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NB: Ces chiffres correspondent au salaire de base, à l'exclusion de tout avantage /prime Tous les postes sont immobilier et data protection/RGPD Côté collaborateurs Ingénieur/responsable études-méthodes et prix-planification 45 - 55k

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Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des années d' expérience Pour les fonctions de spécialistes sectoriel (Immobilier, Banque et Assurance, SI, etc ), il faut KAM / Ingénieur d'affaires grands comptes 35 42 40

[PDF] ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2019 NOTRE - Hays

Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des l'Industrie ou l'Immobilier offrent des rémunérations plus Ingénieur prévention 35 40 40

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salaires restent stables sur un large exercice 2018-2020 flexibilité dans la rémunération sont les ingénieurs en diplômés sur le marché de l'immobilier

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18 déc 2020 · le plus sexy du siècle) émargent à un salaire d'à peine 13 880 DH net en moyenne et le Les lauréats des écoles d'ingénieurs sont ceux qui touchent les plus hauts l'immobilier (promoteur et agence) (78 ), l'informatique 

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chaque métier, les salaires pratiqués selon les années d'expérience Les rémunérations sont en pénurie tels que les Ingénieurs études de prix, les BIM managers domaines tels que l'Immobilier et l'Industrie pour la partie commerciale et 

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION

JEUNES DIPLÔMÉS

2019 - 2020

AVANT PROPOS

ENQUÊTE JEUNES DIPLÔMÉS

ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION

Paris et Île-de-France

ADV & Supply Chain

Assistanat

Assurance

Banque

Comptabilité, Finance & Audit

Construction

Immobilier

Ingénieurs & Techniciens

IT

Life Sciences

Ressources humaines, Paie & Juridique

Lyon et Rhône-Alpes

WALTERS PEOPLE

À propos

Contact4

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SOMMAIRE

3 Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

4 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

AVANT-PROPOS

En 2019, les jeunes diplômés intègrent un marché du travail qui leur est largement favorable et ce, quel que soit leur secteur d'activité. Les entreprises n'hésitent plus à embaucher ces jeunes talents et cherchent même Pour se rendre attractives auprès d'eux, dès le processus de recrutement les entreprises doivent s'adapter à leurs envies d'apprentissage et d'évolution professionnelle.

En proposant des formations et un accompagnement

personnalisé, les entreprises capitaliseront sur le développement des compétences de leurs jeunes collaborateurs et leur permettront de grandir professionnellement. En outre, pour retenir ces jeunes talents, les entreprises doivent miser sur un management orienté vers la encouragements, récompenses etc.). Ces messages positifs leur permettront d'intégrer le projet de l'entreprise et d'y envisager une évolution à plus long terme. Quid des critères des entreprises vis-à-vis de ces jeunes recrues ? Diplômes et savoir-faire ne sont plus les seuls éléments déterminants dans le choix des environnements et d'être rapidement opérationnels.

Lors des recrutements, les entreprises peuvent

prendre davantage de risques et s'orienter vers des soft skills deviennent les meilleurs atouts. L'enjeu pour les candidats est alors de démontrer ces employabilité, et pour les entreprises, de mettre en avant leur agilité et leur capacité à façonner les talents.

5 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

Alain Mlanao

Managing Director

Walters People France

+33 1 40 76 05 05

ENQUÊTE JEUNES DIPLÔMÉS

6 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés 82%
des candidats en sortie d'études considèrent que leur formation permet une entrée sereine dans le monde du travail Opportunités dans leur domaine d'activité selon les jeunes dipl

ômés :

