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Les actions de bilan de compétences permettent aux salariés d'analyser leurs compétences profession- nelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations

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FICHE DE

PRÉSENTATION

BILAN DE COMPÉTENCES

Les actions de bilan de compétences permettent aux salariés d'analyser leurs compétences profession

nelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas

échéant, un projet de formation.

Description

Le bilan de compétences se déroule obligatoire ment en trois phases :

2 Ŧ-

3 Ŧ-

sultats de la phase précédente et déterminer les La durée du bilan de compétences est limitée à

Conditions d'accès

Démarches & déroulement

Bilan à l'initiative de l'employeur

Le refus du salarié ne constitue ni une faute ni un

ȩȩ( Mise à jour du 27.11.2019 )

le salarié

NfQTICPKUOGRTGUVCVCKTGFWDKNCP

.CEQPXGPVKQPEQORQTVGNGUOGPVKQPUUWKXCPVGU

OQ[GPURT)XWUNCFWT)GGVNCR)TKQFGFGT)CNKUC-

%GVVG EQPXGPVKQPFQKV*VT GT GOKUGRCTNfGO

Bilan à l'initiative du salarié

Si le bilan de compétences a lieu en tout ou partie #T)EGRVKQPFGNCFGOCPFGNfGORNQ[GWTFKURQUG

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