comptable Confirmé110.000120.000130.0005 à 10 Responsable Consolidation 130.000150.000180.0005 à 15 Expert IFRS - US GAAP130.000145.000160.0005 à 15 Contrôle de Gestion - Analyse FinancièreMoyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus % Contrôleur Financier 120.000130.000150.00010 à 20 Responsable du Contrôle de Gestion 140.000150.000170.00015 à 25 Contrôleur de Gestion Commercial - Junior (<5 ans expérience)85.000100.000110.0005 à 10 Contrôleur de Gestion Commercial - Senior (>5 ans d'expérience)110.000130.000140.00010 à 20 Contrôleur de Gestion Industriel - Junior (<5 ans expérience)85.00095.000100.0005 à 10 Contrôleur de Gestion Industriel - Senior (>5 ans d'expérience)110.000120.000140.00010 à 20Audit Moyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus %
Directeur / Manager de l'Audit Interne - Conformité150.000210.000240.00015 à 20 Auditeur Interne Senior (>5 ans d'expérience)110.000130.000140.0005 à 10 Auditeur Externe - Big 4 (Senior - Manager)110.000130.000140.0005 à 10 Fiscalité Moyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus %Directeur Fiscal 200.000240.000280.00020 à 40
Responsable Fiscalité 140.000160.000180.00010 à 25 Responsable Fiscalité Indirecte 140.000150.000160.0005 à 15 Expert en Prix de Transfert110.000130.000160.0005 à 15 Consultant - Big 4 (Senior - Manager)110.000130.000150.0005 à 10 Fonctions de Spécialistes Moyenne Basse MoyenneMoyenne HauteBonus % Trésorier Groupe 180.000220.000280.00020 à 40 Responsable des Liquidités 120.000130.000150.0005 à 15 Responsable Crédit 100.000120.000150.0005 à 15 Fusions & Acquisitions (Senior)150.000160.000180.00015 à 30 Responsable de Projets Financiers140.000150.000160.00010 à 20Notre revue des salaires est établie en fonction de la rémunération actuelle des candidats lors de leur recherche d'emploi, des
niveaux de rémunération généralement proposés par les entreprises, ainsi que les contrats effectivement signés par nos candidats
généralement "bonus".