19252531

ADV &

Supply Chain50121325

Immobilier &

Construction5033017

Assistanat4301443

Industrie3001357

Banque,

Assurance

& Services

ǩ0135037

IT004357

Finance &

Comptabilité2981746

Marketing,

Digital &

Communication2501659

RH, Juridique

& Paie 0%20%

10%30%50%70%

40%

60%80%

Très nombreusesPlutôt nombreusesPlutôt peu nombreusesTrès peu nombreuses

LES JEUNES DIPLÔMÉS ET LE MONDE DU TRAVAIL

Oui tout à fait

Oui plutôt

Non pas vraiment

Non pas du tout

2 32
5313
85%
avenir professionnel

7 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

LES JEUNES DIPLÔMÉS ET LE PREMIER EMPLOI

Temps nécessaire pour trouver le premier emploi :

Pas encore trouvé

35
32
187
8 Temps passé par les jeunes diplômés dans leur premier poste :

Moins d'un an

Entre un et trois ans

De trois à cinq ans

Plus de cinq ans

0 %31%54%12%3% 20 %40%60%80%100% Top 3 des critères des jeunes diplômés pour le choix d'une e ntreprise : 55%

Les opportunités d'évolution

76%

La rémunération

69%

L'ambiance de travail

1 candidat sur 4

pense que sa première entreprise n'a pas tout mis en place pour faciliter son entrée dans le monde du travail

8 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

LES JEUNES DIPLÔMÉS ET LA RÉMUNÉRATION Satisfaction des jeunes diplômés par rapport à la rémunér ation dans leur premier poste :

Rémunération au-dessus des attentes

Rémunération au niveau des attentes

Rémunération un peu inférieure aux attentes Rémunération très en-deça des attentes

Premier poste pas encore trouvé

11 31
308
20 71%

Leur connaissance du marché

47%

Les informations reçues au

cours de la formation 38%

Leur souhait personnel

Salaire (annuel brut) du premier emploi :

Inférieur à 22000€

22001€ à 26000€

26001€ à 30000€

30001€ à 34000€

Supérieur à 34000€

0 %11%23%20%20%26% 20 %40%60%80%100% panel de plus de 200 candidats Walters People de moins de 26 ans.

Pour plus d'informations :

wpparis@walterspeople.com

PARIS ET ÎLE-DE-FRANCE

10 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

ADV & Supply Chain

Les métiers de la supply chain présentent un potentiel énorme et durable pour les candidats sur le marché du travail, jeunes diplômés compris. Cet optimisme est poussé par des entreprises qui cherchent à optimiser leurs processus et donc développer leurs équipes autour de ces sujets. Ceci se fait dans un souci de mieux répondre -via des processus agiles et une maîtrise de la production, du transport et de la distribution - aux exigences du marché qui attend toujours plus gestion budgétaire. Dès lors, les candidats issus d'un Master 2 avec une spécialisation en supply chain, ou ceux diplômés d'une école d'ingénieur ont de véritables atouts dans leurs CV. Parallèlement, si la formation a été suivie en alternance, cela renforce l'employabilité, le parcours étant fort d'une première expérience. Cette dernière est l'intégration du collaborateur. d'optimisation croissante au sein des entreprises, notamment celles de la logistique et du demand planning. Malgré cela, pour l'ensemble des postes, les salaires restent stables sur un large exercice 2018-2020. supply chain, très sollicités. En administration des ventes, la situation reste plutôt favorable aux candidats expérimentés, les entreprises cherchant avant tout à intégrer des collaborateurs immédiatement opérationnels, notamment lorsqu'ils donc particulièrement en vogue, mais les entreprises subissent une pénurie de ce type de candidats, surtout lorsqu'elles les recherchent disponibles immédiatement. rémunérations attractives bien que relativement stables.

