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2020/2021 Directrice:ProfesseurMartineBRASSEURmartine.brasseur@parisdescartes.frOBJECTIFS Véritable formation professionnalisante, le Master IRH vise à doter les futur-e-s responsables des ressources humaines des compétences leur permettant de prendre en charge toutes les facettes de la fonc tion, d'acquérir un e expertise d ans l'un des domaines de G RH, ou de développer des projets RH au sein des organisations. Une attention particulière est portée au développement d'une éthique professionnel le et à l'acqui sition des principes déontologiques, to ut en renforçant les capaci tés d'apprentissage et de r éflexivité afin de répondre aux besoins d'actualisation et de transformation permanent s des compét ences exigées dans les métiers de gestion des ressources humaines. La notio n d'ingénierie marque l a singularité et l'orienta tion du diplôme avec pour caractéristique la mobilis ation des intelligences pragmat iques individuelle s et collectives pour concevoir et réaliser les activités ou les projets RH dans un conte xte spéc ifique. L'apprentissage de l'usag e des outi ls de gestion des ressour ces humain es est tout aussi essentiel que la bonne compréhension de leur finalité, de leur portée et de leurs limites. Conditionnée par l'appropriation des théories, l 'ingénierie ne peut être ramenée à une instrumentation. Elle renvoie à l'ingéniosit é des profes sionnels et au d éveloppement d e savoir-résoudre ou de savoir-innover qui suppose une capacité à rendre intelligible l'univers complexe des entreprises. Le Mast er IRH est ouvert à tout étudiant ou professionnel souhaitant s'orienter ou se réorienter vers la Gestion des Ressourc es Humain es. Il accueille essentiellement des étudiants en alternance sur deux ans, mais aussi des étudiants en formation initiale la 1ère année et en alternance en 2ème année de master, et des professionnels en formation continue. En règle générale, un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise ou une organisation est signé dès l'entrée en première année pour une durée de deux ans. PUBLIC CIBLE Ce master s'adresse aux étudiants et aux professionnels : - Souhaitant assurer des missions de gestion des ressources humaines, en développant leur expertise professionnelle afin d'évoluer dans l'un des métiers qu'elle recouvre. - Possédant un premier socle d e connai ssances validé par une lice nce en scien ces humaines et sociales ou dans to ute discipline leur conférant un très b on niveau académique. - Ayant déjà effe ctué au moin s un stage, rempli des missi ons ou possédant une première expérience professionnelle s e rapportant à la gestion des ressources humaines. - Ayant un projet de missions d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation dans une orga nisation ou occup ant des fonctions RH, et entrep ris les premières MASTER Domaine DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention Gestion des Ressources Humaines Parcours INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES

démarches en vue de la signature d'un contrat en alternance ou d'une convention de formation continue. COMPÉTENCES VISÉES Les compétences visées, en plus des capacités d'analyse et de synthèse, du travail en équipe et du développement d'un recul critique sur les pratiques, sont plus spécifiquement : - Mettre en oeuvre et particip er à la définition de la po litique de management des ressources humaines (gestion des emplois e t des compét ences, recrutement, rémunération, appréciation, gestion des carrières, ...) de la structure - Conduire ou accompagner un projet de changement au sein d'une organisation - Assurer les relations avec les différentes instances représentatives du personnel - Elaborer ou superviser la g estio n administrative du personnel (dos siers indi viduels, paie, SIRH, relations avec les organismes sociaux et administratifs, ...) - Promouvoir et mettre en place une politique de diversité et de RSE - Elaborer un plan de préventio n d es risques pr ofessionnel s, dont les risques psychosociaux ORGANISATION DE LA FORMATION Formation initiale (uniquement en 1ère année), Formation en alternance ou Formation continue Sélection sur dossier et entretien Les étudiants en alternance doivent suivre leur formation dans la région Ile-de-France. Ils ont cours le lundi et mardi à la faculté et pas sent le r este de la semain e en e ntreprise . Les enseignements prennent la forme de séminaires réguliers ou de conférences ponctuelles. L'évaluation des connaissances s'effectue en contrôle continu par études de cas pratiques, épreuves écrites, mises en situation ou dossiers à rendre. Les étudiants de deuxième année du Master IRH sont, par ailleurs, invités à réaliser un projet collectif, arrêté au début de l'année universitaire par la directrice du Master. Contact administratif : nathalia.kapferer@parisdescartes.fr SEMESTRE1ECTSCOEF.7UEobligatoires3030ManagementetStratégie(24h)Auditsocial(20h)55Systèmesd'informationettableauxdebord(44h)55GestiondesressourceshumainesI(36h)66Droitdutravail(1):Lessourcesdudroitdutravail(36h)66Gestiondeprojets(21h)44AnglaisRHI(16h)22Méthodologie-Rédactiondumémoire(14h)22SEMESTRE2ECTSCOEF.8UEobligatoires3030GestiondesressourceshumainesII(36h)66DroitdutravailII:lesinstitutionsreprésentativesdupersonnel-Droitsyndical-Droitdelanégociationcollective(36h)66Protectionsociale(18h)etGPPEC(18h)44Gestiondelapaie(24h)22Comportementorganisationnel(24h)22RSEetéthique(20h)22

AnglaisRHII(16h)22Mémoire66SEMESTRE3ECTSCOEF.3UEobligatoires3030DimensionstratégiquedesRH1818- Gestiondesrecrutementsetdescompétences(18h)33- DimensioninternationaledesRH(enanglais)(24h)44- Politiquesderémunération(15h)33- DéveloppementRHetperformance(12h)33- Développementdescompétencesetformation(21h)33- TransformationfonctionRHetdigitalisationRH(15h)22Développementhumaindanslesorganisations1010- ThéoriedesorganisationsetRessourcesHumaines(24h)33- Appréciationdescompétencesetcoaching(12h)22- Égalitéprofessionnelleetsalarialeetgenre(15h)22- Pratiquedelanégociationetrelationssociales(18)11- Ethiqueetdonnéesdupersonnel(9h)0,50,5- Communicationdecrise(9h)0,50,5- RHetformesorganisationnellesspécifiques11Analysedumarchédutravailetpolitiquesdel'emploi(15h)22 SEMESTRE4ECTSCOEF.4UEobligatoires3030Psychologieetergonomiedanslesréseauxhumains88- Influenceetmotivationdanslesorganisations(18h)33- Enjeuxpsychosociauxetqualitédevieautravail(6h)11- Ergonomiedutravail(21h)44Droitdutravailapprofondi1212- DroitdutravailapprofondiaudomainedesRH1(54h)77- DroitdutravailapprofondiaudomainedesRH2(33h)55Mémoireetprojetcollectif22- Méthodologiedumémoire(12h)11- Préparationd'unprojetcollectif(31h)11Mémoireprofessionnel88Volumehoraire:400henM1et400henM2

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