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Echelle 2018 Salaire horaire = salaire mensuel /174 3 h Minimum Maximum Cl 1 part 22 parts 1 part 2 parts 3 parts 4 parts 5 parts 6 parts 7 parts 8 parts

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cantonale et l'ordonnance sur le personnel de l'Etat du Valais ainsi que la loi cantonale et Le droit au salaire durant le congé maternité ou d'adoption est réduit si l'activité naissance ou – si l'enfant doit rester plus longtemps à l'hôpital –

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CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL 2007 – 2009 entre d'une part le RESEAU SANTE VALAIS (RSV) pour les employeurs et les syndicats signataires

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la progression de ses parts d'expérience selon la grille salariale faisant partie intégrante de la CCT INFO HÔPITAL DU VALAIS Rue de la Porte-Neuve 20 

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La profession de physiothérapeute n'a pas de convention collective de travail ( CCT), les hôpitaux cantonaux disposent généralement de structures salariales Valais Santé, affaires sociales et énergie / www vs ch Vaud Service de la 

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Adaptations au 1

er janvier 2022 Les négociations salariales entre la délégation syndicale et la direction ont abouti aux résultats suivants?:

RENCHÉRISSEMENT

L'augmentation de l'indice des prix à la consommation sera répercutée sur le salaire de l'ensemble du personnel à hauteur de +0.7%.

PARTS D'EXPÉRIENCE

L'ensemble du personnel soumis à la CCT bénéficie de l'intégralité de la progression de ses parts d'expérience selon la grille salariale faisant partie intégrante de la CCT.

INFOINFO

DU VALAIS

Rue de la Porte-Neuve 20 ? CP 1312 ? 1951 Sion

T +41 27 329 60 60

? F +41 27 329 60 89 ? info.sion@sciv.ch www.sciv.ch

PROJET DE SYSTÈME SALARIAL

Après de multiples assemblées générales tenues sur l'ensemble du can ton, la position des participants est claire:

Refus du nouveau système tel que proposé

Maintien du système salarial avec garanties d'évolutions dans le temps Mandat aux organisations syndicales de poursuivre les négociations En outre, les questions soulevées par les personnels ont été relayées à l'HVS pour prise de position.

INFORMATION ? CCT

L'actuelle CCT déploie ses effets jusqu'au 31.12.2022. Au 1er janvier 2022, un certain nombre d'articles seront déjà adaptés et mis en oeuvre en cours de CCT. Il s'agit de modifications impératives liées à des modifications de lois, à l'exemple de l'introduction du congé paternité fédéral. A cet effet, une mouture de la CCT adaptée sera mise à disposition de l'ensemble des personnels. Premier résultat positif des négociations en cours : le temps d'habillage sera désormais comptabilisé comme temps de travail. Les SCIV soulignent l'importance pour le personnel de continuer à être mis au bénéfice d'une CCT assurant des conditions cadres évolutives et durables, garantie d'une juste reconnaissance de son investissement au quotidien en faveur de la patientèle. Les négociations en vue du renouvellement de la CCT débuteront prochai nement. Malgré un contexte sanitaire difficile, nous insistons sur le fait que des enjeux majeurs concernant les conditions sociales et salariales se jouent maintenant. Invitez vos collègues à manifester leur intérêt à leurs conditions de travail via www.sciv.ch (sous l'onglet Contact : écrire, aler- ter ou rejoindre le SCIV). Nous annexons également un contrat d'adhésion que nous vous laissons le soin de transmettre à l'un ou l'autre de vos collègues pour nous per- mettre de construire ensemble vos conditions futures.quotesdbs_dbs14.pdfusesText_20