*Les noms de postes s'entendent H/F11 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

ADV & SUPPLY CHAIN

SALAIRE ANNUEL (€)TAUX HORAIRE (€)

ADV

Assistant ADV*24 - 32K24 - 32K13 - 1813 - 18

Assistant commercial24 - 30K24 - 30K13 - 1613 - 16 Assistant commercial import export28 - 35K28 - 35K15 - 1915 - 19 Chargé de clientèle19 - 22K19 - 22K10 - 1210 - 12 Gestionnaire base de données28 - 35K28 - 35K15 - 1915 - 19

Supply Chain

Acheteur*32 - 40K32 - 40K18 - 2218 - 22

Assistant achats22 - 26K22 - 26K12 - 1412 - 14

Approvisionneur28 - 35K28 - 35K15 - 1915 - 19

Prévisionniste des ventes40 - 45K40 - 45K22 - 2522 - 25 Coordinateur logistique28 - 33K28 - 33K15 - 1815 - 18

12 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

Assistanat

Aucune évolution majeure n'est à noter sur les recrutements de jeunes diplômés dans les métiers opportunités sont disponibles en continu et la tendance est clairement à la stabilité. Pour les entreprises, ces recrutements répondent à deux logiques distinctes. Pour les petites structures, de salaires raisonnables, qui garantissent une maîtrise des coûts. Dans les grandes sociétés, la puissance de la sur de nouveaux talents qui vont évoluer grâce à l'accompagnement qui peut leur être proposé. C'est d'ailleurs dans cet environnement que les possibilités sont les plus nombreuses. De nombreux parcours peuvent ouvrir les opportunités. Les entreprises sont autant disposées à accueillir des autodidactes que des diplômés titulaires d'un BTS PMI) ou des candidats issus de formations avec une juridique par exemple). Les compétences particulières ǩdž outils numériques...), de même que le rattachement rémunération le sera). Tout cela dans un contexte de stabilité des rémunérations, avec des salaires dont l'évolution se calque sur celle du volume de postes à pourvoir. Pour les candidats, l'attractivité repose toujours plus sur des postes polyvalents et transversaux. Une entreprise capable de mettre en place un environnement de travail propice à ces polyvalences et échanges aura un atout majeur dans sa capacité à attirer les talents.

Le métier d'

ǫ est donc particulièrement

attractif, cette fonction proposant à la fois une multitude d'interlocuteurs, de tâches et d'outils, notamment digitaux - des éléments indispensables et particulièrement recherchés par les jeunes diplômés.

*Les noms de postes s'entendent H/F13 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

ASSISTANAT

SALAIRE ANNUEL (€)TAUX HORAIRE (€)

Assistant polyvalent / administratif*20 - 24K20 - 24K11 - 1311 - 13 Assistant de direction28 - 30K28 - 30K15 - 1615 - 16 Assistant d'équipe30 - 32K30 - 32K16 - 1816 - 18

ǫ30 - 32K30 - 32K16 - 1816 - 18

14 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

Assurance

Les nouveaux entrants sur le marché de l'emploi en assurance sont issus de parcours divers. Certains candidats sortent d'études alors que d'autres sont issus d'une reconversion ou d'un changement de secteur. Pour eux tous, les opportunités sont nombreuses avec phénomènes ; une population dans le secteur qui vieillit, et appelle donc de nouveaux recrutements pour préparer le renouvellement des équipes ; une volonté des entreprises de développer les parcours et les rendre plus professionnalisants ; un secteur bousculé par une exigence toujours plus forte des clients. Dans ce contexte, les recruteurs sont à la recherche de professionnels ayant les connaissances de base sur les contrats d'assurance, mais aussi des compétences en relation clients et développement commercial. Rigueur, organisation et méthode sont des qualités requises pour exercer dans ce domaine. En France, il l'IFPASS. D'autres cursus sont proposés par des facultés ou CFA, mais les acteurs du secteur de l'assurance ne sélectionnent pas seulement les candidats selon leur formation. Sur ce marché, le recrutement s'équilibre entre compétences, comportement et potentiel d'évolution.En outre, depuis l'année dernière et avec le développement des assurtech, de nouvelles structures les jeunes en leur proposant de nouvelles opportunités. Les candidats se laissent désormais convaincre par les notions de projet et d'entreprenariat . Les postes recherchés dépendent quant à eux du diplôme : les détenteurs de Master 2 visent toujours les postes de souscripteur et de gestionnaire sinistres en risques entreprises. Les diplômés d'un BTS ou d'une Licence convoitent, quant à eux, les postes de conseiller clients, gestionnaire production ou des postes relatifs aux risques particuliers et professionnels.

