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Conseil national d'évaluations
de la Formation ProFessionnelle
rAPPOrtD'ACtIvIté2017 sommaireéDItOrIAL 1
SyNthÈSE : LE CNEFP, OrIGINE Et ACtIvItéS 2
COmPOSItION Du CNEFP 4
PArtIE 1
LE CONSEI
L NAtIONAL D'évALuAtIONS
DELA FOrmAtION PrOFESSIONNELLE 5
1. La création d'une instance d'évaluations par voie d'Accord interprofessionnel 6 2.L'activité multiforme du CNEFP 7
PArtIE 2
LES trAvAux D'évA
L uAtION ENCOurS EN 2017 9
1. Le dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés 11 2. Le programme d'évaluations du Conseil en évolution professionnelle 16 3. L'évaluation des effets de l'ANI de décembre 2013 sur les négociations de branches professionnelles 21PArtIE 3
L'évA
L uAtION D'OutI LS INtrODuItS
PArL'ANI DE DéCEmbrE 2013 25
1. Le Compte personnel de formation : un droit en déploiement porté par des cadres collectifs 272. L'entretien professionnel : une pratique dont la mise en oeuvre interroge 29
PArtIE 4
uN PrOGrAmmE 2018 rE
CONFIGuré 33
éditorial
C e rapport d'activité témoigne d'une année féconde pour le Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle (CNEFP), au cours de laquelle l'instance s'est emparée de deux sujets au coeur de l'actualité des politiques paritaires : l'accompagnement des salariés et l'incitation au développement de la négociation de branche. Les évaluations du Conseil en évolution professionnelle (CEP) se sont centrées sur les transformations du métier de conseiller dans ses différentes dimensions (postures, coopérations...) ; celle des effets de l'accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 a porté sur les négociations de branche intervenues dans son prolongement. Parallèlement, la poursuite, avec le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), duDispositif
d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (DEFIS) - outil d'analyse unique en son genre -, a permis de dégager une première typologie des trajectoires professionnelles et de mieux cerner les liens entre formation et parcours professionnels. Autant de travaux de nature à éclairer les contours des politiques à déployer pour progresser dans la voie de la sécurisation des trajectoires professionnelles. Ils témoignent également de la conception de l'évaluation qui a guidé depuis sa création l'activité du CNEFP : une démarche pluraliste et démocratique, fruit d'un pilotage conjoint par les trois collèges qui constituent l'instance (organisations patronales, organisations syndicales de salariés et personnalités qualifiées). Cette gouvernance originale a permis d'élaborer des outils et des méthodes - propres à l'évaluation et donc distincts de l'audit, de l'aide au pilotage opérationnel, du contrôle et de la recherche - répondant à la principale mission que lui ont confiée les ANI de 2009 puis de 2013 : " mener ou faire réaliser tous travaux d'évaluation concernant les politiques paritaires de formation professionnelle En diffusant largement les méthodes et les conclusions de ses évaluations, le Conseil s'est employé à répondre à l'exigence de publicité et de transparence propre à touteévaluation démocratique.
Il a pu ainsi alimenter le débat
public et contribuer à la conception et au renouvellement des politiques menées par les acteurs paritaires nationaux (notamment le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation - COPANEF) et
de branche (en particulier les Commissions paritaires nationales de l'emploi - CPNE - et les Organismes paritaires collecteurs agréés -