[PDF] E-learning pour la formation des formateurs De la conception à l PDF DFD02671CD709983C12579C9003A8C30

ÉDUCATION ET FORMATION POUR L'EMPLOI (ETE) EST UNE INITIATIVE Quelle méthodologie utilisez-vous dans vos projets de e-learning? d' apprentissage utilisant Internet a été adoptée, en motivant les apprenants à exploiter autant Avoir un échange continu avec l'autre e-tuteur de processus ou de contenu;

Le chef de département des Ressources Humaines et le que la formation en organisation est un ensemble d‟actions, de moyens, de techniques et porter sur le calcul des gains en lien avec la stratégie globale de l‟entreprise Les indicateurs de pilotage : ils servent à la propre gouverne de l‟acteur qui les suit, pour

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La formation interne est conçue organisée et réalisée par l’entreprise elle-même pour son propre compte avec ses propres ressources et pour ses propres salariés L’entreprise s’occupe de la conception du stage du contenu pédagogique et de l’organisation pratique Elle mobilise la compétence de ses salariés experts

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E-learning pour la formation des formateurs.

De la conception à l'implémentation.

Guide pour les praticiens.

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This project is funded by

the European Union This Project is implemented by the European Training Foundation

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la Composante 4 du projet régional MEDA ETE pour le compte de ETF

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F +39 011 630 2200

E info@meda-ete.net www.meda-ete.net ÉDUCATION ET FORMATION POUR L'EMPLOI (ETE) EST UNE INITIATIVE FINANCÉE PAR L'UNION EUROPÉENNE ET MISE EN OEUVRE PAR LA FONDATION EUROPÉENNE POUR LA FORMATION (ETF). SON OBJECTIF EST DE SOUTENIR LES PARTENAIRES MÉDITERRANÉENS DANS LA CONCEPTION ET LA MISE EN OEUVRE DE POLITIQUES D'ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE (ETFP) APPROPRIÉES, À MÊME DE CONTRIBUER À LA PROMOTION DE L'EMPLOI PAR LE BIAIS D'UNE APPROCHE RÉGIONALE.

E-learning pour la formation des

formateurs

De la conception à la mise en oeuvre

Guide pour les praticiens

"Cette publication a été réalisée avec l'assistance de l'Union européenne. Les contenus de cette publication sont de la La version française a été révisée et corrigée par M B ernard Dumont Giunti Labs pour le compte de la Fondation Européenne pour la Formati on 2009 urope Direct est un service destiné à vous aider à trouver des réponses aux questions que vous vous posez sur l'Union européenne

Un numéro unique gratuit*:

0080067891011

* Certains opérateurs de téléphonie mobile ne facturer ces appels.

De nombreuses autres informations sur l'Union

européenne sont disponibles sur l'internet via le serveur Europa (http://europa.eu). l'ouvrage. des Communautés européennes, 2009.

© European Training Foundation, 2009.

Reproduction autorisée, moyennant mention de la source.

Printed in Italy

SOMMAIRE

INTRODUCTIO

N 7

2. RECUEIL ET ANALYSE DES BESOINS DES UTILISATEURS

2.2. Structure de l'ensemble des outils

2.3. Un inventaire des connaissances sur le domaine du e-learning

3. CONCEPTION DU COURS

3.2. Syllabus du cours

3.3. Organisation du contenu du cours

4. DÉVELOPPEMENT DU COURS

5. DIFFUSION

6. STRATÉGIE D'ÉVALUATION

6.1. Evaluation de l'apprentissage et notation

7. COMMENT SOUTENIR LA MISE EN OEUVRE DES PROJETS DE

E-LEARNING

8. LES MEILLEURS PROJETS PILOTES DE E-LEARNING

9. INVENTAIRE DES PROJETS PILOTES DE E-LEARNING 91

Algérie

Égypte

Israël

102
Maroc 106

Palestine

111
Syrie 115

Tunisie

116

10. RÉSUMÉ

123

BIBLIOGRAPHIE

127

GLOSSAIRE

129
ANNEXE 1: Questionnaire pour les participants des modules de formation 135

ANNEXE 2: Indications pour les groupes cibles

143

ANNEXE 3: Indications pour les interviews

145
ANNEXE 5: Questionnaire d'évaluation de la plateforme 151
ANNEXE 6: ÉVALUATION À MI-PARCOURS DU COURS DE LA FORMATION DE FORMATEURS - Questionnaire pour l'évaluation de la satisfaction des participants 161
ANNEXE 7: ÉVALUATION À MI-PARCOURS DU COURS DE LA FORMATION DE FORMATEURS - Indications pour l'interview des représentants des IFF 167

