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Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des plateformes Hellowork depuis 2014 2014 5M€ 10M€ 15M€ 2015 2016 2017 2018

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2015 KPMG S A , société anonyme d'expertise comptable et de commissariat aux comptes, membre français des salaires avec ceux des salariés de groupes

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Le tableau 1d ci-dessous présente le pourcentage des comptables professionnels qui ont reçu les divers types de rémunération autre que le salaire de base en

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Publié en janvier 2015 par le Barreau du Québec Échelle de salaire médiane en fonction du statut sélectionnée : KPMG et SECOR, préc , note 76, p 9 98

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fonctions le 1er janvier 2015 pour un mandant de 5 ans Il remplacera Deloitte, KPMG, PwC ou autre Ernst Young, en voilà des noms qui en font rêver plus d' un En sus, les grilles de salaires sont moins figées en petits cabinets et les

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ration, 2015 constitue une véritable année d'envol pour Maroclear Cette thématique commissaire aux comptes et par le cabinet KPMG en sa qualité d' auditeur Une nouvelle grille de salaires s'appliquant à l'ensemble du personnel est

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27 mar 2016 · des augmentations générales de salaires, des mesures permettant des gains de puis 2015, et se déploient progressivement : grille d'auto- évaluation Commissaire aux comptes, KPMG Audit, pour revue avant le début de

ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020

NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS

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édition de notre Etude de

rémunération nationale. Hays recrute chaque année plus de

8 000 professionnels (en CDI,

CDD, Travail Temporaire, etc.)

pour accompagner ses clients dans leurs recrutements.

Cette étude a pour objectif de vous

aider à décrypter les di?érents secteurs d'activité dans lesquels nous opérons. Aussi, nous avons volontairement retiré le " focus régions » qui a été naturellement intégré dans l'analyse secteur.

Ceci afin de présenter à nos

clients et candidats les principales tendances à l'échelle nationale du marché de l'emploi.

Ainsi, sont décrits les besoins

des clients et des dirigeants d'entreprise, les compétences recherchées, les nouveaux métiers et bien entendu, l'évolution des rémunérations.

Nos experts en recrutement,

spécialisés par secteur d'activité, livrent leur vision sur les métiers et les secteurs pour lesquels ils recrutent.

La première partie de l'étude

fournit une vue d'ensemble du marché et donne les tendances globales du recrutement. Dans celle-ci, nous aborderons deux nouvelles thématiques : la négociation de salaire en France ainsi que la fidélité en entreprise.

La seconde partie, quant à elle,

analyse les di?érents secteurs d'activité et présente les grilles de rémunération pour chacun d'eux.

Nous sommes à votre disposition

pour vous fournir davantage d'informations et vous accompagner dans vos besoins en recrutement ou dans votre recherche d'emploi.

Merci de votre fidélité. Je vous

souhaite une très bonne lecture. »

TINA LING

Président Directeur Général Hays France & Benelux EDITO

METHODOLOGIE

UNE EXPERTISE SECTORIELLE ET REGIONALE

AU SERVICE DE VOTRE ORGANISATION

1 Cette étude de rémunération a été élaborée grâce à un panel constitué, à l'échelle nationale, de près de 1 500 candidats et clients. Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des années d'expérience acquises au poste concerné, à l'exception du secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de la taille du cabinet. Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature, excepté pour les postes en Commercial, Marketing & Communication. Compte tenu de l'importance que peut représenter la partie variable (jusqu'à 50 % du salaire fixe), les fourchettes présentées sont celles appliquées en Ile-de-France. Vous retrouverez également la " èche de tendance » qui indique l'évolution globale de chaque secteur par rapport à l'année précédente. Notre parole d'experts : étant donné les spécificités des divisions Executive, International et Hays Services (IT), nous avons privilégié une approche sous forme d'interview où nous donnons la parole à chaque représentant. Cette année, une nouveauté a été apportée à l'étude : Le " Top des compétences recherchées » qui met en avant les

5 compétences (techniques et comportementales) recherchées

et/ou attendues au sein du secteur concerné.

Vous retrouverez également :

La colonne " Régions » qui exprime en pourcentage le di?érentiel en termes de salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris pour chaque famille de métiers.

Le premier chi?re indique le niveau

le plus bas de la fourchette de rémunération et le deuxième chi?re exprime le niveau le plus haut, pour une expérience comprise entre 0 et 3 ans.

[PDF] [PDF] ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020 NOTRE - Hays

ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020

NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS

édition de notre Etude de

8 000 professionnels (en CDI,

CDD, Travail Temporaire, etc.)

Cette étude a pour objectif de vous

Ceci afin de présenter à nos

Ainsi, sont décrits les besoins

Nos experts en recrutement,

La première partie de l'étude

La seconde partie, quant à elle,

Nous sommes à votre disposition

Merci de votre fidélité. Je vous

TINA LING

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UNE EXPERTISE SECTORIELLE ET REGIONALE

AU SERVICE DE VOTRE ORGANISATION

5 compétences (techniques et comportementales) recherchées

Vous retrouverez également :

Le premier chi?re indique le niveau

NS : Non Significatif

0 A 3 ANS

0 A 3 ANS

HAYS FRANCE

CANDIDATS RECRUTES

EN CDI CHAQUE ANNEE

INTERIMAIRES DETACHES

CHAQUE SEMAINE

BUREAUX A

TRAVERS LA FRANCE

SPECIALISATIONS

METIERS25

ANNEES D'EXPERTISE

SUR LE MARCHE FRANÇAIS

HAYS MONDE

BUREAUX265

PAYS DANS LESQUELS NOS

EXPERTS SONT PRESENTS33

11 500SALARIES81 000

CANDIDATS RECRUTES

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254 000

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