organisationnelle : • les caractéristiques de la culture organisationnelle en forme d' iceberg • La toile culturelle de l'entreprise • Autres caractéristiques
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comportements de travail de l'iceberg organisationnel, pour mener le groupe à La partie visible d'une organisation constituée par les aspects formels, et
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de l'iceberg Effectivement, les émotions sont des processus complexes, car elles ne se prêtent pas aisément à une analyse et à une compréhension immédiate
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On utilise souvent l'analogie de la culture avec un iceberg ou avec un oignon formé de basé sur la valorisation de compétences, dans une organisation où
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Enjeux et défis de la diversité des cultures organisationnelles pour les D'autres évoqueront un iceberg (E T Hall20) ou une gradation de l'inconscient/
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Une culture est constituée d'aspects visibles (la partie émergée de l'iceberg) et d' aspects cachés (la partie immergée de organisation du temps arrangement
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Structures et organisation : vers une véritable analyse système de l'entreprise : correspondent au prescrit, c'est à dire à la partie émergée de l'iceberg, elles
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