Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des digitalisation et l'exploitation massive des datas, les profils se font de plus en plus techniques avec avec la Direction des Systèmes d'Information Il décide du Gestionnaire production prévoyance 23 25 25 28 Ingénieur études de prix 37 42 42
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responsable de l'exploitation d'une carrière, il organise et gère la production du CAP au diplôme d'ingénieur, avec de réelles perspectives de systèmes de production automatisée ; CQP2 pilote d'installation QUALITÉS sens des responsabilités et de l'observation, réactivité, sang-froid SALAIRE DÉBUTANT 1 650
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conditions pour une production efficace conseiller commercial, de technicien et d'architecte SALAIRE → De 1600€ à 2300€/mois net Code ROME I1304 : INSTALLATION ET MAINTENANCE D'ÉQUIPEMENTS INDUSTRIELS ET D' EXPLOITATION Ingénieur de maintenance systèmes industriels, de production
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Directeur des Systèmes d'Information Ingénieur Systèmes et Réseaux Ce baromètre des salaires informatique et technologique s'appuie sur les de toute la chaîne de production et se doit d'accélérer les phases de développement Il définit (exploitation), se voit responsable des missions d'un développeur et d' un
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Corps : Ingénieur-e d'études, fonctionnaire de catégorie A ou contractuel ingénieur d'études et deux techniciens) et le service Système d'Information o Planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer les processus de production o Savoir installer et gérer les systèmes d'exploitation VM-WARE, Linux, Windows
[PDF] ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020 NOTRE - Hays
Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des digitalisation et l'exploitation massive des datas, les profils se font de plus en plus techniques avec avec la Direction des Systèmes d'Information Il décide du Gestionnaire production prévoyance 23 25 25 28 Ingénieur études de prix 37 42 42
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hays.fr
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020
NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS
?fifififi ??fifi fi fifi fifi fi?fifi fi fifi? fifi fififi?fififi fifi fifi ?fifl???fi??fi???fi???? ????fi? ????flfi??fl???? fi???fi??fl??fi ?fi????? ?fifififi ??fifi fi fifi fifi fi?fifi fi fifi fififi?fififi fifi fifi fi??fl?fl?fl? fl?fl ??fi? ?fi??flfl? ?fififl fifi fifi fi?fifi fi fifi fififi?fififi fifi fifi " Je suis ravie de vous présenter la 10 eédition de notre Etude de
rémunération nationale. Hays recrute chaque année plus de8 000 professionnels (en CDI,
CDD, Travail Temporaire, etc.)
pour accompagner ses clients dans leurs recrutements.Cette étude a pour objectif de vous
aider à décrypter les di?érents secteurs d'activité dans lesquels nous opérons. Aussi, nous avons volontairement retiré le " focus régions » qui a été naturellement intégré dans l'analyse secteur.Ceci afin de présenter à nos
clients et candidats les principales tendances à l'échelle nationale du marché de l'emploi.Ainsi, sont décrits les besoins
des clients et des dirigeants d'entreprise, les compétences recherchées, les nouveaux métiers et bien entendu, l'évolution des rémunérations.Nos experts en recrutement,
spécialisés par secteur d'activité, livrent leur vision sur les métiers et les secteurs pour lesquels ils recrutent.La première partie de l'étude
fournit une vue d'ensemble du marché et donne les tendances globales du recrutement. Dans celle-ci, nous aborderons deux nouvelles thématiques : la négociation de salaire en France ainsi que la fidélité en entreprise.La seconde partie, quant à elle,
analyse les di?érents secteurs d'activité et présente les grilles de rémunération pour chacun d'eux.Nous sommes à votre disposition
pour vous fournir davantage d'informations et vous accompagner dans vos besoins en recrutement ou dans votre recherche d'emploi.Merci de votre fidélité. Je vous
souhaite une très bonne lecture. »TINA LING
Président Directeur Général Hays France & Benelux EDITOMETHODOLOGIE
UNE EXPERTISE SECTORIELLE ET REGIONALE
AU SERVICE DE VOTRE ORGANISATION
1 Cette étude de rémunération a été élaborée grâce à un panel constitué, à l'échelle nationale, de près de 1 500 candidats et clients. Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des années d'expérience acquises au poste concerné, à l'exception du secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de la taille du cabinet. Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature, excepté pour les postes en Commercial, Marketing & Communication. Compte tenu de l'importance que peut représenter la partie variable (jusqu'à 50 % du salaire fixe), les fourchettes présentées sont celles appliquées en Ile-de-France. Vous retrouverez également la " èche de tendance » qui indique l'évolution globale de chaque secteur par rapport à l'année précédente. Notre parole d'experts : étant donné les spécificités des divisions Executive, International et Hays Services (IT), nous avons privilégié une approche sous forme d'interview où nous donnons la parole à chaque représentant. Cette année, une nouveauté a été apportée à l'étude : Le " Top des compétences recherchées » qui met en avant les5 compétences (techniques et comportementales) recherchées
et/ou attendues au sein du secteur concerné.Vous retrouverez également :
La colonne " Régions » qui exprime en pourcentage le di?érentiel en termes de salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris pour chaque famille de métiers.Le premier chi?re indique le niveau
le plus bas de la fourchette de rémunération et le deuxième chi?re exprime le niveau le plus haut, pour une expérience comprise entre 0 et 3 ans.NS : Non Significatif
0 A 3 ANS
550 A 3 ANS
NSHAYS FRANCE
8 000CANDIDATS RECRUTES
EN CDI CHAQUE ANNEE
1 600INTERIMAIRES DETACHES
CHAQUE SEMAINE
BUREAUX A
TRAVERS LA FRANCE
20SPECIALISATIONS
METIERS25
19ANNEES D'EXPERTISE
SUR LE MARCHE FRANÇAIS
HAYS MONDE
BUREAUX265
PAYS DANS LESQUELS NOS
EXPERTS SONT PRESENTS33
11 500SALARIES81 000
CANDIDATS RECRUTES
EN CDI
254 000
CANDIDATS EMBAUCHES
EN CDD-INTERIM
SOMMAIRE
EDITO & METHODOLOGIE
VUE D'ENSEMBLE DU MARCHE ET TENDANCES GENERALES
• Tendances générales du recrutement pour l'année 2019-2020 4 La négociation de salaire en France
6 La fidélité en entreprise
8 ANALYSE DES SECTEURS D'ACTIVITE ET GRILLES DE REMUNERATION • ADV & Support Achats 12 Architecture 14
Assistanat & Secrétariat
16 Assurance
18 Audit & Expertise Comptable
20 Banque
26 Bâtiment & Travaux Publics
28 Commercial, Marketing & Communication
30 Executive
34 Finance & Comptabilité
36 Génie Electrique & Climatique et Maintenance Multitechnique 38