Les perspectives pour 2019-2020 promettent de

nombreuses opportunités et les salaires devraient rester élevés sur l'ensemble des postes du secteur, avec des grilles de rémunération chez les acteurs du marché qui devront s'assouplir pour rester attractives. Les jeunes diplômés se retrouvent dans une situation où il y a plus de postes à pourvoir que de candidats. Certains métiers sortent alors du lot ; souscripteur, chargé de comptes clients sont quant à eux recherchés pour répondre aux besoins des services clients et au développement du secteur.

*Les noms de postes s'entendent H/F15 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

ASSURANCE

SALAIRE ANNUEL (€)TAUX HORAIRE (€)

Souscripteur*33 - 40K33 - 40K18 - 2218 - 22

Gestionnaire production25 - 30K25 - 30K14 - 1614 - 16 Gestionnaire sinistres25 - 35K25 - 35K14 - 1914 - 19 Conseiller client / relation client24 - 28K24 - 28K13 - 1513 - 15 Juriste protection juridique33 - 35K33 - 35K18 - 1918 - 19

16 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

Banque

jeunes diplômés des opportunités toujours plus nombreuses, notamment issues d'une pénurie globale de candidats. Grâce à leur capacité à former elles- mêmes les candidats fraîchement diplômés, les banques capitalisent sur eux en modelant leurs compétences. Elles peuvent ainsi développer celles sur lesquelles elles souhaitent s'appuyer. Dans ce contexte, les salaires restent globalement stables, sans évolution à attendre pour les professionnels du secteur. En banque de marché, les postes sont principalement marché ou en gestion d'actifs. Pour eux, les opportunités se créent surtout sur les fonctions du risk et de la conformité. Cela répond à un besoin croissant du côté des banques de répondre aux problématiques réglementaires. Du côté des candidats, si les postes en

ǫsont particulièrement attractifs, ils

requièrent une expertise poussée. Des compétences anglais et connaissance des outils numériques en tête.ǩ dans les banques de marché sur l'année qui s'ouvre. En banque de détail, cela concernera principalement conseillers clients en ligne et conseillers commerciaux en agence. Ces postes sont une passerelle idéale pour un début de carrière, permettant d'évoluer vers une transverses. Dans ces banques, un BTS en banque ou un Bac+2 à dimension commerciale peuvent être de bonnes bases d'intégration. La connaissance des prêts immobiliers sera également un plus.

*Les noms de postes s'entendent H/F17 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

BANQUE

SALAIRE ANNUEL (€)TAUX HORAIRE (€)

ǫ26 - 35K26 - 35K14 - 1914 - 19

ǫ34 - 42K34 - 42K19 - 2319 - 23

Analyste crédits particuliers26 - 30K26 - 30K14 - 1614 - 16

ǩ28 - 40K28 - 40K15 - 2215 - 22

džǨ30 - 35K32 - 36K 16 - 1918 - 20

Conseiller clientèle en ligne22 - 26K22 - 26K12 - 1412 - 14 Assistant banquier privé28 - 36K28 - 36K15 - 2015 - 20 Chargé de conformité32 - 40K32 - 40K18 - 2218 - 22

30 - 35K30 - 35K16 - 1916 - 19

Conseiller commercial25 - 30K25 - 30K14 - 1614 - 16

18 | Walters People - Étude de rémunération jeunes diplômés

Comptabilité, Finance & Audit

postes à pourvoir étant très nombreux, les candidats sont sur-sollicités. Dès lors, les entreprises renforcentquotesdbs_dbs12.pdfusesText_18