Pour que le congé de bilan de compétences puisse être pris en charge bilan de compétences quand il est à l'initiative du salarié (en CDI, CDD ou intérim)
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Pour prétendre à un Congé Bilan de Compétences (CBC) : le salarié en CDI doit justifier d'une ancienneté de 5 ans –consécutifs ou non –en tant que d'emploi, ex titulaire de Contrats de travail à Durée Déterminée (CDD), doit justifier de 24
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Pour que le congé de bilan de compétences puisse être pris en charge bilan de compétences quand il est à l'initiative du salarié (en CDI, CDD ou intérim)
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son avenir professionnel » a supprimé depuis le 01 01 19, le droit au congé pour bilan de com- pétences et ses conditions d'accès (ancienneté CDD ou CDI )
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formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences) En CDI : justifiant de 5 ans d'activité, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle et En CDD : justifiant de 24 mois d'activité consécutifs ou non, quelle que soit la
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