1. INTRODUCTION

MEDA-ETE

1 sur le e-learning pour les enseignants et les formateurs dans la rég ion MEDA. Le document accompagne le lecteur dans la conception et la mise en oeuvre du e-learning dans le et les formateurs comme les moteurs d'un changement profond. Même si l'idée n'est pas nouvelle, des formateurs et des enseignants. Il leur permet non seulement d'uti liser les nouvelles leur permettre d'atteindre puis de maintenir un haut niveau de compé tence. la conception du programme concernant le e-learning. 1.

Les institutions de formation de formateurs

Composante 1: Forum annuel Euromed sur l'ETFP pour l'emploi; Composante 2: Réseau Euromed de l'ETFP pour l'emploi; ses; l'information et de la communication et de l'ETFP. Pour en savoir plus : www.meda-ete.net/. - 7 - 2. Les formateurs des institutions de formation: les stagiaires du programme de 3. Les participants des programmes locaux d'ETFP: les stagiaires des institutions locales de formation. compétences nécessaires pour gérer le programme de e-learning; compétences nécessaires pour concevoir, développer et mettre en oeuvre un programme de e-learning; Les institutions de formation de formateurs (IFF). compétences nécessaires pour concevoir, gérer et mettre en oeuvre un programme de du e-learning ; pendant l'étape de conception, développement, l ocalisation et test du cours, 2 Quant au programme de formation des formateurs (FF), les membres des c ommunautés de Les formateurs des institutions de formation: ce groupe de formateurs était constitué: - de formateurs sélectionnés par les IFF: salariés des institut ions locales de formation. Les participants dans les programmes locaux d'ETFP. Les participants des cours d'ETFP

Figure 1. Groupes cibles MEDA ETE

3 , associant l'apprentissage en ligne, via une plateforme de cours en ligne, adopte une approche socioconstructiviste , en mettant l'accent sur l'apprentissage collaboratif 5 les étapes du processus (analyse des besoins, conception, dévelop pement, mise en oeuvre 6 d'apprentissage et le groupe donne les informations, stimule l'ent housiasme, développe un réseau d'appui et de coopération - 9 -

besoins en formation, storyboard du cours, etc.). Avec cette approche, les apprenants reçoivent un

apprenants et les motiver pendant le déroulement du cours. "méthode en cascade» méthode appelée ADDIE (acronyme de Analysis, Design, Development, Implementation and Evaluation - Analyse, Conception, Développement, Mise en oeuvre, et Évaluatio n, cf. Fig. 2), Les informations collectées, étudiées et traitées pendant ce tte étape concernent tous les

Analyse du public cible;

Analyse des performances.

Le bilan des besoins en formation représente le résultat de l'a nalyse et le point de départ de l'étape suivante appelée conception (Chapitre 2). Pendant l'étape de conception, beaucoup d'éléments doivent être pris en compte: (structure du cours); faits, en donnant une idée de la structure du contenu et du parcours d'apprentissage (plan des concepts et des contenus). - 10 - Figure 2. Méthode ADDI (Analysis, Design, Development, Implementation and Evaluation) de production d'un cours en e-learning. La partie centrale du process us de production est développement et la mise en oeuvre (Chapitre 3).

L'évaluation

ensemble et doit prendre en compte toutes les étapes vues précé demment (Chapitre 5). institutionnel, national et régional et pour son intégration progressive dans le Dans le cours MEDA-ETE, outre les tests d'auto-évaluation et les é valuations fondées sur - 11 -

2. RECUEIL ET ANALYSE DES BESOINS DES

UTILISATEURS

Cette section présente au lecteur le recueil et l'analyse des beso ins des utilisateurs pour et privées. Elle analyse le processus global et présente les besoins des apprenants 7 et pour recueillir, analyser etquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18

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