Si l'employé-e travaille à temps très partiel, l'employeur/euse peut payer les vacances dues en majorant le salaire horaire d'une indemnité de : 8,33 pour 4
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est clairement défini dans le contrat Les patrons préfèrent de plus en plus engager les gens à l'heure, sans garantie d'un minimum d'heures de travail par
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Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail 9 salaires et des indemnités de licenciement et le congé payé 192 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 11 à 15 ans ;
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Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employé Il existe le 72 heures de salaire pour la période allant de la 6ème à la 10ème année - 96 heures de
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heures supplémentaires et le congé payé pour l'accès à la formation, de la promotion et de la résiliation du contrat d'emploi ou de la retraite, sur la base des
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² 240 heures de salaire pour la période d·ancienneté dépassant 15 ans Des dispositions plus favorables au salarié peuvent être prévues dans le contrat de travail
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L'employeur est tenu d'afficher les da- tes, le jour, l'heure et le lieu de la paie A chaque paie, tout salarié a droit à un bulletin de paie qui doit mention- ner l'
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percevra une rémunération de (montant par heure, ou semaine ou mois) comportant les éléments suivants (salaire
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des heures supplémentaires à la demande de la direction qui seront En l' absence de contrat de travail écrit, les bulletins de paie font foi Vous êtes de façon
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Oui1 (à moins que le contrat de l'employé ne prévoit le contraire) Calcul de l' indemnité : 150 du taux normal de salaire pour toute heure travaillée après la
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